massa salariale

Salari Fund – questa è la quantità di denaro (in contanti), che è destinato a coprire i risultati del lavoro dei dipendenti. I suoi membri sono:

– maturati quantità di entità aziendali di remunerazione per il tempo di lavoro, così come supplementi e sovrattasse e stimolando la natura compensativa, maturati a causa delle condizioni di lavoro e il regime della giornata lavorativa;

– Il pagamento delle ore maturate non lavorate per;

– carattere forfettario compensi incentivanti;

– il pagamento di un personaggio regolare sui costi del carburante, alloggio, cibo.

Il fondo dei salari in termini di compensazione per le ore lavorate sono:

– in denaro, gli stipendi maturati e tariffarie, come così come i tassi di pezzo caratteri;

– il valore dei beni emessi come pagamento in natura;

– compensi e premio o la natura periodica regolare (a prescindere fonte payout);

– bonus e indennità ai salari e stipendi di svolgere una funzione catalitica (per l'allineamento, le competenze professionali, etc.);

– Costi aggiuntivi che sono associati con condizioni di lavoro pericolose o pericolose, così come il lavoro di notte o fuori orario;

– la tariffazione a tempo lavorato dipendenti non inclusi nella struttura della lista, e part-time.

Il fondo dei salari in termini di importi monetari maturati per l'orologio non finito comprende:

– pagati giornate uomo inclusi nel supplementare (per legge o contratto collettivo) e feste successive ;

– accantonamento dei flussi di cassa per il periodo di formazione e riqualificazione professionale;

– la retribuzione delle ore non lavorate durante la giornata lavorativa;

– pagamenti in contanti per i dipendenti coinvolti nella realizzazione delle funzioni sociali o pubblici;

– il pagamento per gli adolescenti preferenziali di clock;

– la quantità di denaro che la società chiede ai suoi dipendenti, costretti dalla decisione dell'amministrazione, o come risultato di inattività a lavorare part-time giorno lavorativo.

Il fondo salario in parte la natura dell'incentivo somma forfettaria comprende:

– premio di una volta;

– fringe benefit in denaro maturati durante il congedo;

– la compensazione sulla base del lavoro annuale;

– la compensazione per i giorni di vacanza non utilizzati;

– premi di anzianità;

– la quantità di azioni gratuite assegnate ai dipendenti e altri.

Fondo Salari in parte il pagamento per le spese di alloggio, carburante e cibo ha composto e disponibilità liquide:

– cibo, a titolo gratuito oa prezzi che stanno avendo uno sconto;

– fornitura di alloggi libero e servizi comunali, o di importi di pagamento per loro;

– di carburante gratis.

Calcolo della somma che è il fondo salario, avvenuta nel mese di reporting, trimestre o anno. Il valore di questi parametri è essenziale per:

– la definizione dei costi aziendali e stipendi di risorse;

– stabilire i conti SNA di reddito;

– determinare il metodo di distribuzione con la grandezza del prodotto interno lordo.

Conoscere la quantità uguale al fondo di stipendio, è possibile determinare la dimensione del salario medio delle imprese, le organizzazioni, le industrie, e in generale tutta la struttura economica.

L'importo della compensazione ai dipendenti di un ente commerciale è preso in considerazione, a seconda della loro categoria. La struttura della massa salariale varia per singoli gruppi di personale nel suo complesso. I risultati dell'analisi economica indica differenza e classificati in diversi settori dell'economia. La conoscenza della struttura del fondo di stipendio è un prerequisito per lo sviluppo di strategie nel campo degli accordi di remunerazione e collettivi tra le organizzazioni e dipendenti.