Un esempio di una situazione di conflitto come un breve riferimento al suo evitamento

In tutti i settori della nostra vita, come può sembrare spaventoso, in attesa che la situazione di conflitto. Esso può essere basata sullo scandalo, o essere puramente discutibile, due o più persone possono partecipare in esso. Qualsiasi esempio di una situazione di conflitto basato sul personaggio dei suoi membri, sulle circostanze in cui c'è stato un malinteso sulle norme morali che sono generalmente accettati all'interno di una particolare società.

Le incomprensioni si verificano spesso nelle famiglie, al lavoro, in un certo senso. Marito litigato con la moglie, uno schiavo al capo della incazzato perché il suo costante lamentele, aerei passeggeri esigenti insoddisfatto con la temperatura dell'acqua, che gli è valso una hostess. Un esempio di una situazione di conflitto può essere trovato nella metropolitana, in negozio, ma si può anche sperimentare di persona ai ferri corti piano nazionale o servizio. Ma guardate tutto in ordine, a partire dalla cerchia familiare.

Prendete la famiglia, che si compone di due persone – marito e moglie. Molto spesso, ogni Detto questo, tirando la coperta su se stesso, cercando in tutte le sfere della vita prima del suo compagno. Spesso coniugi competono per salari più alti, per una maggiore istruzione e saggezza, per la prosperità di niente. Tutto questo, come di regola, accompagnato da infiniti rimproveri, e se non si fermano nel tempo, si tratta di un divorzio. Un tale esempio di una situazione di conflitto può essere osservata in famiglie con bambini, in cui quest'ultimo, come si suol dire, aggiungere benzina sul fuoco. Papà vuole che il bambino ha amato più a lungo di lui, mia madre cerca di attirarlo al suo fianco, mentre questo non dovrebbe essere affatto. Se questa è una famiglia – le persone che si amano, hanno un figlio in comune, tutti e tre suoi membri devono essere in un unico pezzo, Jagir.

Un altro ambito di interminabili litigi – ufficio. Esempi di situazioni di conflitto all'interno dell'organizzazione possono essere basati su una competizione tra i dipendenti, o essere il risultato dell'interazione tra superiore e subordinato. Nel primo caso, di regola, la gente in mostra gli uni agli altri con le loro realizzazioni. Ad esempio, si prende il posto di segretario al fine di essere in grado di sfamare la sua famiglia, e l'altro – al fine di occuparsi, per sbarazzarsi di pigrizia, e totalmente privo di qualsiasi cosa. Naturalmente, un tale esempio di una situazione di conflitto genera invidia, il desiderio di infastidire, a sostituire un collega. Con Capo della situazione è ancora più complicata. Spesso la carica di direttore di mettere una persona giovane, intelligente, ma troppo ambizioso. Sotto il suo comando sono fotogrammi che per anni lavorato per il bene della società e hanno un'esperienza eccellente. Naturalmente, tra queste persone sorgono continuamente incomprensioni che possono provocare il licenziamento.

Dopo tutto quanto sopra, vale la pena notare che la vita sarebbe più facile se ognuno di noi è diverso tolleranza, moderazione, rispetto per gli altri, la gentilezza. Sono queste qualità sono esempi basati di risoluzione dei conflitti sia nella famiglia e al lavoro. Nel primo caso, gli psicologi consigliano di ricordare ciò che ha reso queste persone legare il nodo, perché si amano. La seconda situazione è più complicata, tuttavia, utilizzando bontà e comprensione è risolto qualsiasi lite.