vertenza sindacale: individuale e collettiva

Le contraddizioni tra i lavoratori e dirigenti si verificano in molte imprese. Il soggetto di tale genere può essere completamente diversa, ma le procedure per le sue decisioni ci sono solo alcuni. Come il diritto legale di risolvere una controversia di lavoro? Su questo e sarà discusso ulteriormente.

Individuale vertenza sindacale

Il Codice del Lavoro stipulato il concetto di impiego di singole controversie. Questo tipo di contraddizione – le differenze tra un datore di lavoro e un dipendente nell'applicazione di leggi o altre norme che contengono disposizioni in materia di diritto del lavoro, collettivo o contratto di lavoro , etc. Inoltre, un tale dipendente problema deve notificare alla Commissione considerazione delle controversie di lavoro. Per fare questo, ha bisogno di presentare una domanda.

La legge non indica che la controversia di lavoro può avvenire solo tra la direzione e il dipendente che è un dipendente dell'impresa. Il Consiglio dei reclami è anche permesso di applicare:

– soggetti che in precedenza erano in un rapporto di lavoro con questa organizzazione;

– i cittadini che fanno richiesta di un posto vacante presso l'istituto.

L'oggetto della controversia può essere alcune questioni in sospeso:

– recupero dei danni;

– pagamento dei salari;

– la fornitura di alcun beneficio;

– altri punti di conflitto che si riferiscono direttamente al lavoro.

Avvocati invitati a non ignorare la loro ricorso al CCC per difendere i legittimi interessi.

controversie di lavoro collettive

Esame di controversie di lavoro collettive svolte in un ordine leggermente diverso. Per definizione, tale disaccordo – è una denuncia non risolto, che si estende subordinati di gruppo del datore di lavoro (per esempio, il reparto, workshop) su qualsiasi modifica delle condizioni di lavoro, la conclusione o l'esecuzione del contratto collettivo, il contratto, o per l'inclinazione del direttore o il proprietario della società parere l'organo eletto del personale nel fare i regolamenti locali (interni).

In genere, vertenza sindacale collettiva comporta varie fasi:

1. Per avviare un gruppo di lavoratori, che non sono soddisfatti con le condizioni di lavoro o l'accettazione di innovazione, si applica il capo dell'impresa. Di regola, questo produce l'effetto del rappresentante banda selezionata.

2. In considerazione di tali denunce, il datore di lavoro è dato 3 giorni. Durante questo periodo egli deve accettare le richieste dei suoi subordinati, o di rifiutare loro. Se il regista è ancora di essere pronto almeno per alcune concessioni, dovrebbe creare un cosiddetto comitato di "conciliazione". Esso dovrebbe essere composto da due membri della direzione, così come i rappresentanti del collettivo in numero uguale. La decisione del gruppo registrato nel verbale.

3. Se le parti di un accordo viene raggiunto, possono essere invitati a risolvere il problema del mediatore o recensione domanda in arbitrato del lavoro.

4. Quando tutte le azioni di cui sopra non sono autorizzati a controversie di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di organizzare uno sciopero, notificando il capo per 10 giorni.

Quando posso chiedere al giudice

Esame delle applicazioni da parte dei dipendenti in una qualsiasi delle commissioni di cui sopra – un fenomeno raro. Molte persone saltare questo passaggio e andare subito in tribunale. Se TCC rifiuta l'applicazione, non prendere una decisione a tuo favore, facendo appello la decisione. Per fare questo, la legge è dato 10 giorni dal ricevimento della risposta della Commissione. In ogni caso, controversie di lavoro considerati entro tre mesi dalla data di violazione dei diritti dei lavoratori.

In conclusione, vi auguriamo di non entrare in situazioni di conflitto e di lavorare solo per il vostro piacere.