Come calcolare lo stato sociometrico?

Tecnica, che è stato sviluppato da Dzhekob Levi Moreno, utilizzato per la diagnosi di intergruppo e relazioni interpersonali, può aiutare a impostare lo stato sociometrico, di cambiare, migliorare e migliorare questi rapporti. Sociometry ci permette anche di studiare la tipologia di comportamento delle persone nella società, a giudicare la compatibilità sociale e psicologica delle persone in un'attività di gruppo.

Stato sociometrico positivo o negativo – un riflesso di tratti della personalità, che fa parte della struttura sociometrico e occupa c'è una certa posizione spaziale (altrimenti – locus). Ciò significa che analizza la quantità di preferenze e rifiuti dell'identità ricevuta dalle persone intorno a loro. Le proprietà struttura del gruppo sono indicati per ciascun elemento, ma è molto irregolare, e quindi per l'analisi comparativa di ogni relazione viene misurata e indicata con il numero. Questo è l'indice dello stato sociometrico. esempio di calcolo è dato in questo articolo.

obiettivi sociometria

procedura di misurazione sociometric aiuta a identificare il grado di dissociazione e la coesione nel gruppo, e per determinare la posizione nel senso autorità rapporto sociometric sulla base dei gusti personali. Così, e sono a diversi poli delle persone che hanno ottenuto lo status sociometrico, come ad esempio un leader o emarginato. Inoltre, all'interno del gruppo che si desidera scoprire il sottosistema, radunato una certa educazione, che pure potrebbe essere loro capi informali. Le attività nell'ambito di questa teoria contribuisce a rendere la misura dei leader dell'autorità – e il formale e informale, per poi raggruppare da squadre di persone a ridurre la tensione nella squadra, che è causata da un'antipatia di persone, spesso reciproco.

stato sociometrico è determinato mediante tecniche specifiche, effettuate con il gruppo. Esso non richiede molto tempo, un bel quarto d'ora, ma porta un sacco di vantaggi. Particolarmente buona tecnica nel campo della ricerca applicata, che sta lavorando sul miglioramento delle relazioni.

Instaurazione dello status sociometrico non significa che tutti i problemi saranno risolti durante la notte, naturalmente, questo non è un modo radicale per rimuovere intra-tensioni. E la ragione è necessario guardare molto più profondo, non nelle singole simpatie e antipatie del collettivo. Fare questi problemi molto fonti più ampia nascoste. Procedura Affidabilità sociometrico dipende in primo luogo i criteri di selezione e precisi dettami del loro programma di ricerca, e prima la familiarità con le specifiche del rapporto del gruppo.

procedura sociometric

Lo schema generale di azione sono i seguenti: In primo luogo, mettere lo studio del problema e gli oggetti di misurazione selezionati, e quindi formulare ipotesi e le disposizioni sui criteri per l'indagine di ciascun membro del gruppo. Anonimato procedura sociometric non è mostrata, poiché in questo caso la misura non darà l'effetto desiderato. requisito ricercatore di divulgare le loro simpatie e antipatie in particolare, essere sicuri di ispirare molti degli intervistati non sono solo difficoltà interne, ma anche una certa riluttanza tagliente di partecipare a questa indagine.

Queste sono le caratteristiche dello status sociometrico di pubblico in età universitaria, da scolari. Qui è meglio usare una forma di carte, che ha registrato le domande e criteri selezionati, o per fissare un tipo di rilevamento intervista per via orale. Quest'ultimo è particolarmente adatto se lo studio è atto a misurare lo stato sociometrico nel piccolo gruppo.

L'ordine del sondaggio

Risposte a domande da ciascun membro del gruppo, scegliendo, a seconda delle inclinazioni di alcuni compagni di scuola, li classifica di preferenza in confronto con gli altri. Il criterio principale – le proprie simpatie e antipatie, la mancanza di fiducia, o di fiducia, e così via. Le domande dovrebbero essere scelti in modo che entrambi possano rendere più facile per rilevare il rapporto di uno a l'altro, al leader, il leader informali, al quale la squadra per qualche motivo non accetta. Lo sperimentatore letto due questioni sotto la lettera a) e b), quindi l'intervistato fornisce le istruzioni. Essi dovrebbero scrivere sulle loro liste tre nomi.

Sotto la prima cifra – un uomo che avrebbe scelto, in primo luogo, sotto il secondo – un uomo che avrebbe scelto se non avessero prima e un terzo – quello che avrebbe preso il posto, non essere i primi due. Domande sotto le lettere possono essere costituita come vi piace, a seconda della situazione. Per esempio, se le caratteristiche misurate dello status sociometrico dei bambini in età universitaria, possono essere:

• Quale dei compagni di band, si sarebbe stato chiesto di aiutare a preparare per l'esame? (Nome, secondo, terzo).
• Qualcuno dei suoi compagni che non vorresti nel gruppo avrebbe dovuto chiedere per essa, anche in caso di emergenza? (Inoltre – il primo cognome, seconda e terza).

esempi di domande

Per scoprire come lo stato sociometrico corrisponde ai normali rapporti commerciali, questioni devono essere un po 'diversa:

• Con chi ti piacerebbe andare in un lungo viaggio d'affari?
• Con chi ti piacerebbe andare in un lungo viaggio?

Seconda opzione:

• Chi, secondo te, meglio soddisfano l'amministratore funzioni del negozio, vecchiaia o in altro organizzatore?
• Chi, secondo lei, sarà difficile a svolgere le funzioni degli organizzatori?

E così via. Le domande dovrebbero essere del tutto corretto, ma è facile mettere in relazione alla scelta desiderio.

Allo stesso modo lo stato sociometrico della scuola raccomanda di esplorare e le relazioni personali nel gruppo. Le domande sono fatte sullo stesso principio, ma entro i confini del soggetto. Ad esempio:

• Chi ti consiglierei in una situazione difficile, se appare nella tua vita personale?
• Chi dal gruppo che si desidera contattare uno qualsiasi del Consiglio, né per quale motivo?

Le seguenti domande:

• Con chi ti piacerebbe condividere una stanza in un ostello?
• Se il vostro gruppo formato nuovo, chi ti piacerebbe vedere nel nuovo gruppo?

E un'altra opzione:

• Chi vorresti invitare alla festa, per esempio, per il mio compleanno?
• Qualcuno nel tuo gruppo sei nel tuo compleanno non vorrebbe vedere?

Per confermare l'accuratezza delle risposte, questo studio può essere effettuato in uno stesso gruppo di più di una volta, solo con altre questioni.

forma non parametrico

Stato del bordo sociometrico determinato piuttosto traballante, se si utilizza il primo, forma non parametrica della ricerca. Tuttavia, aiuta a essere trovato in tutti i membri del gruppo di tipo emozionale espansività, ottenere un taglio della struttura del gruppo in una varietà di rapporti interpersonali. In particolare è utile anche perché è più spesso utilizzato all'inizio dello studio, e poi la squadra sarà abituato a esaminare più candida. Ancora una volta, questo metodo è buono solo per piccoli gruppi, e se ha più di una dozzina di persone avrà bisogno di tecnologia informatica per calcolare i risultati. Il principio di questo studio: Ogni soggetto risponde carte domande senza limitare la scelta. Se gli piace otto dei nove (nono – lui stesso), si inscrive i loro nomi uno per uno. (Alcuni, in particolare segreto, scritti in ordine alfabetico o risparmiare inchiostro, la firma della "optare per tutti!")

Teoricamente possibile numero di scelte effettuate da ciascun membro della squadra sarà (N-1), dove N – numero di persone nel gruppo. E ogni entità può scegliere lo stesso (N-1) numero di volte. Questo valore è, tra l'altro, è sempre il principale costante quantitativa tutte le misurazioni sociometriche. Ma procedura non parametrica lo rende unico per il soggetto, e per selezionare una voce. Inoltre, si tratta di un enorme svantaggio è probabile che per ottenere una selezione casuale. Celebrato tutto è difficilmente in realtà in un sistema amorfo indifferenziata come delle relazioni con gli altri. Piuttosto – dimostra una fedeltà formale e, ovviamente, in malafede. Per questo motivo i ricercatori hanno cambiato il modo di procedere e quindi ridotto la percentuale di probabilità di selezione casuale, lo stato Categoria sociometrico.

procedura parametrica

In una seconda forma di realizzazione numero limitato di scelte. Ad esempio, i membri possono essere chiamati solo un numero rigorosamente fisso di nomi. Se una squadra di venti persone, ogni richiesto di selezionare, ad esempio, solo quattro o cinque famiglie. Questo effetto è chiamato selezione limite o limitazione sociometric, e va detto che l'affidabilità dei dati notevolmente, facilitando l'elaborazione statistica del materiale ottenuto. I soggetti sono più attenti alle risposte e psicologicamente si sentono responsabili delle loro scelte, e quindi quasi mai dissimulare, veramente notando solo quelle persone che si incontrano nella loro presentazione dei ruoli proposti – collaboratori, un leader o partner.

Inoltre, curve più precise e lo stato sociometrico negativo. elezioni limitano la probabilità di risposte casuali si riduce quasi a zero, e aiuta anche a standardizzare le condizioni di ricerca, anche se il gruppo in un singolo campione hanno numero diverso. Tutto questo permette di confrontare diversi gruppi di materiali. Ora si presume che in gruppi di un massimo di venticinque restrizioni sociometriche valore minimo deve essere di quattro o cinque elezioni.

standardizzazione

La differenza essenziale della seconda forma di realizzazione dalla prima procedura è che costante sociometrico (N-1) possono essere memorizzati nel sistema ricevuto soltanto elezione – un membro del gruppo. Sistema gettato l'elezione – da un partecipante nel gruppo – misurata con i nuovi valori – d, il che significa restrizione sociometrico. Grazie alla sua introduzione, è possibile standardizzare tutte le condizioni esterne delle elezioni tra i gruppi di diverse dimensioni. Il valore di d è determinato necessariamente la stessa per tutti i gruppi di selezione di una probabilità casuale. Per determinare la probabilità che v'è una formula: P (A) = d / (N-1). Qui, P è la probabilità di eventi casuali, (A) – scelta sociometrico, e N – il numero dei membri del gruppo.

Solitamente P (A) è scelto di circa 0,20-0,30, e sostituendo questi valori nella formula di cui sopra per determinare d (e il valore di N è noto a noi), si ottiene il numero desiderato indicante restrizione sociometric in questo gruppo. Svantaggi di questo procedimento è anche disponibile: è impossibile vedere tutta la diversità delle relazioni nella squadra, identificati solo soggettivamente link importanti sono riflesse solo gli eletti, la comunicazione tipica, e l'intera struttura di questo gruppo non è completamente descritto. restrizione sociometrico non mostra emozione membri del team espansive.

carta sociometric

O carta di profilo per gli studi sociometriche compilati già nella fase finale di sviluppo di questo programma. La compilazione della scheda, ogni partecipante al sondaggio deve indicare il proprio atteggiamento verso il resto del gruppo a determinati criteri – i compiti delle decisioni aziendali, il lavoro di squadra, attività del tempo libero, e così via. I criteri sono la maggior parte dipende dallo scopo dello studio e seguendo il programma, vale a dire, quello che è il soggetto: la relazione del gruppo per il tempo libero, o il team di produzione, team stabile, oppure è temporanea, e così via.

La tabella riporta il contenuto approssimativa di tale carta.

I risultati dei calcoli

Dopo che le carte sono raccolte, iniziare l'elaborazione di dati matematici, e quindi deve essere almeno brevemente dirci come calcolare lo stato sociometrico. Questo può essere fatto in tre modi – indeksologicheskim, grafici e tabellari. Ultimo caratterizzato dal fatto che i risultati sono riempiti separatamente per i rapporti personali e di business. Verticale è un elenco dei nomi nella prima colonna, e orizzontalmente contrapposte – figure: + 1, + 2, + 3, ecc Si riferisce a coloro che sono stati selezionati come il primo, secondo e così via tutto, e -1, -2, -3, etc. – quelli che non sono stati eletti nella prima, la seconda e la successiva. Reciprocità di selezione positiva e negativa nella tabella circondata cerchio (sequenza non viene considerato).

Dopo il completamento di questo lavoro in verticale calcolata la somma algebrica di tutti ricevuto l'elezione da ciascun partecipante. Poi calcolato per ogni punteggio. Va tenuto presente che la prima fase di selezione +3 o -3, la seconda +2 o -2, e così via. E lasciato quest'ultimo – per calcolare la somma algebrica totale, che definisce il tema dello status di sociometrico nel gruppo.

indici sociometriche

Qui dobbiamo distinguere tra l'indice di personale e di gruppo dello stato sociometrico. calcolo esempio mostra che il primo descrive le singole proprietà sociali e psicologici del soggetto come un membro della squadra, e la seconda numerica chiarire le caratteristiche dell'intero configurazione scelta sociometric nel gruppo, che descrive le proprietà delle strutture di comunicazione. Ad esempio, se lo studente Ivanov ricevuto la prima scelta del compagno Petrov, Sidorov e ricevette da lui la seconda scelta, vengono impostati i rispettivi carte linee nelle rispettive colonne, i dati corrispondenti. Se Ivanov Petrov piace anche più di ogni altro, cioè la scelta era reciproca, che questi dati devono cerchio.

Nella parte inferiore della matrice è calcolato che il numero di elezioni che era Ivanov e Petrov e Sidorov. Avanti – algebra rete, calcolare lo stato sociometrico di ogni studente. Formula uno affatto: C = M: (N-1). Da qui – è stato sociometrico, M – numero totale delle elezioni, in cui il segno meno positiva plus, e negativo, di N – numero di soggetti. Ad esempio, Ivanov ricevuto 4 9 = 0,44. Che non è male. Ma anche se i risultati sono deludenti, la scuola ei genitori hanno enormi potenziali cambiamenti pedagogici dello stato sociometrico dello studente. La cosa principale – per effettuare misurazioni e di capire quale sia il problema.

I più comuni sono le seguenti categorie di stato: stelle sociometriche, preferiti, trascurati, esclusi e isolati. Essi differiscono per il numero di scelte e combinazioni positive e negative loro. E 'molto importante capire se una persona è a conoscenza del loro status e se sentono a loro agio in questo ruolo.