Il lavoro forzato – questo è … Il concetto di lavoro forzato

problema del lavoro non riguarda solo l'individuo, ma anche la società nel suo complesso. Il lavoro forzato – questo è il problema più urgente sia per il diritto nazionale e internazionale.

Il concetto di PR

Il lavoro forzato – è il compimento di una certa opera sotto la minaccia di una punizione ad una persona. Come tale, può essere applicato ad entrambi gli effetti mentali e fisici, che in ogni caso è violenta. Tale effetto non è consentito al fine di mantenere la disciplina del lavoro e lo sviluppo economico del datore di lavoro (società) e così via. La non-violenza come misura di responsabilità e la punizione per l'organizzazione e la partecipazione allo sciopero, l'espressione di opinioni politiche e convinzioni ideologiche.

Il lavoro forzato è tale, se un impiegato è in grado di rinunciarvi. Divieto del lavoro forzato si applica ai seguenti casi:

1. La violazione del termine di pagamento del salario o di una parte della sua emissione.
2. La minaccia immediata per la vita e la salute a causa di organizzazione produttiva sfavorevole. Questo include la violazione dei requisiti sanitari, la disponibilità di dispositivi di protezione individuale, rispetto delle norme giuridiche di protezione del lavoro e così via.

Legislazione sulle Regioni

Il lavoro forzato è vietato in molti paesi, è controllato dalla legislazione nazionale. Inoltre, numerose norme contenute nel diritto internazionale, tra i quali i più importanti sono:

• Patto internazionale sui diritti civili e politici;
• Convenzione OIL sull'abolizione del lavoro forzato;
• Convenzione dell'OIL sul lavoro forzato.

Inoltre, la legge che vieta questo tipo di lavoro si riflettono nei documenti di carattere generale, come la Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo.

Tipi di lavoro, non-PR

Il lavoro forzato sono solo le azioni che si svolgono sotto la minaccia di una punizione. Tuttavia, ci sono le condizioni che rientrano formalmente sotto la definizione di cui sopra, ma in realtà non lo sono. I dati comprendono le seguenti condizioni:

• L'esecuzione di lavori che vengono prescritti da servizio militare. Le attività relative al servizio militare o servizio civile non è obbligatoria, come originariamente previsto dal l'obbligo dello Stato di compierla.
• Lavoro necessario per esibirsi in uno stato di emergenza e la legge marziale. L'ordine di esecuzione delle opere è determinata dalla legislazione.
• il lavoro forzato, il principio non si applica durante le emergenze, in particolare incendi, inondazioni, terremoti, carestie, malattie di varia flora e fauna e così via. Emergenze sono quelli che minacciano il normale funzionamento della popolazione di una certa località.
• Il lavoro svolto in virtù dell'entrata in vigore di una condanna verdetto della corte. Questa attività viene svolta sotto la supervisione rigorosa e controllo delle autorità pubbliche e non è il lavoro forzato.

territorialità PR

il lavoro forzato, la discriminazione permea tutti i settori e tipi di società, indipendentemente dalla loro origine, contesto storico, un periodo di formazione, struttura economica, e così via. Questo fenomeno può esistere sia nei paesi sviluppati e nei paesi poveri, e non limitati a una porzione del pianeta. Ciò è in gran parte dovuto al fatto che la Convenzione sul lavoro forzato e l'OIL non contiene norme ben precise. La maggior parte di loro non sono norme vincolanti.

A questo proposito, in molti paesi ci sono diverse interpretazioni del significato di atti internazionali. Ad esempio, alcuni credono che il lavoro forzato è strettamente legato al regime totalitario, così come lo sfruttamento di uomo duro. La seconda opzione prevede l'introduzione di nuovi termini, come "schiavitù moderna" o "pratiche analoghe alla schiavitù." Questi concetti sono associati con un povero e pericolose condizioni di lavoro, così come un salario basso livello.

Caratteristiche OL

Il lavoro forzato – una sfera di attività, che ha caratteristiche distintive. La convenzione internazionale del 1930 afferma che il lavoro forzato è tutto lavoro o servizio che viene effettuata sotto la paura della punizione dal ricevimento di una persona. Inoltre, la legge stabilisce una condizione necessaria: se una persona ha avuto l'opportunità di non impegnarsi in questa attività, egli avrebbe certamente usato.

Il documento internazionale suddetta si riferisce anche a una serie di eccezioni, ad esempio in relazione al servizio militare e il lavoro militare. Esso non contiene anche del lavoro dei detenuti, doveri civili, il lavoro in caso di emergenza o di stato di emergenza, così come il lavoro o servizio sotto la stretta supervisione di rappresentanti delle forze dell'ordine del governo.

La Convenzione dell'OIL afferma che il lavoro forzato è qualsiasi attività economica, che mira a ri-educazione politica, così come comporta una discriminazione. Non è consentito questo tipo di lavoro come mezzo di punire i dipendenti per la loro partecipazione e il diritto di sciopero, in quanto tale diritto è stabilito non solo per gli standard internazionali, ma anche dal Codice del Lavoro.

È bassi salari PR?

Molte persone credono erroneamente che il lavoro forzato – è il bassi salari e cattive condizioni di lavoro. E 'importante tracciare un chiaro confine tra la violazione dei diritti e delle condizioni precarie per attività di successo. Nel caso di bassi salari una persona presente sempre una scelta: dimettersi o continuare a lavorare in un certo luogo. Per motivi indipendenti dalla sua volontà, per esempio a causa della mancanza di alternative, il dipendente continua a dare risultati del lavoro di una società.

Costretto relativa manodopera lordo violazione dei diritti umani, la restrizione alla sua libertà, proclamato dalla normativa. Questa domanda è del tutto si riferisce a questioni di attualità internazionale di schiavitù, la servitù e la servitù per debiti.

Quali azioni sono indissolubilmente legati al PR

Il lavoro forzato – un compimento di determinate azioni che rientrano nella qualificazione suddetto. Quindi, in questo tipo di attività illegale sono i seguenti:

1. Rapimento e l'uso della violenza fisica ad esso.
2. L'adozione di servitù per debiti per nascita o per eredità.
3. Le attività illegali di vendita e di acquisto umana, così come altre operazioni per quanto riguarda la personalità.
4. Restrizioni dello spazio fisico, come ad esempio all'interno di una proprietà privata. Questo può anche includere la detenzione illegale in custodia, nelle carceri, nei luoghi di lavoro.
5. coercizione psicologica, che è accompagnata da minacce di non solo la punizione per la disobbedienza dell'uomo stesso, ma anche la violenza contro i parenti e altre persone vicine.
6. Fornire false informazioni sulle condizioni di lavoro, i salari, l'occupazione, e così via.
7. Conservazione dei documenti personali del cittadino, compresa l'identificazione, quali passaporti, patente di guida, così come un elenco di altri titoli.
8. La violenza sessuale.
9. L'esclusione dalla vita pubblica, da parte della comunità, in modo che la persona assegnata alcune responsabilità per l'attuazione di un particolare tipo di lavoro.
10. La privazione di cibo, riparo, i soldi non avendo lavorare istruzioni.

Lavori forzati nel ILO

Libertà di lavoro – una delle regole più importanti di qualsiasi normativa nazionale. Nessun uomo, nessuna organizzazione non può togliere questo diritto. Zwangsarbeit è un ottimo esempio della violazione del principio di cui sopra. Ecco perché la questione molto attentamente considerato dall'OIL.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro ritiene che il riconoscimento di due elementi essenziali di un certo tipo di attività come obbligatori. In primo luogo, non v'è alcun segno del volontariato fatto. In secondo luogo, l'esecuzione di compiti sotto la minaccia di punizione. Più di 75 anni pratica ha portato chiarezza agli elementi di cui sopra. Inoltre, sotto la minaccia di una punizione è inteso non solo come una sanzione punitiva, ma anche la privazione di determinati diritti.

Formare la minaccia di una punizione in PR

Il lavoro forzato è caratterizzata da varie forme di minacce e punizioni. I rappresentanti più importanti sono la violenza fisica, coniugato con la reclusione. Inoltre, i criminali utilizzano spesso la possibilità di un impatto negativo sulle famiglie e parenti delle persone umane con la sede sotto il giogo del lavoro.

Il secondo posto in prevalenza prende la forma di minacce e gli effetti psicologici. Come regola generale, la minaccia più comune è la necessità per l'emissione dei corpi delle forze dell'ordine delle vittime. Così diffusi sono i casi in cui i datori di lavoro che di fatto costretto i suoi subordinati a lavorare e segnalato la loro posizione per il servizio di polizia o l'immigrazione. Particolare successo Queste minacce sono, nel caso di un cittadino straniero illegalmente nel paese. Con gli effetti psicologici comprendere anche la minaccia di informazioni sui messaggi che la ragazza impegnata nella prostituzione in luoghi remoti di insediamento o città.

Caratteristiche OL nel settore finanziario

La terza forma di minaccia è di natura finanziaria. Di norma, la vittima si applicano sanzioni economiche, come i debiti, il mancato pagamento dei guadagni, minacce di licenziamento e così via. Quest'ultima opzione viene utilizzata nel caso di rifiuto del dipendente svolgere lavoro straordinario. Inoltre, i datori di lavoro spesso richiedono agli studenti di presentare documenti di identità. Se tu consideri tali azioni, vale la pena considerare che se i sintomi di lavoro forzato si appaiono e sono stati applicati i tuoi colleghi.