Advances in sintesi: cosa scrivere? Esempi di sezione di scrittura "successi" per una sintesi

Ben scritto, informativo, curriculum interessante può essere una garanzia di lavoro di successo nella prestigiosa azienda. Tra i componenti di un documento che molti esperti ritengono HR-chiave – informazioni sui risultati ottenuti. Come per riflettere correttamente nel sommario? Che tipo di prove dovrebbero essere inclusi nel documento necessario?

fatti di priorità

Gli esperti raccomandano: descrivono i risultati conseguiti nel sommario dovrebbero essere rafforzano a fatti e cifre esposti. Sarà più convincente di qualsiasi parola fine. La cosa principale in modo corretto correlare posta performance, che al momento ha tenuto il candidato, non confondere nulla. Perché, per esempio, sarebbe molto strano tipo di record "per il supporto client specialista aumentato reparto vendite del 20% per l'anno."

Non essere timido per aumentare artificialmente il numero di imprese, che riflette successi personali nel curriculum. Cioè, per esempio, possono essere classificati come quelli che vende al 20% (se sei veramente un esperto su di loro!) Per i singoli gruppi di prodotti. Come? Come opzione – "per aumentare reparto vendite nel segmento forniture per ufficio del 30%", in un'altra linea – "ha aumentato il fatturato per l'attuazione del 10%." La media aritmetica rimarrà lo stesso, ma in realtà i risultati di più.

Il principio di non-disclosure

Allo stesso tempo, che riflette i risultati conseguiti nel curriculum utilizzando fatti e cifre, è necessario sapere quando fermarsi. Il fatto che l'attività di praticamente ogni azienda ha un segreto commerciale. Lei, nel frattempo, può essere contenuto in fatti e cifre portata di mano, si vuole mettere nel suo curriculum candidato. Forse per l'ex datore di lavoro di una tale perdita, i dati e non sarà fondamentale. Ma i dirigenti della società, che sta per ottenere un lavoro persone possono non piace il fatto che il candidato lo rende facile informazioni riservate al di fuori della società-datore di lavoro. esperti di cura speciali consigliano di essere qualcuno che lavora nella vendita al dettaglio. I progressi nella CV assistente di vendita, naturalmente, richiedono numeri (come in ogni altro documento di questo tipo). Ma in molti casi, essi saranno un segreto commerciale.

Invece di numeri – affidabilità

E se a causa della specifica posizione ricoperta di dare fatti e cifre specifiche non possono essere un candidato? E 'difficile, per esempio, riflettere questo tipo di realizzazione commercialista curriculum. Oppure, per esempio, un gestore di ufficio. Non vendono nulla, ed esegue un'operazione funzionale. Come sarebbero?

In questo caso, gli esperti consigliano di concentrarsi su una chiara attuazione delle operazioni funzionali. Cioè, imposte di trasferimento con commenti del tipo "viene eseguita senza errori." E se alcune carenze fossero, forse è una buona cosa. Se sono in grado di risolvere il fatto di errore è del tutto possibile trasformare in un successo. Basti inserito solo in una linea con le informazioni sulle carenze di una piccola spiegazione: "decise di tale problema"

Modelli a nulla

I progressi in sintesi – un aspetto importante. Ma non meno importante fattore – una forma di presentazione delle informazioni. Accade spesso che i successi in abbondanza, ma il direttore del personale, per qualsiasi motivo, di ignorarli. Riprende dovrebbero farlo, in modo che la persona che legge è stato il desiderio, almeno, conoscere i fatti, in esso contenuti, piuttosto che guardare in una pagina. Come fare?

Gli esperti raccomandano che, in alternativa, mettere a fuoco il riflesso della unicità delle esperienze precedenti. Durante la navigazione curricula dei candidati con lo stesso track record del gestore ha visto – che questa persona davvero imparato ultima opera qualcosa di utile. E quindi un'alta probabilità che farà lo stesso nella nuova società. Come fare in pratica?

Molto semplice. L'enumerazione precedente luogo di lavoro e della posizione (con risultati), somministrare piccole osservazioni che accompagnano. Come, ad esempio, "ha imparato l'arte delle vendite a freddo." O, diciamo, "Ho imparato 1C programma". Il datore di lavoro vuole sempre vedere nei loro ranghi efficienti professionisti. Uno dei criteri di questa – il desiderio di imparare, di sviluppare nuovi strumenti per lavorare. Tuttavia, questa qualità dovrebbe riflettersi nel sommario.

Tuttavia, gli specialisti HR sconsiglia vivamente di sperimentare con l'aspetto del curriculum. Accade così che i candidati sono contenute informazioni su se stessi sotto forma di immagini, e, talvolta, a tutti i versi. Naturalmente, questo tipo di CV può essere richiesta se la persona sostiene di essere impiegato in azienda nella posizione corrispondente della creatività. Naturalmente, questo formato di presentazione delle informazioni sarà un fattore positivo per il candidato. Tuttavia, è piuttosto un'eccezione. Responsabile Risorse Umane, di regola, in virtù della loro professione conservatore. Nelle sue installazioni invariabilmente regola – se il candidato è degno della posizione desiderata, troverà il modo di presentare i fatti si nel quadro dello standard, ma allo schema di informativa stesso tempo.

Avanza nella struttura di riprendere

Come per riflettere successi nel curriculum, dal punto di vista della struttura di questo documento? Gli esperti raccomandano di non ritardare la messa alcuni fatti correlative con l'algoritmo informazioni presentazione. successi personali nel curriculum dovrebbe andare subito dopo le informazioni sulle responsabilità in lavori precedenti. Per quanto riguarda il contenuto della rispettiva sezione, come abbiamo detto sopra, – dettagli, i numeri, i fatti. Non sono frasi comuni come "hanno ottenuto una preziosa esperienza, la soluzione di compiti affidati."

Quale potrebbe essere uno scenario di esempio in cui si propone di raggiungere nel sommario? assistente di vendita per esempio? Fatti possono essere riflessa da esso. In primo luogo, scrivere: "Il lavoro in questa impresa, quindi, durante il così e così". Linea di seguito: "per sviluppare un algoritmo per comunicare con i clienti, che ha permesso di aumentare le vendite di smartphone del 20%." Ancora più basso, "ha venduto più di 300 iOS-dispositivi per 4 mesi, mentre il dato medio per il reparto -. 100 dispositivi"

Se il compito è quello di riflettere i risultati del commercialista nel sommario, l'algoritmo può essere. In primo luogo – luogo di lavoro, la posizione, il tempo. Linea di seguito, "assicura dichiarazioni prive di errori." Ancora più basso "tradotto contabilità completamente in formato elettronico con l'attivazione di firma elettronica". Ma per quanto riguarda la soluzione dei problemi? Anche questo, riflettere: "Lui si è adeguata al meccanismo di interazione con il Servizio federale delle contribuzioni, per evitare errori nel riconoscimento dei formati di file."

tipi di successi

Che altro può essere esempi di realizzazioni nel riassunto? Le opzioni sono molte. Sono riconosciute come estremamente successi professionali nel curriculum, e, ad esempio, quelli che sono rilevanti per la strategia di business della società-datore di lavoro. Nel raggiungimento di questo primo tipo può essere il secondo prestabilita. Nel primo caso, è possibile scrivere: "Ha imparato tre di un linguaggio di programmazione." Secondo: "Creato IT-prodotti, che hanno permesso alla società di entrare nel mercato internazionale."

Quando Risultati sono ancora avanti

Naturalmente, possibile che gli esempi di realizzazioni nel risultato di sintesi è problematico a causa della piccola esperienza o per il fatto che, mentre niente di speciale di cui vantarsi. In questo caso, gli esperti raccomandano almeno riflettere un sincero desiderio di documentare i numeri, che vale la pena di parlare ad alta voce. Ad esempio, quando si tratta di descrivere i risultati ottenuti nella rete curriculum venditore al dettaglio, è permesso di commentare l'esperienza precedente come segue: "praticare regolarmente la vendita mediante la procedura SPIN Rekhema del Nilo" Di per sé, il desiderio di imparare un metodo efficace potrebbe essere per il futuro del datore di lavoro quasi più vantaggi che il buon esito della sua applicazione. Pertanto, se una persona non ha ancora deciso quale si può riflettere realizzazioni in sintesi, che cosa scrivere, in alternativa, ora sappiamo.

La precisione – il criterio principale

Nel presentare i fatti, in particolare quelli che si occupano della pompa magna, il candidato è tenuto a scrivere la verità. Anche se v'è una tentazione pririsovat gonfiato figure, per esempio, le vendite. O in termini di attuazione di tale decisione. Controllare quelle che riflettono il suo manager riprendere vendite, raggiungendo un esperto HR-specialista sarà in grado senza problemi. Pertanto, gli esperti consigliano i candidati: è meglio dimenticare di scrivere alcuni fatti che per indicare falso.

La fallacia della lingua

Gli esperti sottolineano un fatto interessante. Molti candidati confusi terminologia, assumendo la correttezza della riflessione nel riassunto delle informazioni circa i risultati. Che tipo di casi sono più regolarmente? Molti specialisti HR che ci crediate o sostituzione consapevole o inconsapevole del concetto di "realizzazione" degli altri, che suona come "doveri ufficiali".

Cerchiamo di studiare alcuni esempi.

Molti candidati nel riprendere la scrittura commenti del tipo "lavoro di qualità associata alla tempestiva attuazione dei beni". Oppure, per esempio, "stabilmente svolgere compiti relativi alla compilazione del software." Infatti, un riflesso delle loro posizioni. È fondamentale, dunque, di distinguere tra i compiti, le funzioni, realizzazioni nel riprendere. Soggettività nella determinazione dei criteri di prestazione lavoro indesiderabile. E 'necessario che il direttore del personale ha condiviso la visione del candidato nel senso che un tale fatto – è una conquista, non una descrizione del lavoro.

Ci sono altri punti di vista interessanti su questo aspetto. Alcuni esperti, per esempio, credono che uno dei criteri per il riconoscimento delle realizzazioni umane può essere il momento sta andando al di là del lavoro. Naturalmente, se non siamo in questo caso si tratta di una diretta violazione delle istruzioni di produzione. Un buon esempio: se una persona sta lavorando, ad esempio, un gestore di ufficio, agitando i colleghi di passare corsi di formazione e organizza loro campagna congiunta dopo il lavoro. Può anche fare appello al nuovo datore di lavoro. Questo fatto potrebbe essere riflesso nel vostro curriculum. Realizzazioni di questa natura possono influenzare in modo significativo una decisione positiva sulla scelta del candidato della società datore di lavoro.

Realizzazioni devono essere pertinenti

Un aspetto importante del – la rilevanza e l'urgenza dei fatti come stabilito nei documenti pertinenti del candidato. E 'anche importante considerare in termini di come correttamente per presentare i risultati nel curriculum. Cosa scrivere al candidato per HR-manager delle informazioni ritenute pertinenti e aggiornate?

Prima di tutto, è necessario prestare attenzione alla tempistica. Così molte competenze tendono ad essere dimenticato nel tempo. Ad esempio, se una persona potrebbe dominare il 1C programma, per esempio, 4 anni fa, ma il suo curriculum non ha rifletteva il fatto che ha goduto fino a poco tempo, il responsabile delle risorse umane non può detrarre l'abilità appropriata. Allo stesso modo hanno le competenze per lo sviluppo sicuro delle quali prende necessariamente la pratica. Cioè, se una persona è, relativamente parlando, per imparare i corsi di programma 1C un mese prima il curriculum, è probabile che non solo usarlo in un ambiente di produzione reale. In questo caso, la rilevanza delle abilità è bassa. Il gestore ha inoltre probabilmente non contava per lui.

Naturalmente, le informazioni relative realizzazioni devono essere come associato con il post proposto, sostenuto dal candidato. Cioè, la corrispondente sezione del curriculum deve essere mirata. Tra l'altro, la capacità del candidato impostato correttamente accenti nella presentazione dei fatti relativi alla esperienza – un significativo vantaggio per il gestore assumente. Anche se, forse, alcune informazioni circa i risultati di specialisti HR sembra piuttosto modesta, il fatto che esse sono applicate al sito, è probabile che a giocare un ruolo positivo per il candidato. A loro volta, i risultati innegabilmente raffinato, ma non sul posto di lavoro profilo, molto probabilmente, farà il personale responsabile dubbio la persona di assunzione prospettive, che riflette le informazioni pertinenti nel riepilogo.

la prova di realismo

Cerchiamo di studiare una nuance delicata. In precedenza abbiamo parlato del fatto che è inaccettabile per indicare nella verità sintesi. Tuttavia, che definisce le informazioni false è strettamente tattiche riflesse nei fatti rilevanti circa i risultati che possono sembrare discutibili responsabili delle risorse umane a causa della loro straordinaria performance delimitato. E questo nonostante il fatto che il candidato scrive la verità. Sì, e altri componenti – responsabilità, funzioni, successi – in sintesi molto ben costruito. Come può essere?

Qui tutto dipende dalla soggettività della percezione dei fatti. Il fatto che una persona di lavoro, per esempio, un responsabile vendite, prese le dinamiche di realizzazione di alcuni dei prodotti non è del 20% e 320%. E se lui indicherà il secondo numero, allora è possibile che specialisti HR semplicemente non gli credono. Che cosa succede se questo tipo di realizzazione – non è vero? Gli esperti consigliano: modesto in ogni caso non è necessario. I fatti di questo tipo non possono essere esclusi dai risultati del lavoro. Ma devono essere accompagnate dalla base di dati primaria – quella che, almeno non di rinviare curriculum da parte come contenente le informazioni, ovviamente fittizia farà un gestore assumente.

Ciò che ci possono essere opzioni? E 'accettabile, ad esempio, per accompagnare il ghiaccio, dove le figure si riflettono nel tipo 320% di commento: "Come risultato del successo dell'introduzione delle tecniche di vendita combinate usando SPIN-metodo e strategie di impresa Steve Shiffman riuscito ad aumentare il fatturato del 320%" Sarebbe più plausibile.

Un'altra opzione grande – Escort Riassunto delle raccomandazioni. Idealmente – da ex superiori o il noto specialista del settore, che si rifletterà lode per il candidato come il tempo per gli stessi 320%. Quindi qualsiasi HR-specialista, anche i più conservatori, crede nella sintesi scritta. Raccomandazioni, tra l'altro – una grande aggiunta al documento corrispondente in tutti i casi. Quindi non fa male a fare scorta di loro in alcun modo.