Il licenziamento del capo contabile a sua domanda: l'esecuzione, il trasferimento dei casi. Art. 80 LC RF

Quasi ogni uomo che lavora, prima o poi confrontarsi con il licenziamento. Può essere sia per conto proprio o su iniziativa del datore di lavoro. In caso di violazione delle norme stabilite dell'impresa del datore di lavoro termina il rapporto di lavoro "sulla carta". In ogni caso, questo processo ha molte caratteristiche. La procedura è molto più complicato, se il team di gestione di mobilità volontaria vuole. Ad esempio, il capo contabile. In questa situazione, il capo può essere alcuni problemi. Come effettuare il licenziamento del capo contabile di loro spontanea volontà? Test in questo caso è necessario o no? Che ha messo un tale lavoratore di risolvere il rapporto di lavoro? Che tipo di funzioni è necessario tenere a mente il datore di lavoro? Tutto questo e non solo, saranno descritti qui sotto! Con la giusta formazione, è possibile rimuovere il capo contabile delle funzioni di lavoro di propria iniziativa, senza alcun problema.

rapporti di lavoro

La prima cosa che si dovrebbe prestare attenzione – questo è in particolare il rapporto di lavoro. Nel codice del lavoro per i dirigenti (ragionieri capo di essi appartengono), ci sono alcune sfumature.

Vale a dire:

• è possibile stipulare contratti di lavoro a tempo determinato con il capo contabile;
• addetto alla sorveglianza aumentata a sei mesi;
• quando si cambia impresa Proprietario principale può respingere contabile (indipendentemente dalla sua lunghezza e integrità);
• le decisioni prese senza le basi su cui all'articolo 81 del Codice del Lavoro, – la ragione per il licenziamento di un dipendente.

Tuttavia, non le altre caratteristiche della legislazione del lavoro non è in relazione ai ragionieri capo. Pertanto, la risoluzione del rapporto con il datore di lavoro è spesso complicato. Cose da ricordare e il dipendente, e il capo dell'impresa?

La fonte di tutti i problemi

Caratteristiche licenziamento del capo contabile presso fornirà per il trasferimento dei casi di dipendente. È a causa di questa esclusione delle funzioni subordinate provoca qualche difficoltà.

Il fatto è che il capo contabile – è la seconda persona in azienda, dopo il leader. Egli ha accesso ai finanziamenti, registratori di cassa e documenti importanti.

Alla cessazione, il dipendente deve dare il proprio business o capo, o la persona che è stato ingaggiato per sostituire in uscita. Il datore di lavoro, in questo caso è tenuto ad effettuare una scansione completa della contabilità, che sia corretto.

In alcune situazioni, il licenziamento del capo contabile a sua richiesta riguarda l'attività della società a causa di condurre un inventario completo e l'inventario dei valori materiali della società.

L'ambiguità del trasferimento dei casi

Da quanto sopra ne consegue che le principali difficoltà derivano dalla necessità di trasmettere un contabile casi nuovo dipendente o manager dell'impresa.

Nonostante la situazione particolare dei dipendenti studiati, del codice del lavoro non ha alcuna guida sui tempi e la procedura per il trasferimento dei casi. Ci sono delle regole che devono essere seguite?

Ci. In genere, l'ordine di trasferimento del capo contabile degli affari deve essere prescritto nel contratto di lavoro o di accordo integrativo. O il capo di un ordine speciale, che rivela pienamente i problemi menzionati.

Il documento deve contenere le seguenti regole:

• i motivi per cui è necessario trasferire dei casi;
• termini del processo di organizzazione e preparazione dell'atto stesso;
• I dati del capo contabile;
• Informazioni sulla persona che riceve il caso;
• piena composizione del comitato di condurre il test.

Gli atti di trasferimento per il licenziamento del capo contabile indicano lo stato della documentazione per la contabilità. Come regola generale, tale documentazione è scritto in forma libera, ma necessariamente essere firmato dai partecipanti del processo. Alla fine mettere il sigillo società.

Informazioni sulla verifica

Ora un po 'su come condurre le ispezioni della contabilità. Il trasferimento di casi di licenziamento del capo contabile (azioni campioni saranno presentati qui di seguito) – questo processo è molto difficile. Le sue caratteristiche si trovano in un documento separato, come alla procedura di livello legislativo non è installato.

Come regola generale, la verifica contabile richiede un esame di:

• ufficio;
• compreso il denaro;
• i pagamenti ai contraenti;
• record di immobilizzazioni;
• pagamenti ai bilanci dei diversi livelli (tasse, pagamenti obbligatori, contributi);
• valore contabile materiale della società;
• tutti i documenti contabili per gli ultimi 5 anni.

Con tutto questo la società è obbligatoriamente tenere i documenti primari, registri contabili, documenti contabili. Come conservare tali documenti? Non più di 5 anni.

regole uniformi

Previsto il licenziamento del capo contabile di loro spontanea volontà? Test in questo caso è necessario o no? noi non può funzionare se richiesto dalla legge a farlo?

E 'importante capire che il capo contabile – è tanto uno schiavo come tutti gli altri. Pertanto, di solito è respinto dalle norme generali di cessazione del rapporto di lavoro da parte del lavoratore. L'unica differenza è che in questo caso dovrà organizzare l'ispezione di capitale e contabili di trasferimento questioni della società.

legislazione del lavoro

La procedura di licenziamento del capo contabile per conto proprio, se non tiene conto dei controlli e il trasferimento dei casi, avviene senza le caratteristiche e le complicazioni. Regole di base del processo di scritte di cui all'articolo 80 del codice del lavoro.

Che cosa prevedono? Il cittadino, che ha deciso di dare un posto di lavoro, è obbligato per iscritto a informare il datore di lavoro. Creare una domanda di mobilità volontaria e dare al capo.

Art. 80 LC RF sottolinea inoltre che parlando della cessazione del rapporto di lavoro deve essere in anticipo. Vale a dire, 14 giorni prima della partenza dal precedente luogo di lavoro. Questo è seguito da cosiddetto lavorare fuori. Dopo 2 settimane il datore di lavoro termina il rapporto di lavoro con il dipendente, ha emesso l'ordine appropriato. Fa anche i pagamenti a ex schiavo. Ci sono delle caratteristiche per ragionieri capo?

La risposta non è così difficile! Abbastanza bene per esaminare la legislazione del lavoro esistente.

In Art. 80 del Codice del Lavoro afferma che la risoluzione del contratto in corso prima di 2 settimane dopo l'avviso relativo è possibile con l'accordo personale tra il datore di lavoro e un dipendente. Come regola generale, tali decisioni sono estremamente rari.

Qualsiasi dipendente durante l'estrazione può in qualsiasi momento ritirare le sue dimissioni. Precludere l'evento il datore di lavoro non ha alcun diritto. Inoltre non puo 'ostacolare il licenziamento del dipendente. Tutte le azioni vengono eseguite in buona fede.

Test – la necessità o il desiderio?

Venendo licenziamento del capo contabile di loro spontanea volontà? Praticare in questa situazione è necessario o no? E se lo è, quanto dovrà aspettare per la cessazione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro?

Sulla base di quanto detto sopra si può concludere che esiste un test obbligatorio del capo contabile. Dura 14 giorni. Il conto alla rovescia inizia con la presentazione della domanda di licenziamento.

Posso scegliere di non lavorare fuori? In un ideale – no. Solo se riusciremo a raggiungere un accordo con il datore di lavoro. Infatti, in un favore simile può aspettare dipendenti ordinari, ma non i ragionieri capo. Così, prima che il licenziamento dovrà lavorare un ulteriore 2 settimane.

termine della circolazione

Molti si chiedono esattamente quando il capo contabile può rescindere un contratto di lavoro di propria iniziativa. Ci sono delle restrizioni a questo riguardo?

In realtà, no. Il periodo di preavviso del capo contabile di propria iniziativa è idealmente 14 giorni. Durante questo tempo, si verifica quanto segue:

• dipendente deposito di una corrispondente domanda;
• Organizzazione di ispezione contabile;
• test del dipendente;
• esecuzione dell'ordine di rigetto;
• calcolo con un subordinato;
• trasferire gli affari contabili;
• emissione di fondi del personale del documento da lui.

Va notato che il periodo di trattamento con l'applicazione di risolvere il rapporto con la testa non è installato. Dipendenti (anche appartenenti al consiglio di amministrazione) ha il diritto di presentare questa richiesta in qualsiasi momento dopo l'occupazione. Vale a dire:

• durante il periodo di prova;
• mentre nel decreto;
• in vacanza;
• in congedo per malattia;
• qualsiasi giorno della permanenza presso la società.

Come già accennato, il datore di lavoro non ha alcun diritto di interferire con i lavori di manutenzione. Tutto quello che può – è quello di trovare un nuovo capo contabile per le 2 settimane riservati. In caso contrario, il caso sarà trasferito alla testa della società, che non è molto conveniente.

L'ordine di licenziamento

Ordina campione sul rinvio dei casi di licenziamento del capo contabile è stato presentato al primo. Questo documento enuncia tutte le caratteristiche del compito. Controlla i conti della società, e poi ha firmato con l'atto di trasferimento dei casi per il nuovo dipendente. Niente di difficile o di speciale.

Ma cosa succede esattamente il licenziamento del capo contabile di loro spontanea volontà? Testare in questo caso, come abbiamo scoperto, è necessario.

In tali circostanze, è necessario seguire le istruzioni:

1. Un dipendente di una lettera di dimissioni e lo presenta al datore di lavoro. E 'opportuno specificare la data esatta della cessazione del rapporto con il capo.
2. Il datore di lavoro registra l'applicazione in un apposito registro della posta in arrivo.
3. Il dipendente adempiano richiesto dalla legge 2 settimane. Questa volta sarà addebitato a prezzi normali.
4. Capo emana un decreto sull'organizzazione dei controlli finanziari e il trasferimento dei casi per il nuovo dipendente.
5. Produce un controllo completo della situazione finanziaria della società. Questo include un inventario delle attività e passività, così come la documentazione relativa alla contabilità fiscale.
6. Secondo le regole stabilite dell'organizzazione v'è un trasferimento di attualità alla persona autorizzata (il manager o nuovo dipendente).
7. Responsabile della impresa deve emettere un ordine di licenziamento del capo contabile. La ragione per la terminazione delle relazioni – articolo 77 del Codice del Lavoro.
8. La registrazione richiede l'ordine. Egli (una copia) cucita al fascicolo personale del capo contabile.
9. Fellow studiare l'ordine e firmarlo. Quindi c'è un documento di registrazione.
10. Dipartimento ispettore prepara la busta paga per il commercialista. E 'necessariamente prescritto giorni di vacanza non utilizzati. Essi influenzano il calcolo del dipendente.
11. Un dipendente fa una busta paga al reparto contabilità. Là, egli viene messo il suo denaro (circa in un secondo momento).
12. L'amministrazione dà al lavoratore una serie di documenti (libretto di lavoro, un conto economico, altra carta dal fascicolo personale, che ha bisogno di un subordinato). Al ricevimento della stessa, l'ex capo contabile segni in un diario speciale.

dipendente delle imprese private archiviato e inviati all'archivio. Ci saranno conservati per un certo tempo.

sul calcolo

Dimissioni del capo contabile archiviato? Poi il dipendente non sarà superfluo per scoprire cosa i pagamenti egli ha il diritto di interrompere il rapporto con il datore di lavoro.

Che cosa potrebbe rivendicare il capo contabile? L'ufficiale non è diversa in termini di pagamenti da altri lavoratori. Ciò significa che egli deve pagare per il licenziamento:

• di fine rapporto;
• denaro per il tempo lavorato;
• pagato per le vacanze non utilizzati.

Il denaro un dipendente riceve sulla base della busta paga rilasciata. Senza calcolare la procedura di licenziamento sarà considerata una violazione. Questo significa che ogni cittadino può chiedere i soldi dal datore di lavoro, sia per ripristinare o per lamentarsi con l'ispettorato del lavoro per la protezione.

responsabilità

Qual è la responsabilità del capo contabile dopo il licenziamento si terrà di fronte al tuo capo? No. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro e il lavoratore avrà alcuna verifica organizzazione degli affari contabili con l'ex capo.

Tuttavia, la responsabilità del capo contabile è ancora lì. Tale dipendente nell'esercizio delle loro funzioni, sarà pienamente responsabile per i loro atti – amministrativa e persino criminale.

danni materiali causati al capo contabile della società è obbligato a risarcire. Per esempio, a scapito dei fondi personali o tenendo un lay off di denaro, lo depose sulla busta paga.

Ad esempio, se l'organizzazione è colpa del capo contabile delle imposte pagate intempestive, il dipendente dovrà pagare e la tassa e le multe e sanzioni.

Cosa si può dire circa la perdita di profitti? L'attuale legislazione russa non prevede alcuna deduzione dal capo contabile per i profitti persi.

Esso non funziona

Ora è chiaro come il licenziamento del capo contabile a sua richiesta. Test, come si è detto, in questa situazione è previsto dalla legislazione RF. Ma a volte può essere evitato.

Come funziona esattamente? Per fare questo, utilizzare i segreti standard. Vale a dire:

• un accordo con il datore di lavoro (è quasi impossibile da raggiungere, ma vale la pena provare);
• licenziamento per motivi di disabilità (risoluzione del contratto fatta nella dichiarazione del giorno specificato);
• cura presso l'ospedale, seguita dalla presentazione della domanda di licenziamento;
• vacanze (a proprie spese pure), coniugato con un preavviso di cessazione del rapporto.

Non più suggerimenti e consigli su come la legge non funziona 2 settimane lì. Chiaramente, entrambi emessi da TC licenziamento del capo contabile. Questo processo è sotto le azioni giuste non causano problemi.