Filmato – è … La loro influenza sull'efficienza del lavoro

Sviluppo dell'economia dello stato è quasi sempre costruito sulla base delle relazioni di mercato in cui ogni entità economica ha il diritto di pianificare e gestire le proprie risorse. Il successo di questi processi dipende dalla quantità di profitto, di conseguenza, la sopravvivenza della società nel suo complesso. Uno dei fattori più importanti e zatratoomkih oggi è il lavoro dei lavoratori salariati. Molte persone sono spesso sentito, ma non sempre ben compresa significato della parola "personale" nella loro vita, anche se questa categoria è di fondamentale importanza nella produzione e attività economiche delle imprese. Lo studio del costo del lavoro e gli indicatori di efficienza del lavoro contribuirà a massimizzare i profitti di qualsiasi organizzazione.

Qual è il filmato?

Frames – una raccolta di tutti i lavoratori in azienda e membri del suo complemento personale, a prescindere dalla loro gruppi professionali e di qualificazione.

Telai comprendono professionisti, operatori, tecnici e dirigenti (insieme – un gruppo di dipendenti), così come la protezione dei lavoratori, apprendisti e personale junior.

Specializzati – è il personale che preparano la produzione, fornisce supporto ingegneristico e vendita di prodotti.

Workforce – una persona impegnata nella realizzazione di prodotti direttamente. Questa categoria è divisa in due gruppi: primari e secondari. Il principale lavorando direttamente con le loro mani e strumenti di lavoro con la creazione di materiali del prodotto finale. Ausiliari fornire principali produzione materiali, materie prime, energia, carburante, il trasporto e così via. D.

il personale tecnico – sono dipendenti, la missione principale che è quello di garantire il lavoro degli specialisti.

Sui capi incaricati di funzioni di gestione. Esso si svolge in tutta l'impresa e le sue unità separate. Questo gruppo può includere: boss, manager, specialisti senior, direttori e così via ..

funzione di protezione dei lavoratori per proteggere il valore materiale e le informazioni di impresa, così come alti rappresentanti autorizzati impatto fisico.

immagini degli studenti – una riserva per le esigenze di rifornimento delle imprese e la sostituzione delle persone di età esistenti nell'organizzazione.

Assistenti sono pulite locali, luoghi pubblici e così via. D.

I frame possono essere caratterizzati da una base quantitativa e qualitativa.

caratteristiche quantitative del personale

Queste caratteristiche includono:

• numero della lista – il numero di lavoratori ad una certa data, e ha ricevuto, e ha respinto;
• reclutamento numeri – il numero di dipendenti che lavorano in una data specifica;
• numero medio – il numero medio dei dipendenti nel calcolo per ogni giorno di calendario.

Le caratteristiche qualitative del personale

Caratteristiche di questo sub-valutare la professionalità e le qualifiche dei dipendenti dell'organizzazione.

Professione – questa zona di lavoro che richiede una formazione specifica ed è una fonte di fotogrammi redditi da lavoro. Anche nel quadro di una certa professione emettere un focus ristretto – una specializzazione (ad esempio, la professione di economista, la specializzazione – Financial Analyst).

Personale qualificato – sono dipendenti di aziende che hanno un certo grado di abilità visualizzato il numero di cifre, categoria o classiness. requisiti di qualificazione prescritti nella directory Uniform tariffaria-qualificazione (ETCS), pianificare qualificazione dei lavoratori, così come le posizioni e le descrizioni di posti di lavoro. Così, secondo le directory, la posizione – una sorta di attività mentale, che è necessario per l'esercizio dell'autorità nei luoghi di lavoro.

Come calcolare l'efficienza del lavoro?

La produttività del lavoro sono i migliori indicatori di efficienza di utilizzo del personale. Questi fattori caratterizzano il proficuo lavoro del personale per la produzione di merci varie. Quantitativamente, hanno stimato i tassi di produzione (il rapporto tra la quantità di lavoro / uscita al numero dei dipendenti) e input di lavoro (uscita inversa). Questi valori possono essere calcolati in metri denaro, ore di lavoro, naturale e condizionatamente genere.

Formazione – è un complesso e intensità energetica processo, che dipende dalla continuità e redditività. Ecco perché è necessario dargli abbastanza tempo e risorse materiali.