reddito medio. Come calcolarlo?

Consideriamo ciò che è incluso nel concetto di reddito medio, che cosa è e come calcolare.

Procedura per il calcolo del reddito medio è regolata dal Codice del Lavoro della Federazione Russa (st.139). Il salario medio è calcolato moltiplicando i guadagni medi giornalieri nel periodo di calcolo per il numero di giorni che deve essere pagato. O moltiplicando il salario orario medio per un numero di ore (secondo il calendario) Periodo da pagare.

In alcuni casi, richiedono lo stipendio medio? Il calcolo richiede la fornitura di un normale impiegato o la scuola ferie pagate, la determinazione della dimensione del TFR o compensazione per giorni di vacanza non utilizzati, l'invio di un viaggio d'affari o per il libro paga, che è memorizzato al momento del rapporto di lavoro.

Inoltre, il calcolo è effettuato in tutti i casi in cui il lavoratore non partecipano direttamente al processo di lavoro per buoni motivi. Questi sono i casi di interruzione della produzione per motivi indipendenti dipendente, tradurlo in un'altra posizione (inferiore a pagamento) su una necessità o condizione medica (come le donne incinte o con bambini fino a 3 anni). Inoltre, sono i periodi in cui i dipendenti sono in programma check-up o migliorare le proprie competenze con il lavoro, ha consegnato come un donatore di sangue.

periodo di fatturazione è negli ultimi 12 mesi (di calendario) che precedono l'inizio della manifestazione, che è richiesto per il calcolo del salario medio. Questo periodo può essere diverso (secondo i termini del contratto collettivo o altro atto di un'organizzazione locale), se non viola il diritto al lavoro. guadagni medi sono calcolati dividendo retribuzioni maturate in tempo (ore o giorni) e completamente, e non pienamente esauriscono il periodo di fatturazione.

Non tutti i tipi di pagamenti sono presi in considerazione nel calcolo del salario medio? Secondo il Codice del Lavoro, tenendo conto di tutti i pagamenti dei salari (stipendi dei dipendenti con il modulo basato sul tempo del pagamento, il salario mensile effettive quando cottimo salario o di una percentuale delle vendite, bonus e retribuzione, diritti d'autore, così come indennità e pagamenti supplementari (per la nocività del lavoro, la combinazione di professione, etc.)

non sono accettate per il calcolo di tutti i tipi di prestazioni sociali, vale a dire. E. non legati al salario. Queste sono le seguenti: aiuti finanziari, compensazione della potenza, il passaggio o il trattamento, nonché la formazione e il tempo libero.

reddito medio di rinvenimento è considerato come segue. Se negli ultimi 12 mesi (periodo di fatturazione) lavorato interamente (che è piuttosto raro), la somma dello stipendio effettivo per quel tempo diviso per 12, quindi 29.4 (rapporto corrente). I guadagni medi giornalieri calcolati moltiplicato per il numero di giorni a causa (calendario) lasciano, quindi sappiamo la quantità di retribuzione ferie maturate.

Molto più spesso il periodo di fatturazione non viene lavorato fuori tutti (il dipendente era malato, era in viaggio d'affari e così via. D.). Poi il reddito medio giornaliero è considerato dividendo il corrispettivo maturato per i periodi trascorsi dal tempo di funzionamento effettivo (in giorni di calendario).

Se si desidera calcolare i guadagni orari medi, il calcolo è simile. Ratei salario diviso per il numero di ore trascorse durante il periodo di fatturazione. Per calcolare il valore medio ottenuto ore moltiplicate per il numero di ore per il periodo di vacanza che vende, sulla base del programma di lavoro.

Se un aumento dello stipendio del dipendente, stipendio medio è indicizzato. fattore di indicizzazione è calcolato dividendo lo stipendio del nuovo sul vecchio. Se v'è un aumento del periodo di fatturazione, parte indicizzata dei guadagni dal suo inizio per migliorare. Se l'aumento si verifica al termine del periodo di fatturazione, ma prima dell'inizio effettivo del rilascio, viene moltiplicato per il fattore di indicizzazione di tutto il reddito medio. Nel caso di aumenti salariali durante la vacanze dell'indice deve solo parte di esso è attribuibile al periodo dopo l'aumento.