Gestione delle risorse umane: questioni generali e specifiche
Indipendentemente dal livello culturale, tecnologico e sociale, indipendentemente dal grado di sviluppo tecnologico e il progresso del genere umano nella automazione del lavoro, indipendentemente da altri fattori, se, la principale forza lavoro sociale o naturale – è sempre un uomo. Tutti noi – creature sociali, non possiamo fare a meno di altre persone, si usa sempre il fatto che diamo l'umanità e lasciare qualcosa in cambio. Quindi la presunzione è l'idea che l'automazione del lavoro per sostituire i dipendenti sul posto di lavoro reali. Ancora più sciocco è quello di utilizzare il comando del suo personale, senza riguardo alla loro condizione psicologica, capacità e inclinazioni.
gestione delle risorse umane, vale a dire il personale – è un'arte. Naturalmente, ci sono istituzioni speciali, che si allenano questa attività difficile, ma ancora senza alcune proprietà e la comprensione della psicologia umana, questo è un processo piuttosto difficile.
In ogni questione importante, che è associato con il business, gestione delle risorse umane è strutturata secondo un certo sistema, che facilita notevolmente la vita degli uomini d'affari moderni, permettendo loro di trovare rapidamente il proprio percorso verso il successo. Ci sono alcune leggi in questo documento, il tracking che troviamo il cosiddetto "stato dei componenti di controllo." Con il loro aiuto, si può fare un apposito algoritmo di interazione con il personale.
Prima di tutto, le risorse umane devono essere adeguatamente e correttamente pianificate. Gestione ha bisogno di sapere quante persone hanno bisogno, in un particolare lavoro ea quali condizioni. Sistema di gestione delle risorse umane si basa su una corretta interpretazione del rapporto che può offrire ogni singolo dipendente della società e che avrebbe potuto ottenere in cambio da lei. Planning permette di sapere tutto. Poi v'è un insieme del livello di abilità desiderato di esperti, ecc – la selezione e distribuzione di loro per alcuni reparti rigorosamente strutturati.
Tutto questo deve corrispondere esattamente lo stipendio e benefici offerti dall'organizzazione. In alcuni casi, è anche necessario per effettuare l'orientamento e l'adattamento professionale alle diverse condizioni di lavoro. L'azienda stessa si porta un dipendente che è dotato di tutte le facoltà, e possiede tutte le competenze necessarie.
E 'importante che la gestione delle risorse umane si è tenuta sotto la stretta supervisione di un leader attento e instancabile. "Lode per tutti, rimproverare un tete-a-tete" – è il motto del superiore competente, la quale cerca di preservare il rispetto dei subordinati.
Su come i sistemi di gestione dello stato delle risorse umane, la sua struttura è la seguente. I tre rami del governo modulo (legislativo, giudiziario ed esecutivo) e utilizzano i cittadini del paese, prendendo in considerazione non solo la situazione economica nello stato, ma anche il modo del suo sviluppo. Una corretta gestione delle risorse umane influenza la politica sociale ed economica dello Stato.
