lavoro facile per le donne incinte. L'articolo 254 del LC RF. L'articolo 93 del Codice del Lavoro. Fine primo tempo

Gravidanza – un grande momento. Ma non è solo una gioia. Per le donne, questo periodo non è solo responsabile, ma anche molto difficile. Il corpo è completamente cambiando, costantemente trasformata. Spesso la gravidanza è un grave impatto sulla salute delle donne. Se lei è impiegata, quindi la qualità del lavoro influenzerà questa situazione. Pertanto, in Russia offre un lavoro facile per la donna incinta. Questa misura è scritto nel codice del lavoro del paese. Ma il lavoro facile, non è l'unica possibilità data a donne in gravidanza, in termini di riferimento della attività lavorativa. Quali diritti donna dotata in un periodo così cruciale? Che regola il codice del lavoro?

articolo di una legge

Per le ragazze che hanno ricevuto lo status delle donne in gravidanza, ci sono delle regole speciali e standard di lavoro. Essi sono fissati a livello legislativo. Naturalmente, stiamo parlando dello studio del codice del lavoro. Ma ciò che specifica gli elementi della legislazione dovrebbe cercare di comprendere tutte le caratteristiche di dipendenti in stato di gravidanza?

Esso fornisce solo poche piano di standard di lavoro. Questa è arte. 93 TC RF, nonché dell'articolo 254 del presente Codice. Esse specificano le norme ei regolamenti di base che devono essere rispettate dal datore di lavoro, se lavora nella posizione della ragazza.

sviluppare norme

Per cominciare si dovrebbe prestare attenzione al fatto che le donne incinte – persone la cui salute è compromessa. L'efficienza di un tale dipendente tende a diminuire. Una sovratensione gravida di conseguenze negative per il feto. In Russia, le leggi stabilite progettati per proteggere i cittadini. Soprattutto incinta.

Pertanto, la prima regola, che è previsto dall'art. 254 TC della Federazione Russa – è che tutti i dipendenti che hanno ricevuto lo status di reporting, dovrebbe lavorare per cambiare le quote di produzione. Essi dovrebbero essere ridotti. Fino a che punto? Tutto dipende dallo stato di salute delle donne. Spesso gli operatori sanitari danno l'aiuto delle ragazze con le raccomandazioni al riguardo.

I fattori di rischio

A questa funzionalità non finiscono qui. Il fatto è che il lavoro di luce per una donna incinta necessariamente fornito dal datore di lavoro. Se si tratta di un lavoro che comporta lavorare in un ambiente ostile per lo slave, è necessario fare attenzione a eliminare questi fattori. Questo è quando la donna sta lavorando in una posizione interessante, per esempio, in lavori pericolosi, il datore di lavoro deve trovare il suo un lavoro più adatto.

Cioè, il dipendente viene trasferito lavoro leggero. Non necessariamente, questo processo è accompagnato da una diminuzione del carico – è possibile modificare la natura del lavoro. Una pratica abbastanza comune in Russia.

e guadagni

I due punti di cui sopra sono una caratteristica enorme. E circa il suo bisogno di sapere come incinta e datori di lavoro. Dopo tutto, una violazione del codice del lavoro non è permesso. La donna, i cui diritti sono stati violati può lamentarsi al datore di lavoro. Per evitare questo, è necessario tener conto di tutte le regole stabilite del lavoro facile destinazione.

Stiamo parlando di guadagni. Solito significa meno riduzione del carico di salario. Ma non nel caso di donne in gravidanza. Secondo le regole, è impossibile ridurre lo stipendio di queste persone. lavoro facile per gravidanza avviene, ma allo stesso tempo il reddito medio dovrebbe essere mantenuta.

Infatti, essendo in una posizione interessante, lei lavorerà meno e ottenere lo stesso che ha guadagnato in media prima. Se il datore di lavoro ha violato la regola, è possibile lamentarsi. È necessario fare riferimento all'articolo 254 del codice del lavoro. È qui, nel primo paragrafo si riferisce alla conservazione di guadagno medio tradotto in lavoro facile incinta.

Se non c'è lavoro

Sulle seguenti caratteristiche note pochi. E non tutti i datori di lavoro saranno d'accordo di rispettare le norme proposte. In precedenza menzionati articolo afferma che illuminano il lavoro delle donne incinte – è una misura necessaria. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare la ragazza in una posizione interessante nella fornitura di posti di lavoro e le condizioni di lavoro, che riducono l'insorgenza di fattori sfavorevoli. Questo non è tutti i punti importanti che hanno tradotto la donna incinta sul lavoro luce. Il pagamento di tale lavoro non deve essere ridotta (solo in alcuni casi). Ma in questo caso ad agire non sarà 254 articolo del LC RF.

Che cosa succede se la società non può attualmente offrire al lavoratore un lavoro facile? Cosa dice il codice del lavoro? Per le donne incinte in questo caso è fornito da sospensione dal lavoro. Ed è consentito di riprendere solo quando ci sarà l'eliminazione dei negativi fattori di produzione, nonché la traduzione in un lavoro facile.

Una caratteristica fondamentale è che l'assetto del libro paga ragazza incinta è impossibile in tali circostanze. Cioè, un dipendente non funziona, ma riceve lo stesso salario di quando effettuano mansioni ufficiali. I fondi stanziati dal bilancio del datore di lavoro.

Così facile il lavoro per le aziende è auspicabile trovare una gravidanza in fretta. In caso contrario, legalmente dipendente ha il diritto di non esercitare le loro funzioni. Nonostante questo, essere pagati per intero.

esame dispensario

A volte le ragazze impiegate devono passare la visita medica in istituzioni mediche. Questo processo è anche incluso nel codice del lavoro. Per le donne in gravidanza che si sottopongono a controlli medici-esame, prevede la conservazione del salario medio in ufficio.

In altre parole, l'esame clinico respingere un nessuno incinta ha il diritto di "ridurre" salario troppo. Questa funzione dovrebbe essere considerato obbligatorio. Tuttavia, è solo la visita medica obbligatoria. Non il più comune, ma si verifichi.

già partorito

Ecco un lavoro leggero per la gravidanza LC RF fornisce. Anche nell'articolo 254 del presente codice, indicare alcune caratteristiche del lavoro di coloro che sono venuti a svolgere compiti prima è sotto un anno e mezzo anno di nascita.

Questo fatto, anche, è in grado di portare un sacco di guai al datore di lavoro. Dopo tutto, su richiesta della madre appena fatto dovrà tradurre il dipendente di un'altra posizione, il che implica l'attuazione di un lavoro leggero. In questo caso, dovrebbe essere mantenuto dai guadagni medi esercitano le loro funzioni. Come può un cittadino di un tempo leggero lavorare? Fino a quel momento, fino a quando il bambino è di 1,5 anni. Dopo il datore di lavoro mette la madre al solito modo di lavorare che non fornisce alcuna concessione.

Solo su richiesta

Che altro è necessario conoscere il datore di lavoro e un dipendente? Il fatto è che il trasferimento della donna incinta sul lavoro luce viene effettuata solo su richiesta personale della ragazza. Se il documento non è stato fornito leadership per svolgere le funzioni avranno un piano di parità con tutti gli altri. Se il datore di lavoro decide di sua iniziativa di tradurre subordinato al lavoro leggero, ha tutto il diritto di "ridurre" i suoi guadagni. O non trattenere il dipendente lo stipendio medio dei momenti di assenza dal posto di lavoro.

Ma tutto questo si applica solo quando non v'è alcuna domanda di lavoro facile. In caso contrario, stabilito dalle norme del Codice del lavoro devono essere rispettate. Quindi, fintanto che la donna stessa non ha deciso di ridurre il carico di lavoro, tutte le caratteristiche di cui sopra non si applicano ad esso. Un dipendente è considerato come un lavoratore come tutti gli altri.

quando il contatto

La gravidanza – è un processo lungo. Con 30 settimane di posizione interessante il datore di lavoro in generale deve dare il suo subordinato cosiddetto congedo di maternità. Pertanto, molti sono interessati, v'è un lavoro facile su qualsiasi termine.

La legge attualmente non registrata. In generale, una volta che una donna ha scoperto la gravidanza, lei ha il diritto di concessioni l'esercizio delle funzioni ufficiali. La cosa principale – è quello di fornire un certificato medico come prova. In media, circa un mese e mezzo dopo il concepimento, il bambino è in grado di trasferire il dipendente di lavoro leggero.

In pratica, questo fenomeno è raro. Normalmente, una domanda di riduzione del carico nell'esercizio delle funzioni ufficiali è scritto più vicino al congedo di maternità. Poi, quando il corpo è sotto massimo sforzo. Ma prima che una donna ha il diritto ad un lavoro leggero. L'unico compito – è quello di ottenere un rapporto medico sulla gravidanza. Tenuto conto del fatto che in Russia è possibile "pensare" l'aborto fino a 12 settimane di una situazione interessante, si raccomanda che dopo questo periodo di scrivere una domanda di lavoro facile.

Fine primo tempo

Tutto ciò che ha detto prima – questo contenuto è solo un articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Spesso, tutte queste misure non siano applicate collaboratori. Al contrario, il più interesse è arte. 93 LC RF. Si dice?

Questo articolo è responsabile per il lavoro a tempo parziale. Esso indica che le donne che sono in grado di avere il diritto di chiedere la costituzione di un part-time o spostamento nell'esercizio delle funzioni ufficiali.

Anche in questo caso, prendere in considerazione le richieste solo dopo una richiesta scritta al datore di lavoro. Può rifiutare, ma è meglio non farlo. Perché spesso cominciare a chiedere il dipendente non è la riduzione della giornata di lavoro, e trasferimento al lavoro leggero.

quanta paga

È vero, il lavoro part-time ha i suoi vantaggi per il datore di lavoro. reddito medio rimarrà ad un lavoro facile. Ma se un dipendente ha richiesto un cambiamento parziale e per caricare il suo stipendio dovrebbe essere in proporzione al lavoro svolto.

Considerato sia in termini di pagamento, sia per il tempo di lavoro. Tutto dipende dalla posizione. Così, in una donna incinta può essere reale qui sotto. Per il datore di lavoro, si tratta di un enorme vantaggio. Quindi, in pratica si tratta di una forma di offerte di lavoro dei superiori dipendenti di sesso femminile che si trovano in una posizione interessante.

Impatto sui diritti del lavoro

Lo testimoniano il lavoro part-time sui diritti del lavoro dei cittadini? Secondo le leggi stabilite, in qualsiasi modo. Traduzione della donna incinta sul lavoro più leggero, così come una riduzione di uno spostamento sulle norme stabilite, non dovrebbe pregiudicare il pacchetto sociale.

Vale a dire, vacanza e congedo per malattia, così come tutti gli altri diritti del lavoro rimangono con il dipendente in pieno. Se un datore di lavoro cerca di violare in qualche modo un subordinato, si può lamentarsi. Questa è una violazione diretta della legge stabilita in Russia. Non dovrebbe avere paura – essere in grado di difendere i loro diritti. Soprattutto quando si parla di donne in gravidanza vulnerabili e deboli.

Come è in realtà

Tuttavia, la situazione nella vita reale sono molto diverso da quello ideale. Il Codice del Lavoro afferma anche che è impossibile per il datore di lavoro di licenziare il dipendente, che è in posizione. E di lavoro tale personale è vietata durante la notte.

Ma in realtà si scopre che le donne sotto il decreto nella stragrande maggioranza del lavoro nella sua interezza, senza traduzione in un lavoro facile. E se il datore di lavoro fornisce sollievo per le condizioni di esercizio delle funzioni ufficiali, poi, molto probabilmente, si rifletterà nel reddito – che sarà più basso.

Per fare in modo da datori di lavoro senza scrupoli. Inoltre, a volte le donne sono semplicemente costretto a dimettersi "volontariamente". Solo le aziende in buona fede conformi a tutte le norme stabilite dalla legge. lavoro facile per la donna in stato di gravidanza – il diritto di ogni donna, in corrispondenza della posizione. Ed è per se stessi dipendenti della decisione di implementare questa funzione. Senza una dichiarazione scritta si può ipotizzare che lo schiavo non si esprime un desiderio di ricevere un lavoro leggero o la nomina ridotto l'orario di lavoro. Questo dovrebbe essere ricordato e il datore di lavoro, e i lavoratori stessi.