Doveri del dipartimento del personale: tutto è diventato più difficile e più importante

Responsabilità del dipartimento del personale, di regola, sono parte integrante della gestione di servizi funzionale complessiva del personale dell'organizzazione. Ma dobbiamo capire che questo è alcune unità secondarie che svolgono lavori di progettazione nel campo dei rapporti di lavoro. Naturalmente, si può, in epoca sovietica, i compiti del dipartimento personale e limitata a clericali e contabile, ma le realtà attuali richiedono un approccio diverso, più serio. In particolare, è collegato con i moderni concetti nel campo della gestione del personale e l'abolizione del sistema di distribuzione dei laureati di scuole professionali per le imprese.

Attualmente responsabile del dipartimento del personale aggiunto nuovo, che colpisce notevolmente la vita delle attività aziendali. In questo caso, non è stato rimosso e i tradizionali problemi connessi con la condotta e la formazione di documenti amministrativi, contabili e di reporting, la conclusione di contratti di lavoro, certificazione del personale. Inoltre, i documenti HR oggi hanno guadagnato un'altra importanza qualitativa a causa della crescente alfabetizzazione legale di persone. Non viene utilizzato per quando la persona stava lavorando per il bene del paese, ispirato alle idee del comunismo. A questo proposito, un errore nel dell'outsourcing HR non sono ammessi, possono portare a procedimenti legali, organi di controllo ordini e sanzioni. E, soprattutto, per la violazione delle leggi sul lavoro capo della organizzazione può affrontare la squalifica.

Doveri del l'ufficio del personale è aumentato anche e quantitativamente, perché è possibile "grazie" lo Stato, diverse istituzioni che sono costantemente inventare nuove forme di documenti contabili, complicare la procedura, "migliorare" la legge. Tutto questo si traduce nella crescita del lavoro di carta.

Tra le nuove aree di lavoro dell'unità organizzativa dovrebbe citare alcuni tra i più importanti. Queste funzioni del dipartimento del personale si occupano principalmente con il lavoro direttamente con la persona, piuttosto che una varietà di titoli. In primo luogo, è la selezione del personale. Ora è particolarmente importante quando la qualificazione dei lavoratori dipende lavoro coordinato della squadra e tutta la compagnia, che opera in un ambiente piuttosto ostile. Il principale fattore che contribuisce al significato di questa tendenza è la mancanza di personale e di lavoratori di specialità tecniche addestrati. Aspetta, che il personale qualificato non molto sbagliato, è necessario ricercare e selezionare un luogo specifico in personale , tenendo conto delle specificità esistenti.

In secondo luogo, sta pianificando una carriera di business e la gestione dei talenti. lo sviluppo sistematico e mirato delle competenze professionali dei dipendenti – è il modo più efficace per ottenere esperti di alta qualità, il più possibile coinvolti nei processi della società. Pick up tali dipendenti solo a causa di ricevere dall'esterno è praticamente impossibile o molto costoso. La terza importante area – è la formazione e lo sviluppo della cultura d'impresa. In questo processo multiforme del dipartimento risorse umane è dato come uno dei ruoli principali, spesso il coordinamento delle attività di altri servizi.