Questo coefficiente regionale di paga

Nuances libro paga utile per conoscere non solo il commercialista o personale specializzato. Prima di tutto, tale conoscenza è essenziale per i lavoratori stessi. E 'importante capire che cosa costituisce la somma finale, per proteggere i loro diritti. tasso di Distretto – uno dei pagamenti supplementari che sono garantiti al lavoratore ai sensi della legislazione.

Tale privilegio – è una condizione di remunerazione applicate dal datore di lavoro. Coefficiente di Rayon valida se il dipendente lavora in condizioni climatiche difficili. Per molti russi, che vivono in un grande paese con diverse zone climatiche, tale assistenza è particolarmente rilevante. Rapporto di contatto sopra indicati utilizzato principalmente nelle aree del Far North. Ma ci sono altre regioni in cui opera anche a pagamento. L'obiettivo principale di questo beneficio – in salari più alti.

supplemento dimensioni

coefficiente regionale ai salari di coloro che lavorano nelle industrie manifatturiere in Estremo Nord, secondo le norme stabilite separati per ciascuna regione e del distretto, incluso nella sua composizione. A seconda delle condizioni di funzionamento e rapporto di soggiorno può essere da 1,5 a 2.

Secondo il Codice del lavoro della società ha il diritto di applicare i coefficienti che sono definiti a livello federale o regionale, fissandoli quindi nel contratto di lavoro, così come i vari accordi. E 'importante notare che le autorità locali possono stabilire fattore addizionale regionale, ma non al di sopra stabilito dalla legislazione federale.

Come maturano?

Questo supplemento è rilasciato al lavoratore sul luogo effettivo di lavoro, anche se il datore di lavoro è in una regione diversa. Ad esempio, quando la sede principale si trova nella capitale, e il dipendente lavora in una divisione separata in Estremo Nord.

Lo stesso vale per la natura itinerante del lavoro. Per esempio, se di tanto in tanto un dipendente va a lavorare in Estremo Nord, e il coefficiente regionale è calcolato in proporzione ai giorni, mentre è rimasto in viaggio d'affari. Il coefficiente è dovuta sull'intero importo dei salari, tenendo conto di tutti i pagamenti, bonus e vari premi.

È accusato sulla retribuzione e benefit. Questi includono le quote:

• per il servizio continuo funzionamento o per il titolo;

• anzianità;

• il cosiddetto "annuale" per le prestazioni per il trimestre o del premio di anno;

• per l'accesso ai segreti di Stato in relazione con il lavoro;

• per il lavoro notturno, lavoro nero diverse professioni e posizioni.

Ma allo stesso tempo ci sono anche parte dello stipendio, che non viene calcolato il rapporto. Vale a dire:

• assistenza finanziaria;

• vari tipi di pagamenti che vengono calcolate in base al volume medio dei salari (ferie, di formazione o di formazione dei dipendenti relativi alla formazione professionale);

• premio per cento dei salari per il lavoro in Estremo Nord e l'Estremo Oriente, come pure nel sud della Siberia orientale;

• incentivi, che sono emessi allo stesso tempo e non è ufficialmente inclusi nel sistema di remunerazione.

Molti si chiedono se la capitale russa è incluso nella lista degli argomenti, che ha un regionale fattore. Mosca clima non è equiparato al Grande Nord, perché un tale premio non viene pagato.