Come pagare per il congedo per malattia, se il lavoratore è tornato a lavorare

Secondo il Codice del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di non temporaneamente per svolgere le sue funzioni a causa di disabilità. E 'solo necessario sapere come trarre vantaggio di questa legislazione regola. Secondo le statistiche, ogni anno 40 milioni di russi soffrono di malattie stagionali. Infatti, ci sono un certo numero di malattie, il cui verificarsi comporta la necessità di progettare una foglia di invalidità. Maggiori dettagli su come pagare per le assenze per malattia, a leggere.

fare indennità

Ai sensi dell'art. 13 della legge federale № 255 "On assicurazione sociale obbligatoria" in caso di malattia, l'assenza dal lavoro per prendersi cura di un bambino, il dipendente deve fornire al datore di lavoro il certificato di congedo di malattia. La sua elaborare i risultati della visita medica in caso di infortunio, congedo di maternità, un parente stretto malattia. La carta è fatta secondo una forma rigorosamente prescritto. Deve essere approvato dal firma e sigillo del medico.

Alla sua base si sarà assegnato benefici. Per le persone inabili temporaneamente sono persone:

• è stato ferito;
• prendersi cura di familiari malati, i bambini sotto i 7 anni di età;
• estendentesi procedura protesica;
• in quarantena;
• estendere il trattamento sanitario e della salute.

Come pagare per le assenze per malattia?

Congedo per malattia sono calcolati sulla base del salario medio degli ultimi 2 anni e l'anzianità del dipendente. I primi tre giorni pagati dal datore di lavoro, e il tempo rimanente – benefici dalla FSS. Il pagamento della assicurazione dipende dalla durata del servizio:

• fino a 5 anni di esperienza – il 60% delle prestazioni calcolate.
• fino a 8 anni – 80% delle quote.
• Da 8 anni al 100% dello stipendio.

La procedura per il calcolo

Il primo passo è quello di determinare il periodo di fatturazione. E 'negli ultimi due anni. Quest'ultima viene calcolata la somma di tutti i pagamenti ricevuti, e sulla sua base – il reddito medio al giorno. Nel calcolare la quantità di beneficio è necessario definire chiaramente l'anzianità dei dipendenti record nella cartella di lavoro. Dopo aver raccolto i dati è il conteggio finale beneficia quantità che viene moltiplicato per il coefficiente.

Il calcolo del reddito medio

Lo stipendio medio è calcolato per i due anni precedenti prima della comparsa della malattia. Tenendo conto di tutti i benefici e redditi da lavoro dipendente. Il calcolo delle cascate come il periodo di lavoro nel punto precedente, se il tempo l'impresa corrente mancante. Se un dipendente riceve il pagamento in valuta estera, tutti i pagamenti sono convertite al tasso di cambio ufficiale al momento della loro commissione.

E 'possibile pagare per le assenze per malattia, se il valore medio calcolato lo stipendio supera il limite? Sì, è possibile. Ma in questo caso, lo stipendio medio ad assumere sulla base di 670.000. Rub. (2015) e 718 migliaia. Rub. (2016). Se il dipendente non funziona a tempo pieno, quindi il valore calcolato viene regolato in proporzione al tempo di lavoro.

payout minimo

calcolo stipendio viene effettuato sulla base del salario minimo, se:

• il dipendente non record di occupazione;
• di anzianità ai dipendenti almeno sei mesi;
• il livello di salario dipendenti meno del salario minimo (nel caso di lavoro part-time).

reddito medio di salario minimo = 24/730 *

L'importo minimo del salario medio giornaliero di 203.89 rubli. nel 2016.

Esempio. Oltre 2014 dipendenti ha ricevuto 19,3 mila rubli, per il 2015 -… 60,1 mila rubli, e per il 2016 – 39 mila rubli .. Congedo per malattia ha emesso 14 settembre 2 settimane, di cui 10 caduta nei giorni lavorativi. L'esperienza dipendente complessiva – 7 anni. Nel 2016, dipendente mese di settembre non sono completamente sviluppati, quindi non è considerato questo periodo.

Lo stipendio medio = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

L'importo calcolato è inferiore al salario minimo previsto per il 2016. Pertanto, il tasso minimo sarà utilizzato per il calcolo delle prestazioni: 203.89 * 14 = 2039 rubli.

Come pagare l'ospedale foglio, se l'esperienza è stata interrotta per un lungo periodo? Nei mesi in cui non ci sono dati a livello di retribuzione, salario minimo si applica. Come pagare per il congedo per malattia se il dipendente è tornato a lavorare durante il periodo di congedo per malattia?. In quei giorni, il livello delle prestazioni deve essere calcolato in base al salario minimo.

Child Care

Come pagare per le assenze per malattia per la custodia dei bambini? In questo caso, l'importo della prestazione dipende dall'età, dal tipo di malattia di un figlio, e di altri fattori.

condizioni di trattamento:

• Ambulatoriale: prima decade di pagati sulla base di anzianità, e tutte le successive – il 50% del salario medio.
• Stazionaria: importo del pagamento dipende dalla durata del servizio.

Come pagare per le assenze per malattia per il bambino la cura fino a 7 anni? Se il trattamento in regime ambulatoriale, l'indennità sarà accreditato per l'intero periodo. Ma un ospedale può fare fuori non più di 60 giorni all'anno. Anche pagato durante la cura di un bambino più grande. Ma in tali situazioni, ci sono più di un limite rigido – 45 giorni. L'Ordine del Ministero della Salute №84 è una lista della malattia, nel caso di cui un certificato medico è rilasciato per 90 giorni in un anno.

invalidità

L'importo della prestazione dipende dalla natura della malattia di un figlio di età inferiore ai 8 anni:

1. HIV-positivi – per l'intero periodo di permanenza in ospedale.
2. le complicanze post-vaccinale (tumori maligni del ematopoietiche, tessuti linfoidi) – per l'intero periodo di trattamento ospedaliero e ambulatoriale.
3. Il trattamento di un bambino disabile in un ospedale o ambulatorio pagato un massimo di 120 giorni all'anno.

Qualsiasi dipendente assicurato, un parente ha il diritto di emettere lista netrudostposbnosti per la custodia dei bambini, che si tratti di un nonno. Allo stesso tempo fornire riferimento supplementare non è necessario.

Salvataggio sul posto di lavoro

Prolungata esposizione al dipendente in congedo per malattia, soggetto alle condizioni di foglio di ben formato, non può essere un motivo per il suo licenziamento dal posto di lavoro. In base alla conclusione della commissione medica, congedo per malattia può essere rilasciato al lavoratore per un periodo massimo di 10 mesi, e per una serie di malattie (traumi, stato post-operatorio, TB) – un anno con l'estensione di ogni 15 giorni.

Se un dipendente è malato per molto tempo, il primo periodo di quattro mesi, viene inviato a milioni di corone svedesi, a seguito della conclusione di cui il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente o di trasferirlo al post, che è dipendente più adatto per il momento. Se il personale non è fornito da altri posti di lavoro, mentre il contratto di lavoro finisce.

La violazione del regime di trattamento

La violazione del regime di trattamento prescritto o l'aspetto entro un tempo determinato per un controllo medico, senza alcun motivo valido in grado di ridurre le dimensioni dei pagamenti sociali. In questi casi, i malati-list, una nota. Come pagare per il congedo per malattia, se il codice "36" vale la pena? A seconda delle cause individuate delle violazioni, in tutto, o al salario minimo,

Se dopo aver saltato l'ispezione successiva, l'assicurato è stato trovato in grado di lavoro, la presenza quotidiana nella riga "violazioni" apporre il codice "24" e la data di ispezione mancata, e nella linea "Altro" – codice "36". Se un cittadino è netrudosoposbnym, allora la selezione della violazione dei resti, e la linea "Altro" non è compilato.

Come pagare l'ospedale foglio, se v'è un segno sul violazione del "24"? Se la causa della violazione si trova ad essere un buon datore di lavoro, quindi tutti i calcoli e pagamenti saranno effettuati secondo le regole standard. In assenza di calcoli forza maggiore sarà effettuata sulla base del salario minimo.

contraffazione

Desiderano estendere la loro vacanza e avere formicolii nel proprio braccio un paio di giorni sul divano, alcuni cittadini assumono falso certificato di incapacità. Ma una tale operazione può portare a diverse conseguenze, tra cui:

• il licenziamento;
• querela;
• avviare un procedimento penale.

Il codice penale prevede che l'uso di documenti falsi comporta:

• una multa di 80 mila. strofinare.
• o la raccolta di qualsiasi altro reddito ricevuto nei precedenti sei mesi;
• o svolgere il lavoro richiesto per 40-480 ore;
• o l'attuazione di lavoro correttivo;
• o l'arresto per sei mesi.

indennità di documenti falsi non è pagato. Se il dipendente di un documento contraffatto non compare sul posto di lavoro, la sua assenza sarà valutata come l'assenteismo. Questo è già un buon motivo per la terminazione del rapporto di lavoro.

La responsabilità per la falsificazione e ha personale di istituzione medica che ha rilasciato il certificato di assenza per malattia.

licenziamento

Se un dipendente ha lasciato dal vecchio posto di lavoro, sono riuscito a trovare un nuovo posto, si paga l'ospedale un nuovo datore di lavoro. Se, dopo il licenziamento del dipendente, non ha trovato un nuovo lavoro, il pagamento da parte del datore di lavoro precedente. In questo caso, poiché il licenziamento fino a quando la malattia non deve essere più di 30 giorni. Come pagare per le assenze per malattia? Ad un tasso del 60% dello stipendio, a prescindere dalla anzianità. In caso di liquidazione della società, la mancanza di opportunità di stabilire il luogo in cui l'assicurato pagate per intero dal Fondo di assicurazione sociale.

congedo di maternità

Durante la gravidanza e il parto la donna non svolge attività lavorativa, e non riceve alcun reddito. Ma può ammalarsi o infortunarsi e mettere un foglio di disabilità. Come pagare per il congedo per malattia, se il lavoratore è stato in congedo di maternità?

Di solito il periodo di cura dei bambini ha una durata di tre anni. Prima metà di loro sono pagati, e la seconda – n. Pertanto, il dipendente che non ha guadagni per i due anni interi. Kinderbetreuungsgeld nei calcoli non vengono contati. Tuttavia, su richiesta scritta del dipendente può essere rappresentato guadagni per il periodo precedente al decreto. Nel calcolare l'importo preso fino al 2006. Come pagare per il congedo per malattia, se il lavoratore è stato in congedo di maternità, e la richiesta di conversione non si applica? Per effettuare il calcolo sulla base del salario minimo per il periodo corrente. Ulteriore sequenza di calcoli è di serie – i guadagni medi giornalieri per i due anni moltiplicato per il coefficiente.

esempio

La donna era in congedo di maternità da febbraio 2014 al luglio 2015. Nel mese di ottobre 2015 ha emesso un ospedale con 06.10 su 17.10. Nel corso dei due mesi trascorsi il suo stipendio è pari a 9.800. Rub. esperienza di lavoro totale – 6 anni. Come pagare per le assenze per malattia? Su richiesta del dipendente nel calcolo del reddito medio saranno utilizzati più "redditizio" è il periodo 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 °. Rub.

Senza sottoporre calcoli applicazioni sono state fatte a base di "salario minimo":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2.04 migliaia. Rub.

Quando si calcola l'importo della prestazione verrà calcolato:

• dieci giorni – sulla base dell'esperienza;
• nei prossimi giorni – la metà del salario per il mese.

Questo algoritmo è attiva quando il bambino in fase di trattamento in regime ambulatoriale. Se la madre rimase in ospedale per il trattamento, insieme con il bambino, il congedo per malattia sarà addebitato sulla base di anzianità.