E 'possibile licenziare una donna incinta?
Molto spesso la donna incinta si trova ad affrontare il problema delle prospettive di perdere il lavoro, cioè a stare senza tutti i vantaggi e anzianità. In particolare, se il datore di lavoro è in malafede, non parla la legge, o certo che alcune delle leggi che possono eludere o semplicemente ignorare. casi precedenti di licenziamento delle donne in gravidanza erano molto frequenti, ma oggi le donne sono consapevoli dei loro diritti, stanno combattendo per loro, e, inoltre, ha difeso con successo!
Se un datore di lavoro sta per licenziare una donna incinta
E 'semplicemente impossibile! Secondo il Codice del lavoro e l'articolo numero 261, che si chiama "Le garanzie per le donne incinte e le donne con i bambini, di risolvere il contratto di lavoro", in cui si afferma chiaramente che la cessazione di un contratto di lavoro con una donna incinta su richiesta del datore di lavoro non è possibile, ad eccezione di un caso come l'eliminazione completa dell'organizzazione. In tal caso, se la durata del contratto di lavoro scade subito durante la gravidanza, le donne hanno bisogno di scrivere una dichiarazione, che verrà detto che lei vuole rinnovarlo. Secondo questo articolo del codice del lavoro, nel caso in cui si verifica la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza, il datore di lavoro è comunque tenuto, su richiesta di quest'ultimo di estendere la durata del contratto prima si tratta di un diritto legale di lasciare, che è stato progettato per la gravidanza e il parto.
Se costretti a scrivere una dichiarazione di loro spontanea volontà
A volte ci sono situazioni difficili, quando la gestione rende la scrittura di una donna incinta una dichiarazione che lei ha chiesto di respingere a volontà. In caso contrario, il datore di lavoro a minacciare di licenziare una donna o per la mancata esecuzione funzioni di lavoro, o per altre violazioni simili.
Per convincere capo incinta può utilizzare numero dell'articolo 81 del codice del lavoro, dove c'è una lunga lista di tutti i possibili motivi del licenziamento. Non è necessario avere paura, perché in risposta ad una gestione tale negligenza può fare appello tutti lo stesso numero di articolo 261 del codice del lavoro, che è la base per l'impossibilità di licenziamento di donne incinte per tutte le ragioni fornite nel numero dell'articolo 81. L'unica cosa che può fare il capo, è quello di privare premi gravidanza, assegni, parte dello stipendio.
Se avete intenzione di licenziare in stato di gravidanza, che si trova in libertà vigilata
In una donna incinta, che è in libertà vigilata, hanno anche la protezione. Non importa, era incinta prima di lei ha un lavoro o si è verificato la gravidanza durante il periodo di prova. Secondo il Codice del lavoro e l'articolo numero 70, che si chiama "prova quando fa domanda per un posto di lavoro", il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna "nello stato", che supera la prova quando si applica per un lavoro fisso. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta come colui che non ha superato il periodo di prova. E non importa esattamente quando la direzione ha ricevuto la notizia della tua "posizione interessante".
Se il datore di lavoro non si assume alcun lavoro di gravidanza
Secondo il Codice del lavoro e l'articolo numero 170 è proibito a negare una donna incinta ad un lavoro, se in aggiunta alle sue disposizioni non sono più eventuali motivazioni. Questa regola viene spesso disatteso la legge da parte del datore di lavoro. Infatti, per raggiungere la sua attuazione è estremamente difficile, quasi impossibile. Nonostante il fatto che il rifiuto può anche essere contestata in tribunale, il datore di lavoro troverà sempre un pretesto per la sua giustificazione – non è associata alla gravidanza potenziale dipendente. Un motivo potrebbe essere qualsiasi "posti vacanti" o "non ha raggiunto la qualifica." Ma non dimenticate che la legge prevede sanzioni penali per il mancato – una multa fino a 500 salari minimi per aver rifiutato di occupazione delle donne in gravidanza (oltre che per il suo licenziamento illegittimo). Tuttavia, francamente, se il datore di lavoro mono stato portato alla responsabilità penale, in pratica rara.
