Articolo: il licenziamento a causa della perdita di fiducia

Cessazione del rapporto di lavoro a causa della perdita di fiducia da parte del suo ex datore di lavoro – una procedura giuridica prevista dalla normativa, come un modo efficace per sbarazzarsi di dipendenti scontenti. casi di licenziamento in relazione alla perdita di fiducia è ora spesso in pratica lavorativa. L'applicazione di questa base giuridica, è importante organizzare correttamente ogni fase di licenziamento, come eventuali violazioni commesse nel corso di questa procedura, possono essere motivo di contenzioso con un ex dipendente. Il risultato della prova può essere il riconoscimento dell'azione del datore di lavoro inaccettabile e illegale, con le conseguenze di una ripresa nello stesso luogo di lavoro e di cambiamenti (o) nel libretto di lavoro del lavoratore licenziato. Come da effettuare la procedura di licenziamento a causa della perdita di fiducia? Chi può e chi non può essere respinto dal personale su questa base?

La base e le condizioni per la revoca

Come regola generale, quando si tratta di cessazione del rapporto di lavoro a causa della fiducia perduta, la ragione di questo è il paragrafo 7 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro. Si prega di essere consapevoli del fatto che il licenziamento di un lavoratore a causa della perdita di fiducia è consentito alle seguenti condizioni:

• V'è la prova evidente che il dipendente ha commesso l'azione colpevole che ha innescato una perdita di fiducia. Con tali azioni possono comprendere il furto, corruzione provata, abbandono dei beni materiali sono affidati al lavoratore, il rifiuto di informazioni sul reddito o precedenti penali per reati economici e così via. L'elenco totale comprende agisce codice del lavoro (vedi. P. 7.1 e comma 7, punto 81). Licenziamento a causa della perdita di fiducia è necessaria per dimostrare nel corso di un'indagine ufficiale. Impegnarsi con il dipendente, nel caso di amministrazione (penale) non è necessario.

• Tale fondazione, l'articolo "Il licenziamento a causa della perdita di fiducia" può essere applicato solo alla persona personale in servizio (assolvere alla funzione di archiviazione, il trasporto, la ricezione, il rilascio, e così via) immobilizzazioni materiali, in particolare di cassa. Questa condizione deve essere riservato per il dipendente di documentare, in base ai punti specifici del contratto di lavoro (accordo), descrizioni del lavoro, contratti circa la piena responsabilità (collettiva o individuale) e l'altro. Questo principio vale per i casi di licenziamento per i motivi esposti in questo articolo è forse il più spesso violati. Esempi sono il licenziamento di "il paragrafo settimo" operatori storici in posizioni come capo contabile, economista e contabile. avvocati esperti raccomandano l'uso di "perdita di fiducia" in relazione a questa categoria di lavoratori con molta attenzione, concentrandosi sul fatto se le responsabilità dei dipendenti assegnati per il contatto diretto con denaro contante, la funzionalità cassiere o un commercialista, per esempio. L'assenza di tali obblighi hanno respinto "ragionieri" spesso porta al fatto che un ex dipendente della corte rapidamente e facilmente ripristinato dal datore di lavoro nella sua posizione o ottenere il risarcimento richiesto.

• Se la perdita del datore di lavoro di fiducia si è verificato a seguito di attività legate allo svolgimento di compiti di lavoro, il licenziamento di un lavoratore in relazione con la perdita di fiducia sarà anche essere considerato come una misura della sanzione disciplinare. Per questo motivo, un prerequisito per la cessazione del rapporto su questa base sarà rigoroso rispetto di tutte le fasi della procedura di punizione disciplinare entro i termini stabiliti per questo scopo.

Licenziamento dal servizio civile o militare

Si prega di essere consapevoli del fatto che il licenziamento a causa della mancanza di fiducia può essere fatta non solo sulla base del suddetto articolo, e l'applicazione delle norme di diritto federale relative ad una particolare professione. Ad esempio, questo vale per le persone impiegate nella pubblica amministrazione, l'applicazione della legge, o organismi professionali militari.

Se consideriamo il licenziamento di un soldato in connessione con la perdita di fiducia, poi la pubblicazione del decreto in questo caso dovrebbe essere guidata dai regolamenti in materia di servizio militare, vale a dire la questione di procedura di licenziamento soldato. reclami basati. . 1 d, 2 parti di 3, un militare può essere licenziato con la dicitura "a causa della perdita di fiducia" se:

• Non consapevolmente fornito da (o fornito, incomplete imprecise) informazioni sul reddito e la proprietà del lavoratore, la moglie ei figli minorenni.

• Un soldato svolga attività di business.

• Un soldato coinvolto nella gestione dell'organizzazione commerciale in cambio di un pagamento in contanti, così come nel caso di attività nel campo di somministrazione o di altri organismi delle organizzazioni senza scopo di lucro stranieri. Questi motivi di licenziamento di un certo numero di eccezioni, che sono tutti definiti dalla legge federale (versione reale) "a servizio militare e servizio militare."

• C'è un caso di non riuscire a risolvere la (prevenzione) conflitto di interessi, una delle parti in cui egli è un soldato. Può anche essere respinto, e il comandante, che era a conoscenza del fatto subordinato interesse personale, non viene eseguita alcuna azione.

Disposizioni analoghe disciplinano il licenziamento della base a causa della perdita di fiducia, v'è la legge federale "Sulla Procura della Repubblica", "On Polizia" e "Al servizio dello Stato Civile" e così via. Generale, tuttavia, rimane la necessità di prova di colpevolezza per i lavoratori del fuoco e il rispetto rigoroso delle scadenze e procedure di licenziamento.

Quando è impossibile da respingere?

Anche con una cattiva condotta pienamente provata, per rendere il licenziamento in connessione con la perdita di fiducia non è consentito:

• Per quanto riguarda una donna incinta.

• Durante il periodo di assenza temporanea del dipendente (noleggio o in ospedale). In questo caso, è necessario attendere fino a quando il dipendente torna alle sue mansioni di lavoro.

• C'è anche una restrizione sul licenziamento di un minore: il licenziamento a causa della mancanza di fiducia sarà necessario concordare con il locale Dipartimento di ispezione del lavoro e il rappresentante della Commissione per gli affari giovanili.

Fasi di procedure di licenziamento

Come accennato in precedenza, in relazione al licenziamento della perdita di fiducia per i reati commessi nell'esecuzione dei compiti diretti, il codice del lavoro si applica a provvedimenti disciplinari (art. 192). In relazione a questo rapporto di lavoro sulla base del corrispettivo deve essere tenuto in conformità della procedura di cui all'articolo 193 del LC RF. Ciò significa che l' ordine di licenziamento in connessione con la perdita di fiducia:

• Individuazione e fissa le azioni dei dipendenti colpevoli.

• Condurre un'indagine ufficiale.

• Ottenere una spiegazione scritta dal dipendente (fallimento atto di spiegazione).

• Legge sui risultati (esiti, uscite) delle indagini ufficiali.

• impartire gli ordini.

• licenziamento.

Le date di licenziamento per motivi di perdita di fiducia

Una condizione importante per lo stato di diritto della procedura di licenziamento sarà la cessazione del rapporto di lavoro entro il termine fissato per questa legislazione sul lavoro.

Applicare il licenziamento in connessione con la perdita di fiducia è consentito entro un mese dal momento in cui la cattiva condotta dei dipendenti è stato rivelato. Durante questo periodo non include:

• Il tempo necessario per allineare la decisione di licenziamento del sindacato (se non v'è l'organo di rappresentanza).

• I periodi di assenza del dipendente colpevole nei luoghi di lavoro (giorni di malattia e le feste).

Va ricordato che non è possibile applicare l'azione disciplinare (in questo caso di licenziamento) entro sei mesi dal giorno in cui gli atti colpevoli sono stati commessi. Le eccezioni sono difetti rivelati dal controllo o verifica della finanziaria ed economica: in questo caso – non oltre due anni di tempo.

indagine interna: la base, la documentazione

dipendente azioni che ha causato danni o crea un rischio di danneggiare i valori materiali del datore di lavoro, deve essere registrato in un documento ufficiale: l'atto di inventario, rapporto informativo (ufficiale) di notare che il diretto superiore, agire sulla carenza identificata e così via. Questo documento è la base per l'inizio delle indagini ufficiali, il cui scopo – o confermare il senso di colpa del dipendente, o per stabilire la sua innocenza.

L'autorità di condurre un'inchiesta ufficiale affidata ad una commissione speciale. per l'indagine, la Commissione ha stabilito l'ordine dell'organizzazione, che comprende le ragioni per il funzionamento delle indagini interne, le informazioni sui membri della commissione (nome e cognome, titolo, elenco dei poteri), la durata e così via. La Commissione dovrebbe includere i membri che non sono interessati ai risultati delle indagini personalmente, ma con la competenza sufficiente per capire le circostanze del reato commesso.

La Commissione, in modo tempestivo è obbligato, se necessario, per fare un inventario, così come la richiesta e preparare i documenti che serviranno come prova della colpevolezza del dipendente. Qualsiasi azione intrapresa nel corso di un'indagine ufficiale devono essere registrate negli atti ufficiali rilevanti o memoranda, certificati, protocolli. Inoltre, il compito della Commissione – per ottenere una spiegazione da parte dei dipendenti.

Spiegazione o il rifiuto di spiegare il lavoratore

Il requisito per il dipendente di fornire spiegazioni sul fatto del reato, si raccomanda di fare un documento ufficiale sull'organizzazione e fornire una firma del dipendente. In casi particolari, come ad esempio se un dipendente si rifiuta di firmare, a conferma della ricezione della richiesta, il rifiuto dovrebbe elaborare una dichiarazione. Il requisito per un lavoratore dipendente, allo stesso tempo non si può dare solo personalmente, ma anche per inviare la posta, posta raccomandata.

Secondo la procedura generale prevista per la nomina di una sanzione disciplinare, la fornitura di spiegazioni dipendente deve essere dato due giorni lavorativi. Se non ottenuti, l'atto (non concedere o rifiutare di dare al lavoratore una spiegazione) devono essere redatti alla fine di questa spiegazione del termine.

I risultati della Commissione

L'esito della Commissione dovrebbe agire sui risultati delle indagini. Il documento deve contenere:

• Fine delle indagini ufficiali.

• Informazioni sui membri della Commissione.

• Per i lavoratori coinvolti nelle indagini ufficiali.

• Dichiarazione di circostanze che hanno servito come pretesto per un'indagine ufficiale, tenendo conto del grado di colpa e il peso della colpa.

• La prova delle azioni colpevoli dei dipendenti (o prove a discarico) come un elenco di applicazioni.

• Firme dei membri del comitato.

Licenziamento per azioni non legato alla implementazione di funzioni di lavoro

Cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente, nel caso in cui il motivo della perdita di fiducia sono state le azioni non connesse con l'esercizio delle sue funzioni di lavoro, la legge non si applica ad azioni disciplinari. Per questo motivo, la risoluzione del processo del lavoro è notevolmente semplificata: nessuna necessità di condurre un'indagine interna, e il lasso di tempo in cui dovrebbe essere deciso di licenziamento fino ad un anno dalla data in cui il datore di lavoro è stato informato del dipendente reato. L'argomento di licenziamento può servire una copia del documento che conferma il fatto del lavoratore dolo, ad esempio, una copia della sentenza.

In questo caso, la cessazione del rapporto di lavoro deve essere effettuato anche in conformità con la procedura stabilita dalla legge sul lavoro

ordini

Se a seguito di accertamenti effettuati dalla Commissione, si è deciso di licenziare a causa

Il licenziamento a causa della mancanza di fiducia ha reso la pubblicazione di due ordini:

• Decreto relativo all'applicazione della sanzione disciplinare. Questo documento non contiene solo le informazioni necessarie sul dipendente (Nome, Cognome, posizione, ecc), ma anche informazioni relative al reato commesso, specificando le disposizioni dei contratti collettivi e di lavoro e altri documenti legali dell'organizzazione, rotto a causa di dipendente cattiva condotta, le circostanze e il grado di colpa. Entro e non oltre tre giorni, il dipendente deve presentare la firma sotto l'ordine. In caso di guasto del dipendente a firmare, redigere una dichiarazione di rifiuto, che è certificato dalle firme dei membri della commissione.

• L'ordine di licenziamento. Pubblicato con riferimento ai dettagli dell'ordine di azione disciplinare. La ragione per il licenziamento è indicato in conformità al paragrafo 7 dell'articolo 81 del Codice del Lavoro.

Riempire il libretto di lavoro

Registrazione di un datore di lavoro è entrato nel libro lavoro con la stessa formulazione dei motivi per il licenziamento, come nell'ordine. esempio:

Il giorno del licenziamento di un lavoratore, ha pubblicato il suo libro Progettazione del lavoro.

i pagamenti ai dipendenti

Nonostante il fatto che viene spesso a danni materiali reali, questo fatto non esime il datore di lavoro dall'obbligo di effettuare tutti i pagamenti richiesti. Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro un dipendente deve ricevere il pagamento finale dei salari, così come tutto il premio e indennità compensativa. Il risarcimento dei danni a un ex dipendente, il datore di lavoro, naturalmente, ha il diritto di esclusiva attraverso i tribunali.