Le caratteristiche positive e negative di un dipendente: una storia da raccontare?

Prima o poi, quasi ogni datore di lavoro è di fronte al fatto che ha bisogno di fare al dipendente. Ma, in generale, che dovrebbe essere simile e ciò che dovrebbe essere incluso in questo documento?

dipendente caratteristica è un documento ufficiale. Dovrebbe contenere una revisione informativo del servizio o attività pubblica. Con le funzionalità che è possibile raccontare il dipendente modo del lavoro, le sue qualità morali e umane, descrivere il suo lavoro e l'attività sociale.

Il documento deve essere presente i seguenti dati:

• Nome del dipendente, la data della sua nascita. Si dovrebbe anche specificare che tipo di educazione che ha ricevuto, per fornire un elenco completo delle scuole, che si è laureato.
• Il seguente paragrafo, che dovrebbe contenere la descrizione del dipendente – il nome della società o organizzazione in cui è stato redatto gli elenchi delle posizioni detenute dalla persona sul posto di lavoro, e le prestazioni professionali.
• Elenca le qualità positive (sia personali e professionali), le informazioni sulle promozioni e ricompense.
• Informazioni sui corsi di formazione, passò il dipendente. Nello stesso paragrafo, si possono citare i progetti a cui ha partecipato.
• Assicurati di dire quale scopo la caratteristica di.
• Alla fine del documento è indicata la data di preparazione, la firma del responsabile, così come il sigillo dell'organizzazione.

Con la scrittura di caratteristica positiva, di regola, non v'è alcun problema a tutti. Tutto è molto più complicato, se avete bisogno di una caratteristica negativa del dipendente.

Naturalmente, in un documento ufficiale, non si scrive qualcosa come "russato l'intero ufficio" o "mangiano le patatine fritte sul lavoro e non condivisi." E 'importante ricordare che sei responsabile per le specifiche di contenuto. Quindi dovrebbe essere un obiettivo di massima, e la vostra opinione – supportata da fatti concreti.

Meglio di tutti, se la caratterizzazione negativa del dipendente saranno supportate da prove documentali. Deve essere un riferimento alla cattiva condotta documentata, gli esempi e la negligenza come

Esso dovrebbe specificare il numero di documenti interni.

non dovrebbero essere inclusi nei dati di risposta, che possono essere descritte come pettegolezzi, dicerie o la vostra opinione personale.

Per capire come scrivere una risposta al dipendente, è meglio vedere un esempio di tale documento. Come può assomigliare?

"Caratteristica
al Capo di Stato Maggiore XXX (nome della società)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov è nato nel 1961, laureato presso MSU nel 1985, ha una laurea.

Dal 1995 ad oggi ha lavorato in XXX (posizioni: direttore segretaria, promosso a capo del dipartimento del personale). PP Petrov – uno specialista qualificato in grado di fiducia guidare il reparto a lui affidata.

Aumenta il livello professionale personale (studiando i documenti a conoscenza di letteratura specializzata). Si impegna a crescita professionale. Ottiene una nuova laurea in giurisprudenza.

La comunicazione è molto gentile e cordiale, attento. Meritatamente rispettato da tutti i dipendenti della società.

Caratteristica rilasciato ai fini del deposito del fabbisogno posto.

Gene. direttore,
II Ivanov "

Desideriamo rendere questo un esempio delle caratteristiche di un dipendente ed i suggerimenti di cui sopra hanno dimostrato di avere un davvero utile.

Buona fortuna!