Stipendio – che cosa è questo? Lo stipendio di un impiegato che includono?

L'occupazione utilizza una quantità enorme di sistemi di risoluzione tra datore di lavoro e dipendente. Stipendio – questo è uno di loro, ma non l'unico. Quali sono i più, che cosa i loro vantaggi e svantaggi?

salario opzioni

I datori di lavoro possono facilmente si confondersi e confondere i propri dipendenti, senza capire, ad esempio, la differenza tra i salari e stipendi. Naturalmente, qualsiasi opzione può essere chiamato uno stipendio e non capire cosa si è fatto, ma sarà vero? E 'molto più intelligente di pensare a ciò influisce sulla quantità di reddito, e che – no. Forse, per l'adempimento di alcuni obblighi dovrebbe chiedere padroni di aumentare i salari? Quindi, per capire la complessità di termini relativi ai salari, è necessario.

Le opzioni in realtà non sono molti. Distinguere tariffa, non tariffarie e la varietà dei salari misto. Il primo è anche diviso in diversi tipi, a sua volta:

• piece forma in cui è possibile valutare oggettivamente indicatori del lavoro modificando, per esempio, di standard di produzione. Ci sono diversi schemi di calcolo, in base alla funzionalità e fattori che sono importanti per le prestazioni. Ad esempio, lo stipendio può dipendere dal risultato di non una sola persona, ma anche, ad esempio, gruppi;
• time-based forma in cui la remunerazione dipende dalla capacità del lavoratore e il tempo trascorso. Inoltre implica un sistema contabile diverso.

Per quanto riguarda le specie non tariffarie e misti, di solito, non rivelino indicatori specifici e dipendenti dei risultati, allo stesso tempo valutare la loro partecipazione al processo di produzione dal punto di vista delle prestazioni. In ogni caso, il circuito di calcolo deve essere semplice e chiara. Dopo tutto, il datore di lavoro è interessato al fatto che il lavoro è più produttivo possibile, in modo che la dipendenza della quantità di denaro versato e tempo o sforzo speso deve essere perfettamente limpida.

stipendio

Questa è una delle opzioni di uso frequente, che si riferisce ad una varietà di tariffa. E 'utilizzato con successo per un periodo piuttosto lungo e in zone diverse. Lo stipendio del dipendente – una parte fissa di guadagno che viene pagato a condizione che un mese è stato elaborato completamente, cioè, non vi era alcuna malattia, vacanze, tempo libero, ecc In altre parole, è parte "dura" dello stipendio, da valutare, anche se i risultati sono .. lavorare zero. dimensioni stipendio è costante ed è iscritto nel contratto di lavoro, le modifiche apportate utilizzando ulteriori accordi con il dipendente.

Campi di applicazione

Lo stipendio ufficiale – un concetto che è strettamente associata con lo Stato, in modo da questa frase è simile a kantselyarizm. E proprio in primo luogo un tale sistema di remunerazione viene applicato ai dipendenti del settore pubblico. Questa categoria comprende medici, insegnanti, funzionari, militari e così via .. In questo caso, questa forma di pagamento tra datore di lavoro e il dipendente è estremamente conveniente e prevedibile. Per una maggiore comodità, anche sviluppato tavoli di personale e tabelle tariffarie, che mostra la spina degli stipendi per le persone di varie professioni di diversa provenienza.

Inoltre, circuitale parziale con uno stipendio può essere applicato al servizio esterno. Oltre al piccolo, ma costante, una parte dei guadagni, il dipendente riceve bonus a seconda l'impatto delle proprie attività. Ad esempio, il datore di lavoro deve pagargli una percentuale di transazioni e contratti a termine.

Va inoltre ricordato che lo stipendio – è la somma di risultato ante imposte. Quindi è necessario tener conto del fatto che si è registrato nel numero al momento della firma di un contratto di lavoro, in ogni caso, non riflette la quantità di denaro che può essere ottenuto sulla base del lavoro.

In cosa consiste?

Come nel caso dei dipendenti pubblici, così come nelle organizzazioni commerciali sotto lo stipendio a conoscenza circa lo stesso. E questa parte del guadagno comprende soltanto l'importo stabilito dal datore di lavoro. Fino a pochi anni fa, il salario non può essere inferiore al salario minimo, ma la legislazione lo permette – se lo stipendio mensile è ancora superiore a questo valore. Per conseguire questo, ci sono varie quote, tariffe, premi e così via. D.

Quando si tratta di dipendenti del settore pubblico, si tiene conto delle qualifiche, esperienza, zona di condizioni speciali e molti altri fattori, non solo un post. E poi il piccolo, apparentemente, l'ammontare dei guadagni potrebbe crescere da diverse volte. stipendio per sé può anche essere pagato in alcuni casi non completamente, per esempio, se un dipendente è andato in congedo o in congedo per malattia. Ma in ogni caso, l'ammontare dei guadagni maturati per il mese dovrebbe essere al di sopra della legge sul salario minimo.

Lo stesso vale per le strutture commerciali. Una percentuale delle vendite e delle operazioni alla fine del premio di mese e altre indennità sono progettati per rendere il lavoro in più altamente pagato. Inizialmente, lo stipendio di tutto questo non include.

La differenza con il tasso

Nella comprensione della maggioranza degli abitanti tra i due termini fondamentalmente non differisce, ma non lo è. Tasso – è lo stipendio totale prima della deduzione delle tasse, ma con coefficienti già applicati, abbuoni e premi. E 'molto più vicino a ciò che il lavoratore in realtà vedere come il vostro reddito. Un'altra cosa – l'aliquota tariffaria. Stipendio – in questo caso un sinonimo. Facile perdersi, ma è meglio non farlo, perché la differenza tra i due importi, il rivestimento di questi termini, può essere enorme.

Vantaggi e svantaggi dello stipendio

In un tale sistema salariale ha i suoi pro e contro per entrambe le parti: il datore di lavoro e il lavoratore. In primo luogo, questo schema è più motivante che un reddito a tempo pieno stabile senza tener conto dei risultati delle operazioni. Inoltre, permette all'azienda di essere l'approccio più flessibile ed efficiente al problema della spesa del libro paga.

Tuttavia, questa forma di pagamento delle difficoltà agli contabili. Invece di ricarica e trasportare la stessa quantità che devono aggiornare costantemente i dati per quanto riguarda le indennità per i guadagni di alcuni dipendenti.

Per coloro che sono dipendenti dello stipendio – non è sempre conveniente schema, anche con bonus buona e regolare, prima di tutto si tratta di società commerciali. E 'impossibile pianificare le spese per il lungo termine, perché il numero di calcoli complicati degli utili nei prossimi mesi. Ci sono ancora i cosiddetti diminuzioni stagionali, quando lo stipendio può essere e fa molto poco. D'altra parte, hanno lavorato bene, è possibile aspettarsi estremamente elevata valutazione da parte del datore di lavoro, sia in termini di denaro.