Art. 113 TC RF. Divieto di lavoro durante il fine settimana e nei giorni festivi

Esecuzione di lavori al di fuori e le vacanze è proibito dalla legge, in alcuni casi, è consentito, ma solo con il consenso scritto del cittadino. Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come i lavoratori con disabilità possono essere portati a lavorare durante il fine settimana solo se sono autorizzati per motivi di salute. In questo caso, queste persone devono essere istruiti per iscritto in modo che possano dare l'attuazione del lavoro nel tempo specificato.

coinvolgimento

La legge stabilisce che l' attività lavorativa dei cittadini nei fine settimana e nei giorni festivi non sono ammessi, così si dice Art. 113 TC RF. Nonostante questo, in alcuni casi, le persone possono essere portate a capo della attuazione degli obblighi di lavoro, se si permetterà in futuro di mantenere il normale funzionamento della società e tutte le sue divisioni.

Al fine di attirare i cittadini di lavorare in un non-business o un festoso giorno, andare a prendere il suo consenso scritto. In caso contrario, sarà considerata una violazione delle leggi sul lavoro, a causa di obbligare il lavoratore a svolgere un lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana può essere senza il suo consenso solo in circostanze che sono forniti da Art. 113 TC RF.

L'attuazione di un doveri nazionali per l'occupazione dopo l'orario avviene sempre solo sulla base di istruzioni o ordini capo dell'organizzazione a cui il dipendente deve informare a mano.

Il consenso del dipendente non è necessario

Nonostante il fatto che l'attrazione di lavorare nei fine settimana e anche festivi è vietato dalla legge ed è effettuato solo con il consenso del lavoratore, dà un articolo scritto. 113 TC RF fornisce una serie di casi in cui il lavoro nel tempo specificato è consentito anche senza il suo consenso. Questo avviene nei seguenti casi:

– in caso di incidente o di prevenzione delle catastrofi nei luoghi di lavoro, nonché di eliminare tutte le loro conseguenze;

– quando v'è il rischio di danni alla proprietà dell'organizzazione;

– per le operazioni legate alla emergenza e la legge marziale;

– se v'è una minaccia per la vita della popolazione.

In tal caso, se i fatti non sono disponibili, il preside ha il diritto di assumere dipendenti a lavorare fuori dell'orario d'ufficio solo con il loro consenso.

Il coinvolgimento delle persone con disabilità e le donne con bambini fino a 3 anni

Le donne che hanno bambini sotto i tre anni di età, e le persone con disabilità possono svolgere compiti di lavoro al di fuori solo le ore di ufficio, a meno che proibito da loro stato di salute e ha confermato le conclusioni degli esperti. Inoltre, questi cittadini devono essere informati di questo a mano, così l'arte dicendo. 113 TC RF.

pagamento

Per l'attuazione delle funzioni di lavoro nei giorni non lavorativi il personale messo un aumento del costo, che aumenta almeno due volte. Se lo stesso cittadino, che ha lavorato in uscita o in vacanza, vuole prendere un altro giorno di riposo, è da riservare. Allo stesso tempo, il suo lavoro sarà pagato come da normale giornata lavorativa.

Dal momento che le attività di lavoro durante il fine settimana ei giorni festivi è vietata, ma è consentito in casi eccezionali, in accordo con ciò, i pagamenti sono aumentati di almeno due volte. Ecco perché le norme di cui all'art. 113, 153 del codice del lavoro sono indissolubilmente legati, che consente al datore di lavoro per rendere il libro paga dei dipendenti a destra che ha lavorato in un momento specifico.

Il consenso scritto del gioco

attività lavorativa dopo l'orario consentito con il consenso scritto del lavoratore. Questo è spiegato in poche ore. 2 cucchiai. 113 TC RF. modello specifico in questo caso non esiste, quindi l'applicazione può essere scritta in nome di un dipendente del suo capo in forma libera.

Una forma esemplare del consenso a lavorare in uscita è simile al seguente:

Ltd. Direttore ____________

da cittadino ____________

postare ______________

applicazione

Per annunciare il loro accordo su attività lavorativa nel corso della giornata non lavorativo dell'anno 00.00.00, controindicazioni per la salute non hanno che confermato da un numero di certificato medico ________.

Data Firma _______ _________ (nome)

straordinario

Il lavoro svolto da un cittadino nel tempo delle regole, conosciute come gli straordinari. Per questo tipo di lavoro permesso la persona che ha dato questa autorizzazione scritta. Inoltre, il datore di lavoro, in questo caso dovrebbe tener conto del parere del sindacato.

Per il lavoro straordinario può coinvolgere i dipendenti senza un consenso scritto nei casi di prevenzione delle catastrofi, incidenti industriali e di emergenza, quando c'è una minaccia per la vita della popolazione. Le stesse circostanze specificate nell'art. 113 TC RF. Ore di lavoro straordinario non è destinato a persone sotto i 18 anni di età e donne incinte e le donne che hanno bambini sotto i tre anni di età, e dei cittadini che sono disabili, può essere portato ad essa solo se non è in contrasto con lo stato di salute, che è confermato da un documento medico.

disposizione del capo

Sottoporre una persona di lavorare nel corso della giornata si deve necessariamente basarsi sulla guida disponibili. In questo caso, il capo verrà formalizzata in forma di un ordine in relazione ad una persona specifica. Di particolare importanza qui sono le circostanze in cui l'accesso persona al lavoro. Hanno bisogno di essere veramente ragionevole e legittima.

Secondo h. 8 art. 113 TC RF, il coinvolgimento dei lavoratori nei week-end o le vacanze solo con gli ordini scritti del capo, anche se la forma specifica di tale documento non esiste. E 'composto come segue:

Ltd ____________ (nome dell'organizzazione)

Numero d'ordine ________

"Sulla attrazione di lavorare durante le vacanze"

00.00.00 anno, la città di ___________

A causa di esigenze di produzione nel territorio di OOO comando _____________:

1. sono obbligati a essere impiegato per svolgere compiti di lavoro un dipendente del dipartimento di meccanica ____________ (nome) in vacanza 00.00.00 anno. In conformità con il Codice del Lavoro, a maturare stipendio raddoppiato.

2. Risorse umane qualificate per introdurre cittadino ______ (nome) con questo ordine a mano.

Fondata:

– appunto capo del dipartimento di meccanica Ltd. ____ (nome);

– il consenso del lavoratore.

________ Familiar (firmato) _________ (nome)

data ______

interpretazione

Art. 113 TC RF commento dà un'interpretazione completa di tutti i casi in cui il coinvolgimento dei lavoratori autorizzati a lavorare dopo ore. Inoltre, ogni parte dell'articolo interpreta diversamente:

– il primo scritto che il lavoro fuori e vacanze è vietato;

– la seconda parla di circostanze impreviste che possono coinvolgere l'ufficiale capo di lavorare nel tempo di uscita, ma solo se il consenso di quest'ultimo;

– la terza dà il datore di lavoro la possibilità senza il consenso dello schiavo di portargli nei weekend e festivi a lavorare, ma solo in alcuni casi;

– nel quarto afferma che l'attuazione del lavoro di individui creativi nel tempo non lavorativo avviene solo in ordine, che è registrato in un contratto collettivo o altro;

– nelle diverse categorie quinto elencati di dipendenti che possono essere richiesti a lavorare fuori dell'orario d'ufficio solo con il consenso del sindacato;

– Sei offre l'opportunità per l'occupazione da parte di persone le cui attività non può essere fermato ed è obbligatorio per il pubblico, come il lavoro nel negozio al lavoro, sulle stazioni di emergenza, zone di protezione delle acque;

– settimo sancisce i diritti delle persone con disabilità e le donne che hanno figli fino a tre anni, possono rifiutarsi di lavorare dopo ore e vacanze in forma scritta;

– è la finale e ottava stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di emettere un ordine o istruzione, se attrae la sottomissione del lavoro al giorni non lavorativi, con l'indicazione del livello aumentato di pagamento.

Situazioni in cui vietati dalle attività week-end di lavoro è consentito, come definito dall'art. 113 TC RF con i commenti ed esempi ci possono essere casi in cui possono essere tenute alcune categorie di persone con le quali un contratto di lavoro concluso per un paio di mesi per l'implementazione di funzioni di lavoro tra ore e vacanze con il loro consenso scritto a questo non-lavoro.

Non sono d'accordo a lavorare nei fine settimana

I casi in cui una persona non è d'accordo a lavorare nei weekend e festivi, si verificano sempre in pratica. Testa già qui non può incidere il dipendente. Perché l'attrazione di lavorare in questo momento sarebbe illegale, se non in casi eccezionali, il che indica l'articolo 113 del Codice del Lavoro. Divieto di lavoro durante il fine settimana e nei giorni festivi sostanzia direttamente il fatto che l'attrazione di lavorare in questa situazione è inaccettabile e può venire solo dalla persona interessata che emetterà, per iscritto, e solo se è necessario per il proseguimento del normale attività dell'organizzazione.

lavoro ammissibile durante il fine settimana

Tranne nei casi in cui l'adempimento delle funzioni di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro è inaccettabile, ci sono tipi di lavoro, quando il loro soggiorno non solo è possibile, e quindi consentito. I week-end permesso attività:

– imprese industriali, come il lavoro nel negozio in fabbrica o mulino;

– le organizzazioni che servono l'intera popolazione, come il servizio di emergenza e il gas.

E 'consentito inoltre di effettuare riparazioni urgenti e scarico.

giurisprudenza

Nonostante il fatto che tutti i leader stanno cercando di rispettare la legislazione del lavoro, a volte ci sono situazioni in cui i lavoratori, sostenendo che i loro diritti siano stati violati a cercare protezione nei tribunali. E molto spesso beneficiare di tali processi.

Esempio: cittadino avendo disabilità lavorato più pulito impresa. Il manager giorno gli ha chiesto di uscire e raccogliere i detriti lasciati mediante saldatura. In questo caso, il datore di lavoro non ha ritenuto il fatto che una persona è una persona con disabilità. Cittadino del lavoro in data specificata rifiutato, e il suo capo licenziato per assenteismo. Il lavoratore ha proposto ricorso al tribunale.

Nel rivedere il file caso il tribunale ha spiegato che la risoluzione del contratto di lavoro era illegittima in quanto il cittadino è disabilitato e, di conseguenza, possono essere coinvolti nel lavoro dopo ore se non è vietato a lui per motivi di salute, in conformità con il certificato medico, come indicato dall'articolo 113 TC RF. I casi di coinvolgimento dei lavoratori durante le vacanze senza il loro consenso direttamente scritte nel Codice. Pertanto, il licenziamento umano era ingiustificata. Di conseguenza, il cittadino è stato restaurato per l'organizzazione con il risarcimento dei danni morali e il pagamento di inattività forzata.