Pagamenti durante la contrazione. garanzie legislazione
Oggi, piuttosto tema rilevante per quanto riguarda i licenziamenti e ridimensionamento. Un gran numero di cittadini perde ogni giorno il suo lavoro, mentre alcuni sono a conoscenza del quadro giuridico della legislazione del lavoro, e non tutti hanno familiarità con le regole di base del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Così, la riduzione dello stato – uno dei motivi per l'annullamento del contratto di lavoro, che implica una riduzione del numero di unità di personale in relazione ad un particolare ufficio o completa esclusione da stato loro posizioni.
La riduzione del numero di dipendenti il datore di lavoro per rendere ciascuno dei dipendenti licenziati un calcolo completo.
Dei diritti previsti, riducendo la legislazione del lavoro. Essi includono:
payroll completa
Per ogni dipendenti del fuoco (indipendentemente dalle ragioni di licenziamento), fatto il calcolo finale della retribuzione. Con la riduzione del personale si basa la conservazione del salario medio nel periodo di ricerca di un lavoro, ma questo periodo non dovrebbe superare i due mesi dalla data del licenziamento. Con rare eccezioni, i pagamenti riducendo trattenuta dai dipendenti licenziati a tre mesi, a condizione che un periodo di quattordici giorni dopo il licenziamento respinto ricorso al servizio di collocamento, ma per ragioni indipendenti dalla sua volontà, non è stato impiegato.
Accantonamento del TFR
TFR – la quantità di assistenza materiale, necessaria per l'ulteriore impiego, che viene addebitato a seguito del licenziamento di un lavoratore, senza sua colpa. Cancellazioni contratto di lavoro in connessione con la riduzione del personale, i dipendenti che sono licenziati, basandosi maturati TFR. Secondo gli standard stabiliti TC, la sua dimensione deve essere uguale alla dimensione dello stipendio medio sparato.
Il pagamento del maturato, riducendo lo Stato per un importo di reddito medio di quattordici giorni si basa dipendente nel caso in cui un contratto di lavoro termina per motivi di:
- rifiuto di trasferimento ad un'altra posizione (a causa di controindicazioni mediche o in assenza di opportune sedi libere);
- rifiuto di trasferire all'impresa (organizzazione), che si trova in una zona diversa, insieme al datore di lavoro;
- di selezione del personale in servizio militare o alternativo;
- ripristino del lavoro umano, prima di eseguire il lavoro;
- riconoscimento dei dipendenti disabilitato (con il certificato medico appropriato);
- rifiuto da un dipendente del lavoro previsto in relazione a cambiamenti significativi nel contenuto del contratto di lavoro ;
- Altri casi a condizione che il contenuto del lavoro, o di contratto collettivo.
Per i dipendenti stagionali o dipendenti che lavorano nel Grande Nord, la vincita è nel ridurre i guadagni medi mensili, pur mantenendo fino a tre mesi, tuttavia, il servizio per l'impiego competente di estendere il periodo di sei mesi.
Altri pagamenti, mentre la riduzione
Il pagamento di cui sopra, quando la ridondanza non è esaustivo. Accantonamento di altri compensazione monetaria dovrebbe essere:
- Nel caso in cui i dipendenti del fuoco lasciano inutilizzato;
- se un contratto di lavoro è stato risolto in tempo, non raggiungendo due mesi dalla data di notifica (il datore di lavoro è obbligato a fare il dipendente di un pagamento in contanti l'importo del salario medio, che è calcolato in proporzione al tempo di lavoro, fino alla fine del periodo di preavviso di licenziamento).
Al ricevimento del pagamento finale, così come dopo l'emissione di carta record di lavoro e altri documenti personali che è stato licenziato l'occupazione dipendente ulteriori domande solo decidere con il centro per l'impiego.
Latest posts
