La scienza del sessoismo: perché le questioni di genere sul lavoro sono così difficili da risolvere?

Il recente caso di un uomo di alto profilo che rilascia un commento sessista durante una riunione di una società dedicata alla discriminazione contro le donne solleva la questione logica del perché le questioni di genere e le problematiche del sessismo e della discriminazione sul posto di lavoro sono così difficili da risolvere.

Incidente nella società Uber

Durante una riunione del personale di Uber il 13 giugno, il membro del consiglio di amministrazione Arianna Huffington ha dichiarato che trovare una donna nel consiglio aziendale spesso comporta che le donne diventano più probabili essere sul bordo.

David Bonderman ha risposto: "Infatti, questo suggerisce che ci saranno più chiacchiere alle riunioni del consiglio".

Bonderman si è dimesso dal suo posto la stessa sera e nella sua dichiarazione ha affermato di comprendere l'effetto "distruttivo" prodotto dal suo commento.

Il problema del riconoscimento del sessismo

E anche se si è scusato, molte persone non capiscono come Bonderman possa fare un simile commento. Il fatto è che molte persone in linea di principio non capiscono cosa sia il sessismo. Molti uomini sono sinceramente sorpresi quando si dice che le loro osservazioni suonano sessista. E una delle ragioni per cui un uomo non può capire che le sue parole sono impregnate dal sessismo è una socializzazione inadeguata. Ad esempio, possono lavorare in un ambiente di lavoro molto segregato e allo stesso tempo non possono capire come le donne si sentano quando si trovano nelle stesse condizioni di lavoro. E questa sorpresa, cioè il fatto che qualcuno abbia improvvisamente percepito il loro commento come "sexy", spesso porta a malcontenti e reazioni difensive, che sono anche lontane da sempre adeguate.

Risolvere i problemi fondamentali

E per risolvere questo problema, non basta semplicemente sottolineare che il commento era sessista. È necessario risolvere i problemi fondamentali del potere e della disuguaglianza, che contribuiscono in primo luogo all'emergere di problemi come quello che è avvenuto nell'ufficio di Uber. Le aziende di solito non discutono cose come la mascolinità, così come il ruolo che gioca in disuguaglianza di genere. Tuttavia, nella moderna comprensione della mascolinità, il dominio sulle donne svolge uno dei ruoli più importanti. Questo è qualcosa che è comune in tutta la società e non è limitato a una società, una scuola o una famiglia.

Mascolinità e dominazione

Nelle culture occidentali, la maschilità si basa sul dominio, sia sulla dominanza degli uomini rispetto agli altri uomini, sia anche sul dominio degli uomini sulle donne. Parte del motivo per cui gli uomini disprezzano parlare con le donne, non permettono loro di parlare o di sbloccare scherzi sessuali, è l'esigenza dell'uomo di dimostrare il dominio sulle donne per "dimostrare" la sua maschilità. Questa comprensione della mascolinità non è limitata agli anziani, cioè alla generazione più anziana. Una nuova generazione di giovani spesso pensa allo stesso modo. Anche se i giovani e gli adolescenti potrebbero aver imparato a non esprimere idee sessiste in presenza di donne, nella maggior parte dei casi non hanno cambiato la loro visione dello stato delle donne. Quindi non è un buon segno.

indirizzamento

Le persone che hanno assistito alla manifestazione del sessismo, reagiscono di recente in maniera molto forte e cercano di disonorare il reato. E anche se, naturalmente, prestando attenzione al problema è molto importante, questo comportamento non è correttivo. Invece, questo approccio approfondisce solo il problema. Nella maggior parte dei casi le aziende rispondono a tali situazioni tenendo un seminario obbligatorio o passando un corso online. Tuttavia, gli studi dimostrano che tali misure non funzionano se non sono combinate con misure più concrete, incluse azioni individuabili per eliminare il sessismo e se le persone che occupano posizioni esecutive in azienda non sono responsabili dell'attuazione di tali misure. I corsi online spesso si concentrano su un solo tema: molestie sessuali. Al contrario, le aziende dovrebbero concentrarsi sull'insegnamento delle persone a riconoscere come gli uomini dominano le donne e dimostrare come evitarlo. Ad esempio, la formazione può includere dati che gli uomini interrompono le donne più spesso delle donne negli uomini e che nei gruppi misti gli uomini parlano molto di più delle donne. Le aziende hanno bisogno di pensare seriamente a come condurre una formazione adeguata, senza concentrarsi esclusivamente su qualsiasi azione negativa. Invece, hanno bisogno di pensare a come la discriminazione sessuale possa avvelenare le relazioni umane e come affrontarla.

Essere specifici

È molto importante che l'azienda abbia fissato obiettivi specifici per combattere la discriminazione sessuale sul posto di lavoro e possa anche portarli a tutti i dipendenti. Non puoi solo reagire al fatto che sia accaduto qualcosa di brutto e spero che l'atmosfera sul posto di lavoro cambierà al meglio. Uno dei modi più efficaci per dimostrare che il problema gioca un ruolo importante è includerlo nella valutazione dell'efficacia dei manager e dei responsabili. In alcuni casi, le persone semplicemente non associano ciò che fanno o dicono con il sessismo, in modo da non prendere commenti su questo sul serio. Nonostante l'enorme attenzione che ha attirato episodi con la manifestazione del sessismo sul posto di lavoro, ciò non significa che il progresso sia evidente in questo ambito. Sebbene le aziende possano trovarsi in una luce spiacevole a causa di tali episodi e devono intraprendere determinate azioni, la cultura fondamentale rimane la stessa.