Che chiede il mercato del lavoro. mercato del lavoro di oggi e le sue caratteristiche

Una delle parti fondamentali dell'economia moderna in tutti i paesi è il mercato del lavoro. E 'difficile sottovalutare il ruolo di questo meccanismo, dal momento che il suo significato sta nel fatto che miliardi di persone che vendono il proprio lavoro, ricevono fondi per esistere, e milioni di imprese – hanno bisogno di personale l'operazione. Questo è ciò che il mercato del lavoro ha bisogno, in primo luogo. Questo è il motivo di conoscere la sua essenza, il valore e le caratteristiche necessarie non solo per economisti e proprietari di grandi aziende, ma assolutamente tutte le persone.

Il concetto del mercato del lavoro

mercato del lavoro – si tratta di una piattaforma su cui si incontrano ed entrare in un contratto di lavoro del datore di lavoro e il cercatore di lavoro. E 'una specie di un sistema di relazioni reciprocamente vantaggiose, sociali ed economici, tra le due entità.

Un lato del contratto di lavoro – una persona ha bisogno di luoghi di lavoro. Un altro – questo è di solito una persona fisica o giuridica che ha bisogno di personale professionale o di forza lavoro, e che è in grado di assumere la ricorrente.

Come qualsiasi altro mercato, c'è un prodotto – è il lavoro. Un cercatore di lavoro, il venditore gli atti di loro conoscenze, tempo, abilità e competenze. E lui vuole ottenere una cessione di beni per la remunerazione in forma di salario.

elementi di mercato

Elementi di mercato sono:

• richiedente e il datore di lavoro;
• domanda e dell'offerta, il loro rapporto;
• leggi che regolano meccanismo d'azione del mercato;
• organizzazioni di servizi per l'impiego;
• servizi di orientamento professionale, l'impresa per migliorare le competenze dei lavoratori;
• l'organizzazione di lavoro temporaneo (lavoro stagionale, lavoro a domicilio, ecc …);
• il sistema di sostegno finanziario dello Stato per i cittadini che hanno perso il posto di lavoro per ridurre, trasferito ad un altro lavoro o semplicemente disoccupati.

I cercatori di lavoro e datori di lavoro come i soggetti del mercato

I candidati nel mercato del lavoro sono i seguenti gruppi di cittadini abili:

• i cittadini che non hanno un lavoro e vogliono trovare un posto di lavoro, allo stesso tempo; può affrontare, hanno preso la contabilità del centro per l'impiego, o persone semplicemente alla ricerca per il proprio posto di lavoro;
• persone che lavorano, ma che vogliono cambiare il loro posto di lavoro, per qualsiasi motivo, per selezionare un'altra posizione;
• i cittadini validi che sono sull'orlo del licenziamento.

Il datore di lavoro in questo mercato può essere:

• diverse forme di imprese e organizzazioni (persone giuridiche);
• imprenditori individuali (individui).

buon funzionamento del mercato

Che richiede il mercato del lavoro – facile da capire, dopo aver esaminato i suoi principali compiti e funzioni che ne derivano. Quindi, lo scopo principale di questo meccanismo è l'organizzazione della piena occupazione alle esigenze dei lavoratori assunti nelle imprese e organizzazioni.

Il mercato in questione, realizza questo con l'aiuto delle seguenti funzioni svolte:

• organizzazione di incontri tra aziende e persone in cerca di lavoro;
• fornendo una sana competizione tra gli operatori di mercato;
• ravnovesomyh stabilire tassi salariali.

Il mercato è il processo di negoziazione e la firma del contratto di acquisto e vendita di lavoro umano a condizioni reciprocamente vantaggiose. Un meccanismo ben oliato aiuta a massimizzare l'uso benefico del potenziale occupazionale di persone, il che significa che a livello macro nell'economia sommersa è. il mercato del lavoro, pertanto, svolge funzione di controllo.

Consideriamo in dettaglio il mercato del lavoro, il concetto e la sua funzione, ci si può chiedere ciò che contribuisce al suo aspetto nel paese e ciò che la sua condizione di oggi.

prerequisiti economici per la formazione del mercato del lavoro

Per capire che cosa ha bisogno il mercato del lavoro, è necessario sapere che si è formato in qualsiasi paese, in primo luogo con l'avvento delle ipotesi economiche. Questi sono:

• La liberalizzazione di tutte le sfere dell'economia. La sua essenza sta nel diritto alla proprietà privata dei mezzi di produzione e la disponibilità di terreni in loro possesso.
• Il riconoscimento della libertà umana di scelta nel, piano di lavoro professionale. Cioè, ogni grado di decidere dove e come lavorare sodo a quale costo e se si sta lavorando. Allo stesso tempo, nel paese vieta azioni lavoro forzato, se non come una punizione imputata la giustizia.
• La libera impresa come attività. Ognuno nel paese da soli o con un gruppo di persone ha il diritto di aprire una propria attività.

Così, la formazione e il funzionamento del mercato del lavoro colpisce l'economia. Il mercato del lavoro non può essere formato al di fuori di esso.

Le condizioni sociali di formazione del mercato

Per la formazione del mercato del lavoro, oltre agli aspetti economici, background necessario e sociologica, che è la formazione di diseguaglianza in termini di reddito, anzianità di servizio e la qualifica del lavoro, il grado di salute e livello di istruzione tra le persone. Inoltre, la differenza di capacità mentali e qualità personali (resistenza, forza fisica, e così fascino. D.).

Questo tipo di disuguaglianza sociale deve essere bilanciato dalle autorità pubbliche con l'aiuto dei programmi federali e comunali per proteggere la popolazione contro la disoccupazione, la pensione a causa della natura, sovvenzionare le famiglie a basso reddito, e l'assicurazione sanitaria.

prerequisiti legali per la formazione del mercato del lavoro

Per i requisiti di legge per cui le forme di lavoro e il suo meccanismo di funzionamento del mercato, sono le leggi e gli ordini del governo, in grado di proteggere la popolazione economicamente e socialmente, incentrati su diritti e le libertà individuali. Nella Federazione Russa, ad esempio, quelli sono:

• RF Costituzione, art. 7, che ha dichiarato che la Russia – uno stato sociale, che mira a creare le condizioni per una vita dignitosa e il libero sviluppo delle persone.
• Codice del Lavoro, che ha elencato e spiegato le regole di vigilanza e regolamentazione dei rapporti di lavoro.
• Il codice civile, che definisce le forme giuridiche di impresa.
• legge numero 10321 "Sul lavoro nella Federazione Russa" e la legge federale № 207-FZ "On contratti e degli accordi collettivi", la legge federale № 10-FZ "On Sindacati, i loro diritti e le garanzie" e altri.

Domanda e offerta nel mercato del lavoro

Dalle definizioni del mercato del lavoro e le descrizioni dei suoi soggetti, è chiaro che questo meccanismo si basa sui concetti economici come la domanda e l'offerta. La domanda – è la disponibilità di posti vacanti, visualizza la dimensione del mercato. Una proposta – è il numero dei disoccupati che sono pronti a vendere il proprio lavoro al datore di lavoro. In quale paese non sarebbe organizzato, e ciò che potrebbe essere stato il mercato del lavoro, domanda e offerta nel mercato del lavoro esisterà sempre. Esse variano a seconda dei fattori esterni e interni.

Quindi, la domanda nel mercato del lavoro dipende in primo luogo il livello dei salari. La sua connessione in condizioni normali, con la concorrenza perfetta, è inversamente proporzionale al prezzo del lavoro. Anche sul livello della domanda è influenzata da altri fatti economici, come, ad esempio, la domanda di beni prodotti dalla società, il livello di equipaggiamento tecnologico o il prezzo del capitale sociale.

Offrire lo stesso lavoro, d'altra parte, è direttamente proporzionale al salario. Cioè, se l'aumento dei salari, ha aumentato il numero di persone disposte e in grado di vendere le loro abilità su questo valore.

Sul offerta di lavoro, in aggiunta al salario, influenzato in misura diversa, il numero di popolazione in età lavorativa, il numero di ore dedicate al lavoro in un giorno, settimana, anno, professionali e di qualificazione caratteristiche delle masse lavoratrici.

Offerta e domanda delle condizioni di mercato sotto forma del mercato del lavoro. Lei, nei loro diversi rapporti può essere la seguente:

• una mancanza di manodopera (il mercato sta vivendo carenza di forza lavoro);
• con un surplus di manodopera (il mercato del lavoro è pieno di proposte);
• bilanciato (domanda e offerta sono in equilibrio).

impatto soggettivo e oggettivo sul funzionamento del mercato del lavoro

Indubbiamente, lo Stato può regolare il meccanismo di funzionamento del mercato del lavoro. Questa azione può essere esercitata a diversi livelli di governo:

• la legge federale (per regolare a livello nazionale);
• regionale o locale (locale alla regolamentazione dei mercati del lavoro in base alla loro specificità).

L'impatto sul mercato del lavoro potrebbe avere organizzazioni comunitarie, quali i sindacati.

Ma non solo su questioni soggettive di regolamentazione dell'occupazione e della disoccupazione dipende da come andrà a operare nel mercato del lavoro. Domanda e offerta nel mercato del lavoro, naturalmente, anche un ruolo significativo in questo processo. E la loro influenza è indipendente dalla volontà e l'opinione delle persone, in quanto sarà basato su leggi economiche. Che è quello di essere obiettivo.

modello di mercato del lavoro

Quale potrebbe essere il mercato del lavoro? Classificazione dei mercati potrebbe essere la seguente:

• a seconda del grado di competizione (pienamente mercato mercato competitivo monopsony);
• a seconda delle caratteristiche dello stato (il modello giapponese, il modello degli Stati Uniti, il modello svedese).

Pienamente competitivo – è il mercato del lavoro, che comprende un gran numero di aziende e organizzazioni, in concorrenza tra loro, così come un sacco di lavoratori che entrano in confronto con l'altro. In questo modello, il mercato del lavoro o la società, nè i dipendenti non possono dettare le proprie condizioni.

Monopsonio – un mercato del lavoro che è un monopolio da parte di uno degli acquirenti del lavoro. In questo modello, praticamente tutti i dipendenti sono impegnati in una stessa impresa, senza possibilità di scelta. Di conseguenza, l'azienda detta le proprie regole, compresi gli apparecchi salari. Questo modello è tipico per le piccole città, dove un grande impianto o organizzazione opera.

Il modello giapponese del mercato del lavoro caratterizzato da un sistema di lavoro a vita, cioè il dipendente lavora nello stesso posto fino al pensionamento. Tuttavia, il suo salario e benefici sociali sono direttamente dipendenti dalla durata del servizio. La formazione e lo sviluppo della carriera si svolgono come previsto. Se l'organizzazione richiede per effettuare la riduzione, i lavoratori non vengono licenziati, ma semplicemente trasferiti nel breve giornata di lavoro.

Al centro del modello di mercato del lavoro degli Stati Uniti di cui la legislazione sul decentramento in termini di occupazione e dei disoccupati. Ogni Stato adotta le proprie regole. Nelle organizzazioni v'è una rigida disciplina e l'atteggiamento sleale nei confronti dei dipendenti. Lo sviluppo della carriera non è all'interno della società, ma lasciando per un'altra società. Il tasso di disoccupazione, rispetto ad altri paesi in America è molto alta. Questo è nel mercato del lavoro degli Stati Uniti, e le cause della disoccupazione sono derivati dalle sue caratteristiche.

Il modello di mercato del lavoro svedese presenta una grande influenza dello Stato sulla portata del rapporto di lavoro. Qui, il livello minimo della disoccupazione a spese dei suoi avvertimenti.

Le specifiche del mercato del lavoro

Vale la pena notare che il mercato del lavoro moderno e le sue caratteristiche in ogni paese, in ogni regione, e anche in ogni villaggio diverso. Ma la caratteristica principale di tutti i mercati è che il soggetto di vendita è il lavoro. Il fatto che il venditore e le merci non possono essere separati l'uno dall'altro, così come il fatto che il prodotto stesso non è possibile memorizzare quando non è necessario.

La specificità di questi mercati è l'incapacità di stabilire un salario al di sotto lo stato specificato.

Che richiede il mercato del lavoro – facile da capire, dopo aver esaminato i suoi concetti, gli obiettivi, i modelli e le ipotesi si verificano. In generale si può dire che è la base dell'economia di mercato. Quindi, è in grado di dettare le sue leggi.