Impiegato – chi è questo? Determinare i diritti, i doveri, la retribuzione

Worker – un termine sociale. Ha studiato in due aspetti semantici. Si consideri inoltre che tali dipendenti.

definizione

Prima di tutto in termini di relazioni merce-produzione, c'è una forma in cui le persone fisiche possono entrare in interazione professionale con l'organizzazione. Allo stesso tempo diventa un membro, "parte integrante" dell'impresa. In condizioni moderne il soggetto può realizzare il proprio obiettivo la necessità di ottenere reddito in denaro è quasi la stessa forma – come dipendente. Ciò significa che, in misura maggiore o minore, esso partecipa alla creazione e al funzionamento dell'impresa. Legalmente, tutti i membri della squadra appartengono alla categoria in questione. Sulla situazione economica al tempo stesso agiscono in qualità di partner. Dei dipendenti – è anche un membro di una particolare categoria di società, che genera entrate per le loro attività da fonti che non si formano eseguendo le sue operazioni. In questo caso, non è necessario per entrare in relazione con le persone giuridiche a partecipare al processo di formazione e funzionamento dell'impresa. Inoltre, non c'è bisogno di creare un'organizzazione di soccorso. L'azienda è a disposizione dei vostri soldi, da chi e attuate salariali dipendenti.

sfumature

Persona coinvolta nella formazione di una persona giuridica, per unirsi con lui in un rapporto professionale, in termini giuridici, è considerato come un dipendente. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Questo, tuttavia, non significa che sia coloro che nella loro condizione sociale. Formare una fonte di finanziamento per l'organizzazione, processo di investimento, al fine di garantire le sue s / n, gli atti dei dipendenti come un partner economico.

organizzazioni non-profit

Il funzionamento di un ente giuridico del genere, la costituzione del fondo per il calcolo della s / n partecipanti effettuata, come si può immaginare, con i fondi provenienti da fonti esterne. Questo ci permette di considerare come soggetti dipendenti. Tuttavia, questo è un equivoco. società senza scopo di lucro, oltre che commerciale, è formato da tutti i partecipanti, che possiedono. Ogni membro della società ha il proprio capitale umano, in qualità di parte delle risorse complessive delle persone giuridiche. La struttura è di proprietà della organizzazione di tutti i partecipanti. Parlando come contribuenti, i membri della comunità contribuiscono al finanziamento della organizzazione non-profit.

risultati

I membri della società senza scopo di lucro che li formano e sono entrati in un rapporto di lavoro con loro, sono considerati dipendenti dello status giuridico come parte del rapporto di lavoro. Tuttavia, essi non appartengono a questa categoria di socialmente. Formare una fonte di finanziamento per l'organizzazione, il fondo da cui il trasferimento della loro retribuzione, che sono considerati partner economici.

attuali realtà

Attualmente, ci sono imprenditori che hanno dipendenti. In questo caso, la differenza dei soggetti, che sono coinvolti nelle attività di organizzazioni, dai partner economici piuttosto consistenti. essi appaiono legalmente in modo particolarmente chiaro. Tuttavia, i difetti di legge commesse dal legislatore nelle interazioni che regolano quasi equiparato queste categorie. Inoltre, nessun status giuridico serve come giustificazione per la situazione sociale dei cittadini. Al contrario, l'obiettivo del suo posto nella società, che è determinata dalla natura della fonte della retribuzione percepita da loro per le loro attività professionali, funge da base per coloro che o altre opzioni legali.

esempi

I partecipanti lavorano possono essere considerati come dipendenti solo se possiedono azioni costituiscono una base oggettiva per un premio. Tuttavia, essi non creano tutte le fonti da cui verranno ritirati i fondi. Ad esempio, tutor, tata, giardiniere, squadra credenze. In alcuni casi, un dipendente è un partecipante di persone giuridiche, che prevede in particolare nel suo contratto diritto al pagamento per il suo lavoro a prescindere dal funzionamento dell'organizzazione.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Se la SP disegna per lavoratori dipendenti, sarà a pagamento. Prima di tutto, che includono i costi delle retribuzioni. Inoltre, la normativa prevede alcune contributi ai diversi fondi e budget. – НДФЛ. Il primo dovere per il dipendente – imposta sul reddito delle persone fisiche. La sua quantità di trattenuta z / cittadino del 13% del premio. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Con la stipula di un contratto di lavoro con un dipendente, responsabile acquisisce uno status speciale. Egli diventa una sorta di intermediario tra il cittadino e il bilancio. In conformità con la NC, il datore di lavoro diventa agente fiscale. Egli ha l'obbligo di calcolare, trattenere e trasferire l'importo dell'imposta sul reddito personale nel bilancio. Inoltre, la legge stabilisce i contributi:

1. FIU – 22%.
2. FFOMS – 5,1%.
3. FSS – 2,9%.

spiegazioni

Infatti, l'imposta sul reddito personale non viene trasferito dalla tasca di un uomo d'affari, ma si svolge con s / n dipendente. Per quanto riguarda i contributi a vari fondi, sono i costi aggiuntivi, che sono inevitabili per attirare le persone per il compimento di questi o altri problemi di produzione. Nel frattempo NK fornisce un certo sollievo per la SP. So. Riduzione del tasso può godere dei soggetti che applicano il sistema di tassazione semplificato. Inoltre, nel 2016 per il trasferimento dei premi assicurativi per i dipendenti della UIF impostare la dimensione massima s / n nel corso dell'anno. Si tratta di 71 mila. P. Se la tassa supera questo valore, allora la CID paga solo il 10% delle differenze risultanti.

I diritti fondamentali dei dipendenti

Cittadino, attratti realizzazione di attività professionale presso l'azienda riceve una serie di opportunità. In particolare, egli ha il diritto di:

1. Design, la modifica, la risoluzione del contratto alle condizioni e secondo le modalità stabilite dal TC.
2. Fornendo posti di lavoro a lui, a causa del contratto.
3. Sul posto di lavoro. Essa deve soddisfare i requisiti stabiliti dalla legge OT e alle condizioni previste nel contratto collettivo.
4. Il tempestivo e completo pagamento della retribuzione ai sensi delle qualifiche, la qualità e la quantità del lavoro svolto, così come la sua complessità.
5. Riposo. Ha assicurato dallo stabilimento della durata normale dell'orario di lavoro, turni ridotti per alcune categorie di lavoratori, la fornitura di giorni di riposo settimanale, ferie annuali (a pagamento).
6. informazioni accurate e complete circa le condizioni della sua attività professionale in azienda, chiamata da.
7. Formazione professionale, la formazione, la formazione.
8. Istituzione di associazioni e sindacati.
9. Partecipazione ai negoziati collettivi, la firma di accordi attraverso i loro rappresentanti, ricevere informazioni sull'attuazione delle loro condizioni.
10. Protezione dei diritti del lavoro, gli interessi e le libertà non sia vietato metodi.
11. Partecipazione alla gestione.
12. Composizione delle controversie collettive ed individuali derivanti nel quadro dei rapporti di lavoro.
13. Il risarcimento dei danni causati da lui nello svolgimento di attività professionali, risarcimento per danni morali.
14. assicurazione sociale obbligatoria.
15. Partecipando a colpi.

dazi

Un dipendente deve:

1. Coscienziosamente svolgere i propri compiti professionali ad esso assegnati in base al contratto.
2. Rispettare le norme dei regolamenti della società.
3. Eseguire requisiti disciplinari.
4. Rispettare gli standard di lavoro.
5. Soddisfare i requisiti di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
6. Prendersi cura dei beni materiali dell'impresa e il resto del personale.

Nel caso di una situazione in cui v'è una minaccia per i colleghi la vita / salute, i beni dell'organizzazione, il dipendente deve informare immediatamente il supervisore o il capo della ditta.

i rapporti con gli stranieri

La normativa impone ai cittadini che provengono da altri paesi, hanno documenti speciali per l'occupazione. Se il soggetto è arrivato con un visto, la carta necessaria permetterà. Per coloro che arrivano senza visto documento richiesto è il brevetto. È entrato in vigore il 1 ° gennaio. 2015 Attualmente, il brevetto sono solo quelli stranieri che assistono in vari aspetti della vita, non legate al business. Se un cittadino intenda chiedere per l'azienda, allora avrà bisogno di risoluzione. Attualmente, la legge prevede la possibilità di concludere a tempo determinato contratto di lavoro degli stranieri a tempo indeterminato loro. Il primo permesso di emettere nei casi previsti dall'articolo 59 LC. In particolare, contratto a tempo determinato è, se il periodo per il quale il cittadino è coinvolto, non più di 2 mesi. Se il soggetto sostituisce il direttore o il suo vice e una serie di altre situazioni. In tutti gli altri casi emesso contratto a tempo indeterminato.