L'ordine di occupazione: passo dopo passo

L'ordine di lavoro è generalmente determinato da ciascuna singola società o impresa singolarmente.

Questa procedura inizia con il fatto che il richiedente fornisce una domanda corretta per l'impiego. Tale affermazione può essere fatta in forma arbitraria o in una forma tipica per una determinata organizzazione.

L'applicazione è integrata da documenti obbligatori necessari per l'ammissione a qualsiasi posto di lavoro. Secondo il Codice del Lavoro, tali documenti includono:

– Documento d'identità (più spesso un passaporto);

– Il libro di lavoro (se non c'è, è necessario avviare);

– certificato assicurativo pensionistico;

– documenti di registrazione militare (se il richiedente è una persona responsabile del servizio militare o è soggetto a reinserimento);

– documento sull'istruzione (se il lavoro richiede una preparazione speciale o la disponibilità di tale documento).

L'ordine di lavoro prevede inoltre che, oltre ai documenti di base, il datore di lavoro può richiedere ulteriori informazioni, ad esempio la registrazione, un certificato di reddito o salario dal posto di lavoro precedente, una caratteristica di un precedente lavoro, TIN. Possono essere necessari, a fini di osservanza della legittimità di elaborazione e di stipulazione di un contratto di lavoro, certificati di composizione familiare, documenti sulla gravidanza di una donna o l'età dei bambini, nonché documenti che confermano il diritto a ulteriori indennizzi o garanzie.

Va notato che il richiedente deve passare tutti i documenti al datore di lavoro personalmente. Se i dati personali dei dipendenti possono essere ottenuti solo da una terza persona, il dipendente deve sapere in anticipo e dare il suo consenso.

Subito prima dell'applicazione di un posto di lavoro, il richiedente deve conoscere le regole principali del programma di lavoro della società, la descrizione del posto di lavoro, i regolamenti sull'unità strutturale in cui lavorerà, l' istruzione sulla sicurezza del lavoro, le disposizioni sui segreti commerciali, la certificazione e la retribuzione, il calendario e gli spostamenti . La procedura di assunzione non ha senso senza fornire queste informazioni.

Di solito , i regolamenti interni vengono applicati al contratto di lavoro e la ricorrente osserva di essere a conoscenza. Se non c'è tale marchio, il dipendente non può essere soggetto a sanzioni disciplinari per violazione delle norme.

Il prossimo passo per ottenere un lavoro è quello di stipulare un contratto di lavoro standard. Non è un segreto che un permesso di lavoro sia emesso dall'ordine. Il suo contenuto deve essere conforme alle condizioni prescritte nel contratto.

L'ordine del datore di lavoro di assumere una persona è dichiarato al futuro dipendente contro la ricevuta entro tre giorni dalla data di firma del contratto di lavoro. Le regole di assunzione dicono anche che il datore di lavoro deve dare a un nuovo dipendente una copia di questo ordine. Nel rilasciare un ordine è necessario indicare il nome dell'unità strutturale, la posizione detenuta, la durata del periodo di prova, le condizioni per l'ammissione all'occupazione e la natura dell'opera.

Non va dimenticato che l'ordine non soddisfa le funzioni del contratto di lavoro. Questo è solo un documento interno unilaterale del datore di lavoro, che prevede la procedura di assunzione.

Tutti i dati personali del dipendente vengono inseriti nella sua scheda personale. A volontà, il datore di lavoro può inserire i dati relativi al dipendente, all'ordine per l'impiego e al contratto di lavoro nel fascicolo personale del dipendente.