Come passare con successo un colloquio e ottenere un lavoro: 21 trucchi

A volte l'intervista può sembrare piuttosto intimidatoria, tuttavia, la gente molto ordinaria comunica con te. Ciò significa che essi sono influenzati dagli stessi principi psicologici del resto. Suggerimenti semplici ti aiuteranno a migliorare il tuo comportamento e fare un'impressione più positiva. Se hai davvero bisogno di un lavoro, ma non sai come ottenerlo, queste raccomandazioni ti permetteranno di capire come entrare in contatto con altre persone e aumentare le possibilità di ottenere un lavoro.

Pianificare un'intervista martedì mattina

Secondo la ricerca, il momento ideale è quello che si adatta all'intervistatore, non a voi. Pertanto, se potete scegliere l'ora, offriate una riunione alle dieci e mezza martedì. Questo sarà un momento relativamente rilassato per il vostro interlocutore. Le riunioni precedenti sono scomode, perché l'intervistatore è appena venuto al lavoro e ha bisogno di affrontare gli affari che vengono in questo giorno. La sera anche il momento non è riuscito, perché le persone non penseranno più a te, ma a quello che faranno dopo il lavoro.

Non venire per un'intervista immediatamente dopo un candidato forte

Lo studio dimostra che il personale HR rispecchia ogni singolo candidato in base a chi è stato intervistato lo stesso giorno. Secondo alcuni resoconti, le persone intervistate dopo che diversi candidati hanno ricevuto voti inferiori a quelli previsti, e viceversa, quelli che hanno superato l'intervista dopo i candidati deboli sono stati valutati più alti. Non è chiaro se si tratta di un fenomeno subconscio, o la gente lo fa in modo consapevole, tuttavia, se conoscete il livello delle qualifiche di altri candidati e potete scegliere, cercate di venire dopo quelli meno qualificati.

Scegliere correttamente il colore dell'abbigliamento

I colori differenti fanno un'altra impressione. Il ventisette per cento degli specialisti HR consiglia blu, quindici – nero. Un quarto degli intervistati ha ammesso che il colore peggiore è arancione, dimostra la non professionalità. Buone tonalità oltre al nero e al blu sono grigio e bianco.

Correlate le risposte con l'età dell'intervistatore

Puoi capire molto l'intervistatore e quello che vuole sentire da te, in base alla sua età. Il tuo comportamento dovrebbe essere determinato da quale tipo di persona si è intervistato. Se questo è un giovane, mostri il tuo portafoglio e dimostri la capacità di risolvere simultaneamente molti problemi. Se si tratta di una persona da trenta a cinquanta dimostrare la creatività e la capacità di unire lavoro e vita. Se è una persona anziana, esercita diligenza e rispetto per i successi. Le persone di età profonda di pensionamento dovrebbero essere mostrati la fedeltà e il ritorno del lavoro.

Mantenete le palme aperte

I movimenti delle tue mani influenzano l'impressione che fai. Se mostri le tue mani, mostri la sincerità e pieghi le tue dita – fiducia. Non mettere le mani sul petto o toccare le dita sul tavolo.

Trova qualcosa di comune con l'intervistatore

Se sai cosa è più interessante per la persona che conduce un'intervista con te, prova ad avviare una conversazione su questo argomento. C'è un'ipotesi che la somiglianza degli interessi evoca simpatia nelle persone.

Ripetere i gesti del direttore del personale

C'è un fenomeno psicologico che dimostra che le persone si piacciono più, se si ripetono i gesti degli altri. Questo dovrebbe avvenire in maniera armoniosa e discreta. Se non mostri interesse per la lingua del suo corpo, mostri che non sai come giocare in una squadra. Se ripeti i gesti per l'interlocutore, non lo nota, ma ti sentirà simpatia per te.

Lode l'azienda senza riguardo a te stesso

Le persone che mostrano simpatia per l'azienda, pur non cercando di promuovere se stessi, spesso ricoprono un posto di lavoro. Questi dipendenti sembrano più appropriati. Così mostri il tuo entusiasmo.

Dimostrare fiducia e restrizione allo stesso tempo

Per avere successo nel business, è necessario essere in grado di competere e cooperare. Se dimostri di voler cedere, ma sei fiducioso in te stesso, fai l'impressione più positiva.

Essere sinceri delle tue debolezze

Il primo impulso in risposta a una domanda sulle debolezze sarà di parlare di qualcosa che può essere percepito come un lato forte, per esempio, per segnalare una propensione al perfezionismo. Tuttavia, recenti studi hanno dimostrato che questo respinge le persone. Meglio essere onesti. Ad esempio, ammetti che non puoi sempre organizzare perfettamente tutto. Sembra sincero e causerà la simpatia del personale.

Preparatevi a sentirci più sicuri

Per sentirsi più influente, prova a ricordare il momento in cui la responsabilità era nelle tue mani. Questa storia farà una grande impressione.

Essere espressivo

Se vuoi suonare come una persona intelligente, non parlare troppo monotono. Se una persona parla rapidamente e chiaramente, con intonazione espressiva, sembra più energico e intelligente.

Vedi l'interlocutore nell'occhio

Non essere troppo timido, guarda nel volto del tuo partner. Le persone che si comportano apertamente e guardano negli occhi si percepiscono come più intelligenti di coloro che guardano lontano. Cercate di non dimenticarlo durante l'intervista.

Siate gentili, ma semplici

Se sei nervoso, si comporta meno apertamente e direttamente, parla più lentamente. Cercate di essere amichevoli, assicuratevi di rispondere direttamente alle domande.

Dimmi il tuo potenziale

Potresti voler dire al tuo interlocutore tutti i tuoi successi passati, ma è meglio concentrarsi su ciò che puoi realizzare in futuro. Le persone prestano maggiore attenzione alle informazioni imprecise, perché vogliono capire. Pertanto, la storia del futuro è più efficace della conversazione del passato.

Preparatevi per domande sgradevoli

Assicurarsi di prepararsi per domande che non si desidera realmente rispondere. Ad esempio, pensa a come risponderai se ti viene chiesto la tua reazione al licenziamento. La risposta dovrebbe essere calma e positiva.

Non sorridere troppo

Non è necessario guardare costantemente, ma il largo sorriso sul tuo viso non ti darà un buon risultato. Gli studi suggeriscono che troppi sorrisi – non è la chiave del successo. Soprattutto riguarda posizioni gravi, dove hai bisogno di capacità di gestione. Un sorriso è considerato positivo per un'intervista solo per il posto vacante di un venditore o di un consulente.

Essere entusiasti

Gli studi hanno dimostrato che le persone che dimostrano energia e interesse ottengono posti di lavoro più spesso. Se mostri il tuo entusiasmo, aumenta la probabilità che sarai invitato ad una seconda intervista.

Non dimenticare una piccola conversazione prima dell'intervista

Se sei in grado di chiacchierare liberamente con l'intervistato, prima di iniziare a farti domande seri, farai una grande impressione. Le persone con questa abilità ottengono posti di lavoro più spesso.

Non ripetere le frasi dettate

Molte persone nell'intervista ripetono la lingua tradizionale, concentrandosi sul riprendere. Infatti, è meglio sospendere dopo la domanda e rispondere sinceramente, che immediatamente rispondere con frasi imparate.

Chieda perché sei stato invitato ad un'intervista

Questa domanda può sembrare strana, tuttavia questa tattica funziona. Ti permette di attirare l'attenzione dell'intervistatore e di fornire utili informazioni su ciò che il datore di lavoro ti è piaciuto.