la funzione del lavoro – che cosa è questo? struttura e

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa (Art. 15) rivela il contenuto del concetto di "funzione di lavoro". Si tratta di un'attività che una persona che occupa una certa posizione che è incluso nel personale della società, e ha un particolare livello di abilità. Tuttavia, egli utilizza le conoscenze, le competenze e l'esperienza all'interno della loro professione e specialità. la funzione del lavoro – questo è uno dei concetti che è importante per il datore di lavoro al momento della conclusione del contratto con un subordinato. Insieme ad altri aspetti giuridici, determina il contenuto del documento. Inoltre, la funzione di occupazione – è il nucleo intorno al quale viene costruita la struttura dello standard professionale.

Il significato di "qualificazione"

Introdotto nel 2012, il concetto di standard professionale è strettamente connessa con la qualificazione ed i suoi livelli. In realtà, include una serie di caratteristiche richieste di personale per svolgere le funzioni incluse nel contratto di lavoro. Il lavoro funzione di dipendente è in gran parte determinato dalla sua capacità, istruzione e formazione. Qualificazione – questa conoscenza, le capacità, le competenze e l'esperienza del singolo, che gli permette di svolgere compiti specifici. Si potrebbe anche includere il livello della sua professionalità.

Possiamo dire che si è qualificato colpisce quello che sarà il redditi da lavoro dipendente, se cadrà nel quadro del programma di ridimensionamento, riceveranno un aumento o se la possibilità di formazione. La competenza dei membri del team dipende il successo di ogni funzione dell'organizzazione. Se i dati sulla formazione ricevuta, eseguito lavori precedenti e le realizzazioni dello slave non può essere illustrato da vari documenti (diploma, certificato, di record della promozione, una lettera di raccomandazione), la determinazione affidabile del livello di qualificazione diventa un compito arduo.

In realtà, la decisione che una persona è in grado di svolgere funzioni di lavoro specifici, può essere presa solo sulla base della certificazione, dei risultati. Una condizione importante dei suoi atti programma per testare conoscenze e competenze, nonché una adeguata valutazione dei dati correttamente progettato.

Che cosa è una "professione" e "specializzazione"?

Al fine di realizzare pienamente il significato e le caratteristiche del concetto di funzione del lavoro, è necessario definire alcuni termini di base. La professione di cui talune attività che una persona svolge per il reddito. In questo caso, si utilizza un set specifico di conoscenze teoriche, nonché le competenze e l'esperienza. Specialità – è la conoscenza e le competenze che una persona ottiene dopo l'allenamento speciale, e come risultato di esperienza pratica. Lo hanno bisogno di eseguire un certo tipo di attività professionali.

Su questa base, possiamo dire che il secondo termine è molto più lungo del primo. Dopo tutto, una specialità – questo è ciò che il lavoratore all'interno della professione. Diamo un'occhiata a questa affermazione con esempi specifici. Ad esempio, cucinare – è una professione. Esso presuppone l'esistenza di competenze e conoscenze su come lavorare con il cibo. Nella base professione include la seguente funzione: impastatrici dolciario, cuoco-tecnologo, e altri.

standard professionale: funzione di lavoro e la sua essenza

Funzione Contenuto del lavoro descritto nello standard professionale, comprende elementi come l'azione di qualificazione. Esso comprende anche le capacità, le competenze e le conoscenze. Sulla base del fatto che gli standard professionali implicano che i dipendenti aziendali fanno sul posto di lavoro, la maggior attenzione che paga al primo elemento. Stiamo parlando di azioni. Sapendo questo permette di correlare le caratteristiche dei requisiti di professionalità, con il contenuto della sua attività.

Infatti, nello standard professionale della funzione di lavoro è definita con un minimo di dettaglio. Se ne va per i datori decisione di assumere personale con livello di abilità insufficiente. Con il consenso dei subordinati che non soddisfano il datore di lavoro per gli elementi specifici di standard professionale, può essere addestrato pagando da soli (o dal datore di lavoro).

Il contenuto dello standard professionale

La struttura di questo documento include le seguenti informazioni:

• la funzione del lavoro. Il lavoro da eseguire da una persona che occupa una posizione specifica, diventa la base per l'elaborazione di una descrizione del lavoro. Viene anche descritto nel contratto di lavoro.
• Un insieme di conoscenze e competenze richiesto per ogni descrizione del lavoro. Queste informazioni sono necessarie per poter correttamente ed efficacemente eseguire la certificazione dei dipendenti.
• Verifica delle conoscenze professionali sta diventando il principale metodo permette di determinare se il dipendente è pronto a svolgere le sue funzioni.
• Un elenco di caratteristiche qualificanti. Si riferisce a dati sull'istruzione, la specializzazione, la formazione continua, l'esperienza di lavoro. Queste informazioni vengono usate come i vincoli primari nel processo di ricevere un posto di lavoro, la riduzione delle attività di certificazione, l'inclusione nella riserva. E 'anche informazioni importanti per le altre procedure, tra cui spiegazione delle caratteristiche qualificanti specifiche.

Nomina del standard professionale

Per il datore di lavoro, questo documento diventa un punto di riferimento e una base, contribuendo a rendere una decisione circa l'assunzione del dipendente (riduzione, trasferimento, formazione). Tuttavia, ogni persona ha la possibilità di mettere in relazione le loro capacità e abilità con quelle dettate dalla norma. Questo approccio diventa estremamente utile per coloro che hanno una specializzazione stretta ed è in cerca di lavoro. Dopo tutto, i criteri di valutazione della conoscenza permette di imparare esattamente ciò che è incluso nella funzione del rapporto di lavoro. Per non parlare del fatto che a volte facilitare il passaggio di certificazione.

Le specifiche dello standard professionale non è necessaria per tutte le specialità. Naturalmente, ci sono alcune professioni, per le quali la presenza del profilo del diploma è obbligatoria. Un medico, insegnante, avvocato e altre specialità complessa. I lavoratori che occupano tali posizioni sono tenuti ad esercitare particolari conoscenze e competenze. E quando il loro lavoro, il datore di lavoro dovrebbe essere guidata da uno standard professionale. Tuttavia, un certo numero di occupazioni può fare a meno di tali limiti severi. Dopo una valutazione della conformità delle posizioni dei dipendenti attuali si svolge sotto l'influenza del mercato, o viene effettuata dal datore di lavoro. E 'importante per i membri dei media, quelli che scrivono articoli, recensioni o commenti.

Quando la procedura di formazione del quadro giuridico per l'utilizzo di standard professionali sarà completata, costituirà uno strumento vincolante per valutare i dipendenti delle istituzioni di bilancio, le imprese e le organizzazioni unitarie, in parte di proprietà statale. Che deve essere chiaramente contrassegnati con l'impiego della funzione docente, un impiegato delle poste, i funzionari ed altri professionisti.

L'applicazione pratica di standard professionali nella gestione di imprese private

Va notato che per i proprietari di imprese e società che non sono allo stato ufficialmente sviluppati standard professionali può anche essere molto utile. Essi facilitano notevolmente la gestione del personale e l'attuazione della politica delle risorse umane. Essi si basano sul rapporto di lavoro. Le funzioni del dipartimento del personale possono essere eseguite in modo rapido ed efficiente:

• standard professionali requisiti utilizzati per la copertura dei posti vacanti e interviste condotta con i candidati.
• Sviluppo delle descrizioni del lavoro viene effettuata sulla base delle disposizioni previste nel documento.
• standard professionale è utile se si vuole sviluppare un programma di sviluppo di carriera.
• la funzione del lavoro – questo è il soggetto principale, dettagliato in standard professionali. Pertanto, il documento può essere utilizzato nel processo di attività di certificazione.
• Assunzione di personale, sulla base dei requisiti della norma professionale sarà più ampia portata, completi e attuali (corretta fatturazione del lavoro, assegnazione di categoria tariffaria, impostazione del livello di stipendio).

Definizione, i tipi e le funzioni del contratto di lavoro

Il documento principale e più importante che regola i rapporti tra il dipendente e il datore di lavoro, si tratta di un contratto di lavoro. Le sue condizioni sono l'essenza del documento. Le funzioni del contratto di lavoro concluso nella formulazione dei diritti e gli obblighi delle parti, il contenuto del dipendente, che prevede una compensazione per la corretta esecuzione dei lavori, nonché sanzioni per la violazione delle regole concordate. Il documento deve essere in forma scritta. Un esempio di esso appartiene al datore di lavoro, l'altro rimane un dipendente. Una persona può essere consentito di svolgere un lavoro solo dopo la registrazione e la firma del documento.

I seguenti tipi di contratti di lavoro:

1. Concluso per un periodo di tempo specificato.
2. Descrivendo il rapporto di lavoro, della durata massima di cinque anni (a meno che non sia specificato un altro periodo nella legge federale).
3. Perpetuo.

Accordo, che è stato concluso per un periodo di tempo, ma non sono stati terminati, sono considerati come a tempo indeterminato. Quindi, nei casi in cui il datore di lavoro ha concluso un contratto di lavoro per un periodo di tempo limitato senza una buona ragione (è importante per controversie o contenziosi).

Il contenuto del contratto di lavoro

Dato che le funzioni di base di un contratto di lavoro relativo alla regolamentazione giuridica dei vari aspetti del lavoro e il rapporto tra il dipendente e la società, tutte le informazioni devono essere accurate, corrette e complete. Come regola generale, il presente documento contiene i seguenti dati:

• Cognome, nome e patronimico del dipendente. Così come il nome completo della società o il nome del datore di lavoro (per i singoli datori di lavoro), la funzione delle organizzazioni sindacali.
• Descrizione di documenti, in qualità di carte d'identità.
• codice fiscale. Se le persone datore di lavoro-naturale non è un imprenditore individuale, questo punto passava.
• Se necessario, indicare i dati su chi ha concluso un contratto di lavoro al posto del datore di lavoro (manager, capo del dipartimento).
• Informazioni su quali compiti il dipendente avrà bisogno di effettuare.
• Informazioni sui compensi e sistema di incentivazione.
• Le sanzioni e la responsabilità per violazione del contratto.
• Le condizioni in cui potrebbero prendere le funzioni di cambiamento di lavoro ad effetto.
• Dove e quando è stato concluso il contratto.

A discrezione del capo di questa lista può essere aggiunto in diverse sezioni. Se il documento non è l'informazione specificato nella normativa, non alleviare i partiti di rapporti di lavoro sull'attuazione delle norme imperative.

Enumeration doveri generale lavoro operaio

LC RF divide le funzioni di lavoro dei dipendenti in due categorie: generali e speciali. Ai sensi dell'art. 21, appartiene alla prima categoria:

1. esecuzione debitamente dei compiti indicati nel contratto.
2. Il rispetto delle regole interne della società.
3. Attaccando a disciplina del lavoro.
4. Adempimento delle norme sul lavoro stabilite.
5. Il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza.
6. Il rispetto per la proprietà del datore di lavoro e colleghi. Lo stesso atteggiamento dovrebbe essere quello di proprietà che appartiene ad altri, ma si trova nella zona di responsabilità della società.
7. gestione dei messaggi di situazioni che minacciano l'integrità del bene materiale o la salute umana.

Questi requisiti sono di natura generale. Essi sono pertinenti per quasi qualsiasi azienda o organizzazione.

funzioni specifiche di lavoro dei dipendenti

A seconda campo d'attività della società, la complessità del ciclo tecnologico e molti altri fattori, il contratto di lavoro può avere un elenco di compiti specifici che devono essere affrontati in un futuro dipendente. Un elenco di queste opere si basa sul personale, livello di abilità dei dipendenti e la descrizione del lavoro.

Come sviluppare le descrizioni delle mansioni?

le descrizioni del lavoro fino nell'organizzazione di attività durante lo sviluppo del quadro di base per la gestione delle risorse umane. Essa può essere effettuata anche durante il funzionamento della società. Poi, sulla natura del documento influenzerà i rapporti di lavoro stabiliti nel collettivo. L'algoritmo con cui creare il documento, quasi sempre la stessa. Esso comprende più fasi successive:

1. Formazione (studio del contenuto dei documenti legali che regolano le attività dei dipendenti).
2. Sviluppo del progetto.
3. L'invio il progetto per l'approvazione.
4. Verifica del progetto e la sua approvazione.

Spesso, il lavoro per l'elaborazione di una descrizione del lavoro per l'impresa effettuata da esperti. Egli è il servizio di gestione delle risorse umane. Inoltre, si può fare il capo del dipartimento (dove lavorerà il dipendente) o dipendente, insieme con il suo capo. La decisione su chi sarà impegnato nello sviluppo del progetto, il datore di lavoro prende. Egli può scegliere uno dei dipendenti o di un gruppo. Fino ad oggi, la legge non definisce una struttura chiara e il contenuto della descrizione del lavoro. Pertanto, ha quasi sempre un carattere individuale.

funzioni dei dipendenti possono essere specificati nella descrizione del lavoro, e nel contratto di lavoro. Questi documenti completano e chiariscono reciprocamente. La loro legalità e legittimità si svolgeranno solo se il lavoratore avrà letto e sono d'accordo con le loro responsabilità. È certificato dalla sua firma. Art. 22 del Codice del lavoro obbliga i datori di lavoro di informare i propri dipendenti circa la natura del lavoro, la sua specificità, limiti e rischi. Egli è anche la responsabilità di assicurare che i dipendenti hanno letto e firmato i esistenti normative locali che sono rilevanti per l'implementazione di funzioni subordinate lavoro. Ogni dipendente è tenuto a fare la conoscenza con loro.

La responsabilità per violazione del contratto di lavoro

Nel caso in cui il dipendente non esercitano le loro funzioni (o esegue insufficiente) viola accettato disciplina, causando danni alle società immobiliari per commissione o per omissione, è sottoposto ad azione disciplinare. Si può prendere la forma di commenti, rimprovero, la riduzione o addirittura il licenziamento. Qualora sia dimostrato un nesso di causalità tra le attività del dipendente della società e ha causato danni materiali, il supervisore può decidere di portare i responsabili di responsabilità. Spesso, il datore di lavoro determina la punizione per coloro che violano la disciplina. Ma in alcuni casi (reati penali) diventa coinvolgimento obbligatorio di agenti delle forze dell'ordine.