Andando a un colloquio di lavoro? Non ignorare questi 12 suggerimenti

Alcune persone sono in grado di applicare con profitto i loro punti di forza durante l'intervista. Fanno una tale grandiosa auto-presentazione che il datore di lavoro non appare il minimo dubbio nella vittoria del candidato. Altri umilmente entrano in studio del potenziale capo, timidamente rispondere alle domande, e poi un paio di giorni languono in attesa del verdetto. Se si dispone di intervistare e non si vuole essere iscritti nel campo di una mezza timida, utilizzare il nostro consiglio.

Creare la giusta atmosfera

Si avrà un colloquio con un potenziale datore di lavoro, non dalla volontà di altre persone. Tu stesso hai fatto la scelta, e questo significa che si deve guardare persona fiduciosa e addestrati. Alcune persone trovano difficile calmarsi e ad affrontare con i nervi. Se si appartiene a loro numero, prendere un paio di respiri profondi, e quindi cercare di visualizzare il vostro successo futuro. Ricorda inoltre che il fallimento – non è la fine di una carriera professionale, ma solo una coincidenza. Non date per scontato che l'intervistatore avanzerà di discriminare contro di voi. Manager – non è il tuo avversario. Facendo domande, vuole arrivare a conoscerti meglio.

preparare le domande

Molte persone non si rendono conto che hanno l'opportunità unica di esprimersi, scambiandosi i ruoli alla fine del colloquio l'intervistatore. Prendetevi il tempo per preparare in anticipo alcune domande interessanti che dimostreranno il vostro interesse nel processo di lavoro. Se ti fa sentire più a suo agio, pre-prove le sue linee.

L'importanza delle prime impressioni

Se si vuole mettere l'intervista nella giusta direzione, il fattore decisivo è la prima impressione. Non sarà ottenere i risultati desiderati, se si ottiene nervoso. Una persona che si trova di fronte a voi, in modo sottile sentire il tuo stato d'animo. Attraverso il suo ufficio è passato più di una dozzina di potenziali candidati per la posizione vacante. Essere davanti alla intervistatore e dimostrare che siete interessati alla storia della società in cui si sta andando a lavorare. Dicci dove hai imparato su questa organizzazione.

Aprire condividi le tue debolezze

Siate pronti per il fatto che il gestore può informarsi sui tuoi punti deboli. Se si dice che coloro che non sono disponibili, sarete sospettati di frode. Se onestamente dire che avete qualcosa da tendere, farà sì che il rispetto di un potenziale datore di lavoro. Tuttavia, qui si può andare per il trucco. Raccontare una debolezza che è già stato risolto con successo. L'intervistatore capirà che siete facilmente addestrati.

Ci parli dei motivi per cui si è cambiare lavoro

Molto spesso, responsabili delle assunzioni sono interessati a candidati, per qualsiasi motivo, smettono il loro ultimo lavoro. Per evitare una pausa imbarazzata, vi consigliamo di preparare una risposta. Parlami di quella sensazione che sia il momento giusto per riavviare o di carriera che ha raggiunto il suo soffitto nello stesso luogo. In nessun caso non parlare delle ex colleghi e superiori in modo negativo.

L'importanza del linguaggio del corpo

Per l'intervistatore imbevuta con la fiducia a voi, è necessario utilizzare alcuni segnali non verbali. Tenere la schiena dritta, senza agitarsi su una sedia, un contatto visivo con qualcuno. E 'difficile, se non ricorrere a queste abitudini su base giornaliera.

Un po 'più formazione

Un altro tema intervista ingannevole – è l'aspetto finanziario. Pertanto, è necessario eseguire di nuovo i lavori domestici. Alla vigilia di un colloquio per decidere quale remunerazione è accettabile per voi. Sai cosa ti trovi come un professionista. Si confronta i tuoi risultati con colleghi successi e servizi di apprendimento mercato. La figura che si è espresso, non dovrebbe essere presa dal soffitto.

prenditi il tuo tempo

Nelle persone timide hanno alcuni vantaggi rispetto a quelli che hanno sempre fretta. Quando si tratta di interviste, irrequietezza dà l'impressione di eccitazione. Il vostro compito – per mostrare l'intervistatore che si è sicuri e riflettere attentamente su ogni risposta, e piuttosto piccola pausa non si è confuso.

Stick per il piano

Se si vuole ottenere rapidamente una risposta positiva, è probabile che vi allontanate dal piano premeditato. Prova a concentrarsi sui benefici che può portare questa azienda. Tutte le vostre discussioni dovrebbero essere limitati a un momento: si sono perfettamente progettati per il lavoro.

La risposta a una domanda difficile

Sulla domanda sul futuro di questa azienda vorrebbe rispondere unbanal, in modo che ti ricordi di una dozzina di altri candidati. Tuttavia, vi consigliamo di non "reinventare la ruota" e realisticamente valutare le loro possibilità. A questo si aggiunge una certa quantità di ottimismo. Anche in questo caso, specificare la risposta in anticipo.

Chiedi su prossimi passi

Se siete nuovi nelle assunzioni o la situazione siete nervosi, chiedere al direttore circa i prossimi passi. Se il vostro intervistatore non utilizzerà le tecniche cortese rifiuto ( "Affine indietro") e daremo una risposta più dettagliata, è un chiaro segno che tutto è andato bene.

Grazie la tua e-mail aziendale

Non dimenticate di inviare il gestore assumente una lettera di ringraziamento. Questo semplice formalità può essere un fattore decisivo per il vostro lavoro.