Licenziamento da parte del datore di lavoro

Non è un segreto che il rapporto tra datore di lavoro e il dipendente non sono sempre rose e fiori. I conflitti possono sorgere tra il datore di lavoro e il lavoratore per vari motivi e in grado di sviluppare in scenari imprevedibili. Come regola generale, l'apogeo di qualsiasi conflitto industriale o aziendale a favore licenziamento. Inoltre, il conflitto non deve essere considerato come il motivo principale per il licenziamento, nella maggior parte dei casi, si distingue per negligenza professionale e la negligenza.

relazioni con i dipendenti e il datore di lavoro sono soggetti al diritto del lavoro e regolata dal Codice del Lavoro. Già dal titolo di questo documento è chiaro che egli può aiutare nella risoluzione dei conflitti di lavoro e prevenire il loro sviluppo. Ma se è così le circostanze sono, è ancora necessario ricorrere al licenziamento, vale anche la pena di ricordare che il licenziamento è regolata dalla legge e sono associati con un certo numero di sfumature. Beh, se la vostra azienda ha un forte leader sindacale e un'organizzazione in grado di intervenire attivamente in rapporti di lavoro in materia di tutela di questi ultimi diritti quando vengono violati. Alcuni degli stessi, basandosi sulla loro conoscenza nel campo del diritto del lavoro, e un certo numero di essi esagerare, vittime di arbitrarietà amministrativa.

La legge prevede che il licenziamento da parte del datore di lavoro si svolge su vari motivi. Non dobbiamo pensare che il licenziamento – un atto che è dannoso solo per il dipendente, ci sono casi in cui diventa una benedizione e licenziamento per il datore di lavoro e per l'intera forza lavoro. Ad esempio, nel codice del lavoro stabilisce i motivi, che sono progettati per proteggere gli interessi del datore di lavoro e, di fatto, per proteggerlo da dipendenti negligenti. motivi specifici sui quali hanno permesso di licenziamento da parte del datore di lavoro, prevede l'arte. 81 LC RF. Questo tipo di rigetto e quindi era colloquialmente conosciuto come "il rigetto del articolo".

In base a questo articolo, il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e dipendente può essere risolto in caso di:

– la liquidazione dell'impresa;

– in vista della non conformità assunto del personale lavoratore;

– licenziamenti;

– a causa della qualità di non conformità del lavoro dipendente a causa della bassa qualifica;

– licenziamento da parte del datore di lavoro è soggetto al passaggio di proprietà delle imprese;

– in caso di ripetuta violazione del dipendente disciplina del lavoro e la raccolta di esistere;

– con un singolo, ma una grave violazione;

– a causa della commissione di assenteismo (tale è la mancanza di personale sul posto di lavoro per più di quattro ore);

– la comparsa di un dipendente in stato di ebbrezza;

– per un furto di un dipendente;

– in violazione delle norme di sicurezza nello svolgimento delle mansioni;

– nel caso di un dipendente al servizio dei valori cattiva condotta;

– nella commissione di un atto che è incompatibile con le norme della morale e dell'etica;

Lo stesso articolo prevede anche casi in cui v'è il licenziamento da parte del datore di lavoro l'organizzazione madre o istituzione della testa:

– quando prende una decisione che ha provocato l'applicazione di danni fisici o finanziaria;

– con un singolo, ma la breccia, che ha portato a gravi conseguenze.

procedura di licenziamento, prevista dalla legge, prevede l'attuazione di una serie di un'azione obbligatoria da parte del datore di lavoro. Prima di tutto, il record corrispondente contenente un riferimento alla norma della legge del lavoro deve essere fatto a destra. E 'importante prendere in considerazione e prestare attenzione al fatto che il giorno del licenziamento è considerato come una giornata di lavoro, ma perché la data da precisare, come l'ultimo giorno per il quale il dipendente svolto le sue funzioni. La procedura prevede anche il rilascio del dipendente, su richiesta, copia dell'ordine al quale dovrebbero essere familiari a mano.