I dipendenti (P1) – sicurezza economica.

Sicurezza – un aspetto importante della vita ….

E non solo la nostra vita, ma anche tutti gli altri attori.

In particolare, e il business che ti piace e ci blagovalim, pensando che si tratta di vneglasny re di tutti, e in effetti, si scopre che questo è solo un altro potenziale vittima truffa, ma in modo che possano correre da tutte le parti – e infiltrarsi all'interno dell'organizzazione.

Spesso ci viene chiesto una simile domanda – come evitare lo spionaggio industriale, o di criminalità sul posto di lavoro?

Risposte konencho può venire su con un sacco e sono tutti collegati con un termine come sicurezza economica, ma questa è l'unica decisione giusta non è semplicemente l'esistenza. Come si prova a dire – due avvocati – tre soluzioni.

Ma prima di tutto vorrei parlare di misure di sicurezza interne di organizzazione economica dell'impresa:

1. Bene, in primo luogo, non credo che tu sei il più intelligente (riferendosi principalmente alla rukovodietlyam).

Se si sta in piedi a capo di un profitto, non è Nachit che altre parti – come l'organizzazione della contabilità, record personale (competenti) – è solo mosche fastidiose sulla strada per un mucchio di …. (vsmysle ben arrivato).

Non costruire una solida base, difficilmente si può aspettare che la vostra casa sarà stare in piedi per decenni.

E in buona fede si riferisce al lato organizzativo del business, si può facilmente essere coperto con l'elenco dei negozi (e questo è nel migliore dei casi), o peggio, di essere sulla shkonke neutnoy in compagnia di persone in cerca di quello stesso mucchio di qualcosa che prezioso.

Vale a dire:

Capitolo 6 del Codice Amministrativo degli illeciti amministrativi, invadendo la salute, il benessere sanitario e epidemiologico della popolazione e la morale pubblica

Capitolo 9 Codice amministrativo di illeciti amministrativi nel settore industriale, delle costruzioni e dell'energia.

Capitolo 10. Codice amministrativo degli illeciti amministrativi in agricoltura, medicina veterinaria, e di bonifica.

Capitolo 14. Codice amministrativo degli illeciti amministrativi in materia di imprenditorialità

Capitolo 15. Codice amministrativo degli illeciti amministrativi in materia di finanza, imposte e tasse, assicurazioni, mercato dei titoli

Capitolo 16. Codice amministrativo di violazioni amministrative nel settore delle dogane (violazione delle norme doganali)

E questo è solo uno speciale singoli capitoli del Codice degli illeciti amministrativi per i quali si possono ottenere da una multa per l'eliminazione della vostra azienda. E c'è anche il diritto penale.

Ma in che prima di tutto voglio prestare attenzione – questo è il fatto che il 50% degli autori di violazioni di contenzione sono dipendenti senza scrupoli essenzialmente. Un nebrosovetsnost loro è lo stesso in entrambi incompetenza, o l'insulto luogo comune l'organizzazione (credetemi, che è di destra – non importa quanto sciocco vuchalo). Pertanto, si sta lavorando con i propri dipendenti – gettare le basi della vostra organizzazione, e la sicurezza pure.

Cercare di sviluppare alcune regole universali per il miglioramento del concetto di sicurezza economica dell'impresa:

(Beh, omettiamo la ricerca di candidati, perché qui ognuno a modo suo) andare avanti

1. Nella prima riunione, che potrebbe avere luogo e non direttamente con la testa, il richiedente può offrire diverse alternative di test, in base all'attività specifica. (Questi test, è possibile trovare un sacco), ma la cosa più importante – non dovrebbero essere carichi ingombranti o pesanti sulla mente.

Cercate di apprezzare il modo analitico proposto informazioni – Beh, per esempio, se una persona scrive di 2 istruzione superiore e di commettere errori elementari a parole, che tipo di educazione vuoi dire?

Prestare attenzione alla biografia di lavoro – credetemi, sarà sempre lokanichnoy e coerente.

Provare a collegare il servizio di sicurezza economica (ad esempio, o di un'organizzazione di terze parti, come ad esempio il servizio economico di sicurezza – la regione meridionale www.serviceout.ru.), Che è sicuro di sapere di illeciti amministrativi, reati, se così fosse. Non credo che un uomo con il furto articolo, messi lì a contare i soldi :). Può sembrare difficile, e illegale, ma l'esperienza dimostra che una volta pestare un rastrello, con buccia di loro – Non lo so, può essere la colpa per il nostro sistema di correzione, che può ancora.

2. Se tutto OK – meglio parlare direttamente con il piccolo uomo – il tocco personale non è zanmenit nessun test psicologici. (Provate a preparare in anticipo alcune domande sconcertanti, cercare di scoprire le ragioni di abbandono dell'ultima occupazione, per scoprire i piani per il futuro, per così dire individuare potenziali futuri dipendenti).

3. ma hanno fatto tutti soddisfatti – firmare immediatamente un contratto di lavoro. Non fare errori – come pure vedere chi altro è in arrivo, può essere meglio. (Con la forza bruta è di solito una carenza)

Ma tutto questo è la fase iniziale del lavoro con i dipendenti, dal momento che poi sarà molto più complicato, e tutto perché non pensano che se assunto qualcuno, è qualcosa che si obbligati … no di certo, lui ha dei doveri (prescrizione dogvoore nel lavoro), ma hanno anche dei diritti, che sono le vostre responsabilità, e che è necessario effettuare.

Se, invece, avete bisogno di un dipendente a qualcosa di più – cercare di motivare lui (ricordiamo che la parola motivazione non significa risarcimento solo monetaria).

Ricordate che il lavoratore ha una giornata di lavoro – se si lavora per un profitto, ha raboatet per i salari.

Naturalmente, è possibile ignorare tutto quanto sopra, ma molto probabilmente attesa podlyanki di intelligente lavoratore. (Sottolineare intelligente e competente, e un tale schatyu sta diventando sempre di più)

To be continued …. (B2 lavoro con i dipendenti all'interno oragnizatsii)