E 'possibile il licenziamento senza lavorare?

Licenziamento colpisce in qualche modo tutti noi. Licenziamento – questa è la cessazione dei rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. Essa può essere causata da una varietà di ragioni, dalla quale, ovviamente, dipende dall'ordine di cessazione del rapporto di lavoro. Motivi per lasciare:

– di comune accordo. Questo elemento contiene tutti i possibili motivi del licenziamento, ma sulla rigorosa condizione della comprensione reciproca tra le parti;

– su richiesta del datore di lavoro. Alla violazione di lavoro dipendente e disciplina la produzione, in liquidazione o riorganizzazione dell'impresa, per la posizione dei dipendenti non conformità, ecc.;

– alla scadenza del contratto di lavoro o del contratto;

– su richiesta del dipendente;

– per motivi indipendenti dalla volontà delle circostanze parti (coscrizione, restauro della ex dipendente nella stessa posizione, il sequestro e la condanna dei lavoratori e altri);

– in caso di disaccordo il dipendente di continuare il rapporto di lavoro nel lavoro che cambia (per esempio, dipendente disaccordo per trasferire in un'altra posizione a causa di esigenze operative e cambiamenti nel contratto di lavoro);

– giuridico della Commissione dipendente cattiva condotta.

In caso di risoluzione del contratto o del contratto avviene a lavorare fuori. Di solito dura due settimane, ma i tempi possono variare a seconda di come leali vostri superiori. Ciò è dovuto al fatto che la legge si preoccupa per i datori di lavoro, dando loro l'opportunità di trovare un sostituto per questa volta al posto del lavoratore in uscita.

Licenziamento senza data mining può avvenire nei seguenti casi:

– se il lavoratore è stato redatto;

– se il dipendente è iscritto in un istituto di istruzione come studente;

– se il coniuge è un impiegato essere trasferiti a lavorare all'estero o ottenere indicazioni stradali a lavorare all'estero;

– In relazione con il cambiamento di residenza;

– in caso di malattia dei dipendenti o disabilità, vale a dire in presenza di controindicazioni mediche per mansioni di lavoro;

– quando un dipendente si trasferisce in un ufficio elettivo (ad esempio, se il dipendente ha vinto il concorso, organizzato da un'impresa per il posto vacante).

Fatta eccezione per i motivi principali che sparano senza lavoro possano essere attuate con rapporto di contratto di lavoro, così come un accordo verbale con il datore di lavoro. In alcuni casi, la cancellazione del contratto per il test di produzione non applicabile a causa della mancanza di lavoro o la presenza di inattività.

Licenziamento senza lavoro consente di risparmiare tempo sia per il lavoratore e il suo datore di lavoro, per cui in alcuni casi si consiglia di avvicinarsi al datore di lavoro e parlare con lui su di esso.

spazio finale di licenziamento – un documento che conferma la mancanza di impegno e del debito del dipendente nei confronti del datore di lavoro. In realtà, questo documento è illegale, perché la legge non è approvato, anche la definizione del codice del lavoro esistente. In linea di principio, il dipendente può rifiutare di compilare il foglio di by-pass, ma questo sarebbe ritardare la procedura di licenziamento, e questo, a sua volta, è illegale, ai sensi dell'art. 84.1 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento senza lavorare, infatti, bene quando un'altra stazione di lavoro è già stato trovato, e c'erano solo le formalità. In altri casi, questa volta consente al lavoratore di ripensare la sua posizione, e la legge consente e garantisce al lavoratore il diritto di rifiutare l'applicazione.

Quando un contratto di lavoro dovrebbe essere estremamente attenti e assicuratevi di leggere una copia del contratto di lavoro proposto. Il documento include tutte le caratteristiche e le condizioni di cessazione del rapporto di lavoro. In caso di dubbio, si può cercare immediatamente chiarimenti quadri esperti e avvocati dell'organizzazione, al momento della cessazione del rapporto di lavoro non ha avuto alcun differenze e le incomprensioni tra le parti.