Ulteriori formazione professionale – è … professionale Education Programs

Dopo il diploma, laurea prevede di non sedersi a un tavolo. Tuttavia, la moderna realtà economica è che la formazione professionale aggiuntiva – è una necessità in quasi ogni campo di attività. Un giovane professionista vuole salire la scala aziendale, per questo è necessario imparare cose nuove, sviluppare specialità correlate e affinare le competenze esistenti.

L'essenza di formazione supplementare

tecnologie e metodi di lavoro moderni sono costantemente aggiornati, hanno sviluppato nuovi metodi di produzione, gli approcci alla gestione migliorati. Specializzati devono acquisire costantemente nuove conoscenze e competenze per essere della domanda nel mercato del lavoro.

La maggior parte dei lavoratori impiegati in occupazioni pericolose responsabile della vita e la salute degli altri, lavorare con la tecnologia moderna, ricevono regolarmente la formazione professionale supplementare. Questo è per necessità, consentendo al passo con i tempi. Può essere sia in forma di auto-educazione, così come i vari corsi, scuole, seminari e corsi di formazione.

Ulteriori formazione professionale – è un processo continuo che permette di ricevere informazioni pertinenti relative alle attività professionali, gestionali e di produzione.

Gli istituti scolastici di formazione professionale aggiuntiva

I dipendenti interessati a un'ulteriore crescita professionale, regolarmente impegnati nel migliorare le proprie capacità, imparare cose nuove e cercare di essere consapevoli dei cambiamenti nei metodi e tecnologie. Siamo in grado di educare noi stessi con l'aiuto di pubblicazioni speciali e risorse elettroniche. Tuttavia, la formazione formale per ottenere un certificato può essere passato solo in istituti specializzati.

Tra questi vi sono:

• istituzioni di formazione continua. Istituzione tutta orientata alla formazione post-laurea. Il più delle volte, sono divisi su profili di attività – per gli educatori, per i dipendenti pubblici, per gli operatori sanitari, ecc …
• Facoltà presso l'università, è impegnata nella formazione e riqualificazione di specialisti. Spesso fornisce servizi ai laureati.
• Centro per la formazione professionale continua – le istituzioni scolastiche pubbliche o private, offrendo la possibilità di come ottenere una nuova professione, e migliorare le proprie competenze. Spesso situato ai Centri per l'impiego.
• Unità di produzione presso la società, è impegnata nella formazione e lo sviluppo professionale dei propri dipendenti.

Institute of Continuing Professional Education fornisce servizi non solo ai laureati e professionisti, ma anche che vogliono ottenere un secondo o alleato professione, non necessariamente sulla base di una maggiore e secondaria diploma speciale.

Programma di ulteriore formazione professionale

A seconda del tipo di formazione programma scelto di ulteriore formazione professionale. Si differenziano per una varietà di impostazioni:

• breve e lungo termine;
• con margine e sul lavoro;
• formazione;
• apprendimento individuale ;
• formazione;
• seminari;
• Conferenza.

Indipendentemente dal tipo di formazione di un programma di formazione supplementare deve soddisfare i requisiti di una particolare professione o attività.

Le forme di realizzazione formazione supplementare

Riflettendo su sviluppo professionale, è necessario risolvere il problema della organizzazione di ulteriore formazione professionale. Da questo dipenderà da opzioni per la ristrutturazione del processo di lavorazione per quanto riguarda i dipendenti in pensione.

Ci sono le seguenti opzioni:

• Lo sviluppo professionale o di formazione in servizio. In genere, queste opzioni sono selezionate dipendenti, per i quali è richiesta la formazione.
• Preparazione di formazione supplementare o adiacenti. Adatto per piccoli lavoratori di produzione e dalla necessità di combinare diverse posizioni.
• Riqualificazione a causa della ricezione di formazione supplementare e la necessità di cambiare la direzione di attività professionale. Può essere sia sulla base di educazione speciale superiore e secondaria.

Qualsiasi delle opzioni può essere selezionata a tempo pieno, la corrispondenza o remoto. Per gli studenti concesso quello che meglio soddisfa le loro esigenze e capacità.

formazione supplementare, a differenza di altre forme di formazione post-laurea

Ulteriori formazione professionale – è una variante di formazione post-laurea. Questo modo di formazione è tipico per i dipendenti che vogliono imparare nuovi segreti nel settore prescelto.

La sua principale differenza da altri tipi di formazione post-laurea – volontario. Formazione avanzata è spesso richiesto per molti professionisti. Ottenere la formazione supplementare al diploma esistente può competere con successo nel mercato del lavoro, offrendo servizi sempre più professionali.

lavoratori di garanzia in fase di perfezionamento

Le leggi e gli altri documenti normativi di lavoratori che ricevono la formazione professionale aggiuntiva, purché certe garanzie. Prima di tutto, ha continuato l'occupazione al momento dello studio di essere interrotto. Inoltre, rimane non solo la posizione, ma il salario medio. Naturalmente, nessuno può obbligare il datore di lavoro di pagare i bonus e premi, ma lo stipendio base per il tempo della formazione è necessario per essere pagato.

Se un dipendente viene inviato per l'addestramento supplementare in un'altra località, il datore di lavoro è obbligato a pagare le spese di viaggio. Questo include il viaggio da e per le scuole nel caso in cui si trova al di fuori del lavoro di base villaggio. Inoltre, le spese di soggiorno sono compensati in albergo, e in alcuni casi, il cibo.

Obblighi del datore di lavoro per la formazione aggiuntiva del personale

Per alcune categorie di esperti di formazione regolare è un must. Ulteriori formazione professionale dei dipendenti di queste categorie – l'obbligo del datore di lavoro. Egli dovrebbe fornire tutte le condizioni necessarie.

I professionisti che hanno l'obbligo di seguire una formazione supplementare:

• operatori sanitari – e infermieri di alto livello.
• Personale docente – insegnanti, professori universitari e docenti di istituti di istruzione in età prescolare.
• I dipendenti pubblici.
• I lavoratori associati a condizioni di lavoro pericolose e speciali.

Al termine della formazione si sono dati documento di identità che giustifica la concessione di una compensazione.

Nei casi in cui la legge non è obbligatoria formazione supplementare è previsto, il datore di lavoro decide la questione della necessità e la frequenza dei corsi per i propri dipendenti. In genere, questo problema è stato risolto nei regolamenti locali, ad esempio, charter o contratto collettivo.

Formazione avanzata è condotta per i professionisti, almeno una volta ogni cinque anni. Il più delle volte, il datore di lavoro organizza la formazione di massa dei propri dipendenti. E 'importante ricordare che il tempo di formazione è pagato, anche se cade in un fine settimana o una vacanza. Gli specialisti possono seguire una formazione supplementare su propria iniziativa e nel suo tempo libero. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a pagare per il tempo di lavoro speso per studi.

Opzioni per ulteriori lavoratori di carriera che hanno ricevuto formazione supplementare

C'è una questione importante di preoccupazione per i professionisti che mirano o che scelgono di seguire una formazione supplementare per conto proprio. Quali sono le prospettive? Quali sono le opzioni per avanzare le loro carriere e su come aumentare il valore di un tale dipendente?

Di per sé, ulteriore istruzione non è garanzia di crescita rapida carriera. Tuttavia, si dà una piattaforma per un avvio rapido, la responsabilizzazione e la conoscenza. E 'tutto un impatto positivo sull'ulteriore carriera.