Posso ufficialmente due lavori, e se è legale?

Posso ufficialmente lavorare due lavori? Una domanda simile nella crisi finanziaria è importante per molte persone. Purtroppo, la mancanza di conoscenza minima in materia di diritto del lavoro dà luogo a certe domande, la confusione e l'eccitazione che sarete d'accordo, è assolutamente inaccettabile per svolgere attività di lavoro professionale. Quindi, è possibile trovare te stesso in diverse aree del lavoro e senza violare le leggi vigenti del paese?

informazioni generali

Posso ufficialmente lavorare due lavori? Sì, moderno codice del lavoro autorizza formalmente tale azione, e anche li chiama un termine speciale "lavoro nero". Come parte di questo allineamento qui è possibile svolgere le funzioni di lavoro non in due, e anche tre, quattro o più società. Il requisito principale per questo – il rispetto delle regole di registrazione. Per la maggior parte essi sono contenute nel capitolo 44 del TC, vale a dire l'articolo 282.

sfumature principali

Rispondendo a una domanda sul fatto che i due lavori è ufficialmente possibile, è necessario menzionare due tipi principali di posti di lavoro:

• Esterno. Resta inteso il lavoro in luoghi diversi.
• Interno. Resta inteso il lavoro nella stessa organizzazione, ma in posizioni diverse.

In ogni caso, per assegnare il lavoro di conciliare deve rispettare determinate condizioni. essi sono espressi in:

• V'è il principale luogo di lavoro.
• Svolgere funzioni supplementari nel loro priorità calendario ricambio.
• Conclusione di un contratto di lavoro, che regola uno più rapporti di lavoro (obbligatorio).
• Il rispetto di tutte le garanzie sociali.
• Disponibilità di un accordo di responsabilità.

Moonlighting vietato

l'occupazione ufficiale nei due studi può essere vietato per alcune categorie di cittadini. Per esempio, essi includono i cittadini minori del nostro paese (sotto i 18 anni). Tra le altre cose, tale divieto sarà rilevante per tutti in caso di tentativi di combinare il lavoro di base con i tipi pericolosi, pesanti o addirittura dannosi del lavoro. Inoltre, se si sta già lavorando su una tale impresa non vale la pena cercare di trovare una supplementari responsabilità.

Dalle raccomandazioni di carattere generale si procede ai particolari. Se la vostra attività principale è legata al controllo del veicolo anche essere secondo lavoro per te nell'area riservata. Inoltre, v'è una lista di professioni vietato eseguire qualsiasi lavoro supplementare. Questi includono:

• Avvocati.
• Giudici.
• Gli agenti di polizia e gli altri dipendenti coinvolti nelle forze dell'ordine.
• I pubblici ministeri.
• I rappresentanti di intelligence straniera.
• I rappresentanti delle autorità comunali.
• I membri del Governo (con l'eccezione di condurre ricerche o di insegnamento) e deputati.

le vostre basi

Molto spesso, vari pseudo risposta negativa alla domanda, è possibile disegnare su due documenti ufficialmente con la motivazione che l'articolo 66 TC, che contiene informazioni circa l'illegalità di avere una persona due libri del lavoro. In realtà, tutto è molto più facile. Va chiarito che la combinazione un tipo di attività è sempre considerato importante (opera originale), e l'altro – opzionale. Nel primo caso il rapporto decorazione è attraverso il libretto di lavoro, il secondo – con l'aiuto di un contratto di lavoro, che è un marchio di must-see destinazione che le attività dei dipendenti sono svolte contemporaneamente.

Sfumature di progettazione in combinazione

Ora che sapete se è possibile lavorare ufficialmente due posti di lavoro, un ulteriore allineamento è necessario chiarire le sfumature. Il primo passo è quello di specificare la pianificazione, il permesso ufficiale di TC. Così, Ulteriori cittadino opera si distingue non più di 4 ore al giorno, a condizione che il dipendente in precedenza svolto le proprie funzioni di lavoro immediati per un intero turno. Il giorno di riposo (se ne è venuto nel periodo dal Lunedi al Venerdì nel lavoro principale) è possibile utilizzare per combinare i lavori per completare il programma.

Un'altra limitazione non si applica alla durata del lavoro in un giorno, e la sua lunghezza complessiva. Così, il carico aggiuntivo, eseguito sotto il contratto deve necessariamente essere limitata al lasso di tempo, che è, in un documento sua validità deve essere data. Tuttavia, va notato che nella combinazione può essere rilasciato a tempo indeterminato dei contratti di lavoro. In questo caso la conclusione di essi è avviata da una delle parti o dalla loro comune accordo.

Algoritmo per la ricezione del lavoro in più

Come lavorare due lavori ufficialmente? Quali documenti sono necessari per la registrazione di combinare? Andando su un secondo lavoro, non dimenticate di portare con sé il principale documento di identificazione (passaporto), diploma di istruzione confermando le proprie qualifiche e professione, così come un certificato del lavoro principale, che contiene informazioni sulle condizioni della sua attuazione e specifiche. Si prega di notare che questa lista di documenti è condiviso, locale dipartimento delle risorse umane può ben chiedere di portare le altre informazioni necessarie. Così, i maschi sono sempre chiesto di fornire i documenti del conto militari, spesso si scopre di essere superfluo e un certificato di assicurazione pensionistica. Per quanto riguarda il record di occupazione, la sua presenza per la ri-registrazione non è necessaria, dal momento che è memorizzata direttamente nel lavoro principale.

Il prossimo passo – la firma di un contratto di lavoro con un segno di part-time, sulla base del quale la Direzione Risorse Umane emette un ordine per un posto di lavoro, e poi inizia una carta personale e ognuno di tali dipendenti.

Il diritto dei lavoratori di lavorare più

E 'legale lavorare due posti di lavoro e ufficialmente quali sono i diritti del dipendente alla sua seconda, più lavoro? Nella sfera dei diritti e dei doveri dei part-lavoro non è diverso dal primario. Così, il lavoratore può sempre contare sulla regolarità della ricevuta di pagamento per le loro azioni eseguite.

Inoltre, egli può anche ricevere vari bonus e indennità, se le regole della società. Non dobbiamo dimenticare le garanzie sociali, rimangono invariati anche e sono regolate dal Codice del Lavoro. Lavorando in combinazione, avete il diritto alle ferie retribuite in ogni azienda.

Tuttavia, questo problema è ancora lì e le loro sfumature supplementari. Così, le indennità e le garanzie per i lavoratori del Grande Nord sono previste in relazione al lavoro di base e non sono soggetti a ulteriore.

Se un dipendente è malato o andare in congedo di maternità, si può usufruire di benefici sociali per entrambe le aziende. Determinato da questo punto la legge federale numero 255 (13 dell'articolo 2, paragrafo). In questo caso, le assenze per malattia nella forma prescritta deve essere fornita per ogni datore di lavoro.

Informazioni sulla registrazione supplementare nel mondo del lavoro

Posso ufficialmente lavorare due posti di lavoro, e allo stesso tempo di fare tutti i record di occupazione? Sì, anche questo è possibile – direttamente su richiesta del dipendente. Anche se si lavora in più di due società, la registrazione di questo può essere fatto in un documento ufficiale. Allo stesso tempo, saranno tutti eseguiti cacciatori di teste nel lavoro principale. Per inserendo le informazioni necessarie per fornire un certificato da parte della società, che conterrà informazioni sulle responsabilità e la loro natura.

Posso richiedere due lavorare ufficialmente? Ora si conosce la risposta a questa domanda. Tuttavia, nel perseguimento delle risorse finanziarie è ancora necessario essere molto attenti e non dimenticare per la propria salute. Ricordate, un sacco di stress può peggiorare la sua condizione, ridurre l'attività fisica e mentale.