dimissioni volontarie in conformità alla normativa vigente

Le dimissioni di evento del tutto naturale, sia per il lavoratore e per l'azienda, che prende il suo attività lavorativa. Non discuteremo i motivi di questa decisione, perché possono essere molto diversi e molto individuale. Per gli argomenti trattati dal presente articolo, più significativo sono le sfumature del design di questo problema e la base giuridica di modi specifici per risolvere i problemi emergenti in questo caso. A prima vista, il codice del lavoro nella corrente il suo comitato di redazione e ha spiegato in dettaglio la procedura stessa, la mobilità volontaria di accompagnamento, e la documentazione relativa a questa soluzione atti da parte del dipendente e l'amministrazione aziendale. Tuttavia, non essere superfluo prendere in considerazione la presunta sequenza di queste operazioni in modo più dettagliato.

Dal nome di questo metodo interrompe il contratto di lavoro può essere compreso che la cessazione del rapporto in questo caso, l'iniziativa appartiene direttamente al personale interessato. Si noti che è solo per un periodo di due settimane di calendario, durante il quale il datore di lavoro può detrarre dipendente sul posto di lavoro, impegnandosi nella ricerca di un degno sostituto di licenziare cui ai paragrafi 1 e 2 dell'articolo 80 del Codice del Lavoro della Federazione Russa ha diritto a un lavoratore c'è ed è limitata. Il termine legale stabilito inizia a ticchettare dal giorno successivo alla data di presentazione della domanda rilevante per le dimissioni volontarie. Questo periodo può essere modificato a diminuire nel caso di comune accordo fra le parti del contratto di lavoro a tale scopo (art. 78 del LC RF). Tra le ragioni oggettive e legittime per la riduzione del periodo obbligatorio di lavorare fuori può essere una serie di circostanze, come ad esempio l'ammissione al tempo pieno al college, l'età di pensionamento, lasciando un coniuge all'estero, e simili, quando l'amministrazione ha l'obbligo di soddisfare i requisiti di legge per chiudere. Ma in questo caso, l'amministrazione ha diritto di chiedere il suo dipendente, che ha presentato una domanda di licenziamento di loro spontanea volontà, una spiegazione dei motivi di cessazione del rapporto di lavoro requisiti prima di due settimane. Inoltre, l'articolo 71 del Codice del Lavoro prevede un periodo di tre giorni, durante i quali il licenziamento di un dipendente che è in libertà vigilata.

L'amministrazione dell'impresa non deve dimenticare l'obbligo di calcolare il lavoratore licenziato. La forma di pagamento è obbligatorio e comprende il pagamento per il tempo lavorato, e un risarcimento per ferie non godute, e il pagamento per il congedo per malattia. Si noti inoltre che se entro un mese dopo il licenziamento di ex dipendente non ha prodotto ottenuto un nuovo lavoro, e improvvisamente si ammalò, l'indennità di malattia dopo il licenziamento, si è verificato prima che la malattia, è causa del suo precedente datore di lavoro. Questa interpretazione fa scattare la legislazione esistente in conformità con i requisiti di cui all'articolo 5, comma 2 della legge federale del 29.12.2006 il numero 255.

C'è un altro dettaglio che può causare danni alla società collegata al licenziamento di un lavoratore. Per il datore di lavoro, v'è un urgente bisogno di dare record di lavoro del suo ex dipendente con il corrispondente record di licenziamento prodotto come rilasciato in ritardo libro costringerà la società a pagare la disoccupazione involontaria dipendente nella sua tariffa normale per ogni giorno di ritardo. Se l'ex dipendente si evita di ottenere record di occupazione, la società deve essere inviata all'indirizzo corrispondente ad un telegramma con l'obbligo di ottenere questo documento. Dal momento che la ricezione di una ricevuta per l'invio di un datore di lavoro telegramma si assume la responsabilità per il rilascio del libretto di lavoro dipendente. In questo articolo solo informare brevemente alcune delle sfumature di dimissioni per conto proprio. Sugli altri momenti sono interessati possono consultare esperti in diritto del lavoro avvocato.