Esplicativa per essere in ritardo al lavoro: cause, ben scritti, un esempio

non esistono le persone ideali. Allo stesso modo, così come i dipendenti ideali. In ritardo per il lavoro e tutti possono, e non c'è nulla di cui preoccuparsi. Ma solo se è correttamente inquadrato esplicativo. In questo articolo vedremo come correttamente e con precisione di scrivere una nota esplicativa.

Esplicativa: che cos'è?

Esplicative per il ritardo – si tratta di un documento aziendale ufficiale sulla circolazione interna dell'impresa. Il contenuto principale di esso è di spiegare le cause della violazione dei rapporti di lavoro, così come nella costruzione di eventi causalità o eventi che ha portato direttamente in ritardo.

Scopo della relazione come un documento è quello di chiarire le circostanze della persona che è colpevole. L'obiettivo è di condurre una piccola indagine sulle cause di un evento (in questo caso il ritardo), la loro analisi. Alla fine di ciascun documento, che è esplicativo, deve contenere una conclusione.

Tipi di note esplicative

Oltre al documento esplicativo, v'è anche un non-colpevole. Quest'ultimo, di regola, contiene i motivi principali per ogni azione (o inazione) sono corrette e con conseguenze negative. lavoro esplicativa – forma è più espansa non è necessariamente giustificare.

Qui è necessario, ad esempio, comprende il tempo esatto, le circostanze, la scena, e così via. D. Quali sono i diversi tipi di tale documento? Dopo tutto, l'esplicativo per il ritardo – non è l'unica forma. E 'anche possibile aggiungere, ad esempio:

• assenteismo;
• furto di proprietà dell'organizzazione o il suo danno;
• cattiva esecuzione delle loro funzioni;
• atti immorali;
• l'intossicazione al lavoro;
• violazione della disciplina del lavoro;
• rivelare i segreti organizzativi e molto altro ancora.

Successivamente, sarà considerato un esplicativo per il ritardo al lavoro.

È motivazione scritta obbligatoria?

Codice del lavoro, vale a dire il suo articolo 193a prescrive che ogni datore di lavoro ha il diritto di richiedere a un dipendente di un documento esplicativo nel caso dell'ultima di eventuali violazioni disciplinari o di lavoro. Tuttavia, se il lavoratore è obbligato a scrivere questo documento? La legge non prevede un tale obbligo. Ma è bene – di ignorare le richieste delle autorità? E questo può portare a tale inerzia?

Esplicative per essere in ritardo al lavoro in realtà non è una forma obbligatoria di dialogo con la leadership. Ma non negare il fatto che questa forma è il più conveniente. Naturalmente, in assenza di tabella esplicativa nella testa boss è probabile che prescrivere provvedimenti disciplinari nei confronti di un dipendente. È per questo che la maggior parte dei lavoratori non trascurare la preparazione di un tale documento. Tuttavia, ci possono sempre essere delle eccezioni. Quindi, se lo slave ha fatto (o non ha fatto, ma è responsabile) è davvero grave reato, poi pentirsi prima i loro superiori, dovrebbe fare riferimento al avvocato competente. A volte la situazione può trasformarsi in un modo molto inaspettato.

Che dovrebbe includere una nota esplicativa?

La prima cosa da notare è che l'esplicativo per il ritardo deve avere stile ufficiale-business. In ogni caso non ci dovrebbero essere emotivo, parole dure, colloquiali, familiarità e persino voce in modo più osceno. Qualunque cosa possa apparire opportuna in una situazione particolare, tutti i fattori di cui sopra, è meglio, naturalmente, essere omessi. E allo stesso tempo non è necessario confondere complesso aziendale del datore di lavoro e le condizioni altamente direzionale kantselyarizmom e t. D. Lo stile della nota dovrebbe essere asciutto e uomo d'affari, ma allo stesso tempo semplice ed intuitivo.

lavoro esplicativa per il ritardo può essere sia scritto a mano o digitato su un computer. Primo rilascio di un "tappo" del documento. Specificare i nomi dell'autore e l'autore. Il corpo principale, come brevemente situazione descritta è verificato. Alla fine della nota è la data, firma e pieno sottotitolo. Nella maggior parte dei casi, per la carta, allegare tutti i certificati e documenti che confermano le ragioni del ritardo ufficiali. Inutili non saranno esattamente.

Il contenuto della relazione

documento esplicativo è diviso in due parti principali:

• vero e proprio. Come è già chiaro dal titolo, ci deve essere elencati i fatti che sono la ragione per la scrittura del documento. Indicano che devono essere il più conciso possibile e conciso.
• parte causale. Questo include tutte le possibili cause della situazione, spiegando i fatti di cui sopra.

Che può essere per un motivo?

I motivi principali di ritardi

Quali motivi sono i più adeguata e rispettosa? Esplicativa per il ritardo può essere scritto a causa di:

• malattia dei dipendenti;
• la malattia di parenti;
• la morte di qualcuno dei parenti;
• un incidente stradale o un ingorgo sulla strada;
• risposta ai disastri;
• se il lavoratore è stato bloccato in ascensore;
• altre circostanze possibili.

In caso di ritardo non dovrebbe essere paura di andare alla testa. E 'necessario procedere in modo sicuro alla nell'ufficio del capo e la relazione così com'è. Hai bisogno di rimanere calmo e fiducioso, ma la gestione maleducata e non dovrebbe essere.

Sulla prova di ritardi

In genere, solo una delle motivazione non è sufficiente. Questo documento è necessario fare anche riferimento e documenti che dimostrano il fatto che un dipendente ha violato il contratto di lavoro e la disciplina non è colpa loro, ma a causa di circostanze esterne. È a causa di questo, molti subalterni costantemente nato spinosa questione: se non mentire ai suoi superiori? Dopo tutto, il capo dell'organizzazione può richiedere i documenti del dipendente da confermare la realtà di questi ultimi. Va inoltre ricordato che il riconoscimento abile guarda sempre più alta e più corretto di una bugia assurda.

Se un dipendente di una società in un incidente stradale ed è stato a causa di questa opera tarda, tutto è abbastanza semplice. Dovrà prendere tutti i documenti necessari dalla Polizia Stradale, le foto, confermando l'incidente, e metterli sul boss tavolo insieme ad una nota esplicativa. situazione più complicata se la passeranno con altre cause di ritardo. Ad esempio, se un dipendente è bloccato in un ascensore, per dimostrare che non è così facile, e spesso addirittura impossibile. Naturalmente, è possibile contattare la portineria, manager della società, e così via, ma tutte queste azioni si richiederà un certo periodo di tempo.

Qui tutto dipenderà dalla organizzazione in cui la persona lavora: alcuni boss non possono tollerare ritardi, sia perché licenziare un dipendente, dopo quattro ore di assenza (in quanto sono abbastanza diritto a). Eseguire le prove o no? Tutti devono rispondere a questa domanda se stesso.

note esplicative del campione

Come si scrive esplicativo per essere in ritardo al lavoro? Segue un esempio tipico della relazione, di alta qualità e ben eseguito. In primo luogo, specifica esattamente chi si rivolge dal documento. Ad esempio: "Il comandante del reparto militare 45238 tenente colonnello Ivanovu S. S.". Solo dopo che questo è scritto, dal quale ha ricevuto il documento "servendo HF infermiere terzo reparto Sergeevoy V. M.". Direttamente testo esplicativo del documento dovrebbe essere simile a questo:

"Nota esplicativa di essere in ritardo per il lavoro il 9 dicembre 2016. Sono Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9 dicembre 2016 era in ritardo al lavoro alle 3:00 a causa di assistere uno studentessa sconosciuto che investito da una macchina sulla carreggiata."

Al termine di ciascuna della relazione dovrebbe chiedere alla direzione di prendere in considerazione una buona ragione per il ritardo.

Nota esplicativa per il ritardo nella istituzione scolastica

Nelle scuole, college e università in questi ultimi anni anche iniziato a chiedere un documento che spiega i motivi del ritardo. Il certificato è fatta un po 'diverso rispetto a qualsiasi organizzazione professionale di lavoro. In particolare, le scuole non sempre richiedono prove dell'incidente ed è improbabile che spaventare l'espulsione, come si è fatto e minacciato di licenziamento sul posto di lavoro. Tuttavia, il documento deve essere preparato con competenza e professionalità. Il "tappo" è anche indicato, il cui nome è scritto esplicativo:

"Direttore della Scuola №50 MBOU Ivanovoy I. I. di studente del 9 classe Vasilevoy V. M." o "il decano dell'Istituto di Diritto e Scienze Sociali Aleksandrov AA dal gruppo studentesco SP-4 Bazhenovoy A. P."

Si tratta di cose molto più facile può essere il tema principale della nota. Si tratta di un motivo valido per visitare i genitori hanno bisogno di andare a sua nonna, e così via. D. A causa del ritardo o l'omissione dell'istituzione lo studente è destino improbabile dipenderà dalla scuola o l'università, ma perché requisiti molto stringenti per la nota esplicativa. ESEMPIO esplicativo ritardo viene fornito di seguito.

Rifiuto di scrivere note esplicative

Cosa succede se un dipendente si rifiuta di scrivere una nota esplicativa? In primo luogo, sul dipendente colpevole getterà un'azione disciplinare multa o altro. Se lo slave non è stabilito dal lato positivo di te stesso prima, allora è probabile che il caso può arrivare fino al licenziamento. In secondo luogo, un altro regolamento speciale, che già ammontano a testimoni (secondo le regole, ci dovrebbe essere due) sarà rilasciato. Avranno bisogno di confermare il rifiuto di scrivere un documento per risolvere il problema su carta e inviarlo alla testa. Molto probabilmente, la direzione invierà il dipendente fallo un paio di e-mail che chiedono di scrivere esplicativo. Se il dipendente e resterà la sua terra, le autorità lo emettere una multa.

Naturalmente, avere paura di scrivere non esplicativo vale la pena. Inoltre, non c'è bisogno di andare al confronto con la dirigenza e il principio di stare la sua terra. Se un dipendente crede che la scrittura di un documento esplicativo comporterebbe non il migliore conseguenze (reputazione scosso scomparire premio e così. D.), poi, come accennato in precedenza, dobbiamo spendere soldi per visitare un avvocato competente, al fine di risolvere in modo ottimale la situazione.

conclusione

Anche il dipendente più puntuale ed esecutivo può fare un errore. Ritardo – è, in realtà, un po ', soprattutto in confronto con il fatto che i dipendenti senza scrupoli sono in grado di fare e uchudit, come ad esempio: il deterioramento della proprietà ufficiale, violazione intenzionale del piano di lavoro, il costante incitamento dei conflitti e molto altro ancora. Tutto ciò che fa è considerato una violazione dell'ordine di lavoro. Ma alcune persone sono troppo preoccupati per la loro reputazione, sia perché tardi per loro – il peggiore di quello che potrebbe accadere. Naturalmente, se una persona è in ritardo di tanto in tanto e ha dimostrato di essere un buon impiegato, non hai nulla da temere. Che si tratti di assenteismo per malattia, in ritardo a causa di ingorghi – campioni esplicativi ricevuto alla testa più di una volta, e nulla di terribile in una sola violazione dell'ordine n. Quindi, se non si rompe la disciplina sistematicamente boss è improbabile che reagire troppo duramente ritardare.