Come aderire rapidamente la squadra

Il nuovo posto di lavoro – non è solo nuova responsabilità, la pianificazione e guida, ma anche i nuovi colleghi che hanno a spendere una quantità enorme di tempo e con kotoromi avrà bisogno di trovare un linguaggio comune. Pertanto, come integrare rapidamente nella squadra pensa quasi ogni principiante.

Il primo giorno di lavoro non devono in ogni caso essere in ritardo per il lavoro a causa di tutta l'attenzione dei suoi nuovi colleghi saranno disegnate per il nuovo arrivato. Non subito dar luogo a parlare in modo imparziale su se stessi. Vale la pena ricordare che nel team già esistente sarà sempre un po ' atteggiamento di parte ai nuovi dipendenti, perché semplicemente non lo sanno ancora. Questo comportamento è la norma dei veterani, perché le persone tendono a diffidare di qualcosa di nuovo e vedere un certo grado di negatività.

E 'necessario in un primo momento ascoltare attentamente quello che il personale parla, perché per fare amicizia con il personale sul posto di lavoro più facile quando si capisce tutta la sua politica aziendale. La leadership è la cosa migliore per contattare l'utente per nome e patronimico, e non importa quanto gli altri lo fanno. Solo nel caso, se la testa si permetterà meno ricorso formale, allora possiamo permetterci in questo senso, alcune libertà, ma non invasa.

Anche per un colloquio è meglio verificare con il datore di lavoro circa il codice di abbigliamento per l'organizzazione. Si deve essere rigorosamente osservato, almeno in un primo momento, perché il più veloce è possibile far parte del team solo quando colleghi vedranno nel nuovo dipendente lo stesso come erano. Qui, l'uso si può far risalire a molte tecniche psicologiche ben noti – fino azioni di altre persone ai fini della loro posizione per se stessi. Essa si basa sul principio del comportamento umano, la ripetizione involontaria del comportamento dell'oggetto, che in origine era facendo la stessa cosa. In altre parole, se si ripete un uomo d'azione, poi si mette involontariamente ripetere tutto per voi.

In genere, la testa è una nuova squadra dei dipendenti, ma se così non fosse, si dovrebbe farlo da soli. Devi solo essere persona amichevole e aperto, in modo che non diventi una pecora nera nella squadra può il lavoratore che non cercherà di mostrare la sua superiorità nei confronti del personale. Non abbiate paura di chiedere all'Ufficio delle domande veterani. L'unica regola qui – una domanda di essere in sostanza, cioè quello su cui loro per trovare la risposta non è possibile. Stupid "perché e per cosa?" Di un nuovo dipendente solo irritare l'intero staff e gettato dubbi sulla sua competenza.

Per capire come partecipare rapidamente la squadra, è necessario guardare da vicino il comportamento del personale, le loro peculiarità. Forse questo non è accettata per discutere di alcuni argomenti, o per bere il tè sul posto di lavoro e così via. Non è necessario imporre le loro norme di dipendenti di comportamento. In nessun caso non può essere spettegolare su qualcuno, perché può causare non fidarsi il nuovo arrivato tra colleghi. Hai solo bisogno di aprirsi a nuove informazioni, mostrano il loro desiderio di imparare qualcosa nella professione, ci dicono un po 'di te.

Non prestare attenzione a un po 'di problemi all'inizio di un percorso di carriera all'interno dell'organizzazione, perché unire rapidamente il team è possibile solo nel caso in cui un novizio avrà alcuni dipendenti di prova non dette. Può essere molti ordini, la possibilità di prendere decisioni senza test di assistenza e numerosi sul ingegnosità del personale. A tutto questo devono essere trattati in modo appropriato e con po 'di umorismo, perché l'adozione di una nuova persona nella loro squadra consolidata di non meno stressante che ottiene da parte dei colleghi posizione. Le persone tendono ad avere paura di ogni cosa nuova e sconosciuta. Questo vale anche per i rapporti all'interno della società, in modo da non concentrarsi su una certa diffidenza della propria persona tra il personale.