Come condurre una riduzione del personale di massa. massiccia riduzione – come molte persone?

instabilità economica nel paese di nuovo, costringendo i datori di lavoro a ridurre il loro personale. Questo metodo di cessazione del rapporto di lavoro è uno dei più complessi, sia in termini di design, così come con il lato emotivo. Riduzione dei dipendenti spiacevoli non solo, ma anche per il datore di lavoro.

Le principali procedure processo di riduzione enunciati nella legislazione del lavoro, le sottigliezze – nella filiale di atti locali. Se l'accordo l'industria non designa una riduzione della massa e individuale, dovrebbe essere guidata dalle regole di cui al paragrafo 1 dell'articolo 82 del Codice del lavoro e dei regolamenti in materia di organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione nel rilascio di massa.

riduzione Massive – questo è quante persone devono essere licenziati? I dati ufficiali:

• 1 mese licenziato 50 o più dipendenti;
• per 2 mesi cartesiano 200 lavoratori;
• 3 mesi ridotto di 500 persone.

Inoltre, per le regioni in cui la popolazione totale è inferiore a 5000 persone, la riduzione della massa è considerato come il rilascio di 1% di lavorare in una società per 30 giorni.

Perchè è il datore di lavoro di tali misure?

La normativa non prevede obblighi del datore di lavoro per spiegare i motivi della riduzione, soprattutto se tutto avviene nel rispetto della legge. Anche se le cause sono di solito così chiara: è il calo della produzione, l'inefficienza di direzione, e l'automazione dei processi produttivi.

Quindi, il motivo per il licenziamenti di massa dei medici di Mosca ha cominciato ottimizzando interventi sanitari. Sulla efficacia di tali misure è ancora troppo presto per dirlo, ma molte persone sono lasciati senza mezzi di sostentamento, pur avendo una professione nobile e richiesto.

La riduzione ordine. Istituzione di una Commissione di ridurre

Nonostante il fatto che questa fase non è previsto da alcuna legge, la giurisprudenza suggerisce che tali decisioni siano meglio prese collettivamente e non individualmente direttore. La Commissione deciderà come giustifica la riduzione massiccia come una persona e da quello che reparti e divisioni.

E 'in questa fase è necessario determinare il numero di persone dalla categoria non soggette a riduzione. E 'anche una buona idea per fare una tabella di confronto per individuare i dipendenti con qualifiche più elevate, di conseguenza, il diritto di opzione di rimanere sul posto di lavoro. criteri di definizione possono essere:

– esperienza di lavoro;

– l'assenza di matrimonio e le violazioni entro un certo periodo di tempo;

– il contributo personale del dipendente per lo sviluppo della società.

La valutazione può essere effettuata non solo all'interno di una particolare categoria di messaggi, ma anche tra i pali con nomi diversi ma con le stesse condizioni di riferimento. L'esito del lavoro della commissione dovrebbe essere un protocollo per l'elenco dei dipendenti di essere ridotto.

Riduzione Ordine con posizioni e nomi

Tale ordine è rilasciato per almeno 2 mesi prima della data di rilascio dei dipendenti. Anche se questo ordine entrerà in vigore insieme con gli ordini di licenziamento dei dipendenti.

Se si tratta di una massiccia riduzione del personale, è più razionale di creare una nuova assunzione di personale che cambiare il vecchio, ma per entrare in vigore, può essere solo alla fine del processo di riduzione.

Notifica di dipendenti circa il rilascio imminente

La normativa prevede due mesi di tempo per notificare il dipendente del licenziamento imminente. L'opzione migliore – un avvisi scritti personali rilasciate sotto la firma di ciascuno. Una copia della comunicazione rilasciata firmato da un dipendente il datore di lavoro deve lasciare a casa.

Se alcuni lavoratori si rifiutano di prendere la notifica o mettere la vostra firma, è necessario rendere l'atto, per portare la sua firma dei membri del comitato e gli altri lavoratori, è auspicabile dalle altre unità. In assenza di un lavoratore nel posto di lavoro a causa della presenza in o su notifica congedo per malattia possono essere inviati alla mail con un elenco di documenti inviati e la notifica.

Molti dipendenti uscire prima della data della riduzione della riduzione della massa di medici di Mosca. Infatti, è possibile andare in pensione prima. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i pagamenti garantiti dalla legge.

Offrire altri lavori

Dopo la consegna della comunicazione, o allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire ai dipendenti un altro lavoro, se è vacante. Che si tratti di una massiccia riduzione dei medici e altri professionisti del settore – in grado di offrire un posto di lavoro, nemmeno qualifiche riduce il personale, con meno paga.

Se il lavoro sono stati offerti, insieme con l'avviso della riduzione, e il dipendente non vuole cambiare la professione, allora dovrebbe scrivere l'avviso che rifiuta il lavoro offerto.

In assenza di posti di lavoro disponibili i datori di lavoro sono anche incoraggiati a rendere questo un documento rilevante e conoscere tutto il personale rilasciati sotto la firma. Naturalmente, il personale dovrebbe confermare l'assenza di posti vacanti.

notifica di sindacato

Allo stesso tempo dipendenti del bando del rilascio imminente devono essere notificate e l'unione. Se stiamo parlando di massicce riduzioni in Russia, i 3 mesi precedenti la data imminente della riduzione.

La legislazione non impone al datore di lavoro per ottenere il consenso della organizzazione sindacale. La somministrazione può essere limitata solo ad una notifica.

personale di traduzione che sono d'accordo a prendere i posti vacanti

Non sono richiesti requisiti particolari sul trasferimento di personale tra i tagli non viene fornito, tutti seguono una procedura standard. Il dipendente può esprimere il loro consenso mettendo un segno appropriato sulla comunicazione. Successivamente, il datore di lavoro deve fare questi cambiamenti nel contratto di lavoro.

fase di cottura

Mass riduzione – è una registrazione dell'ordine di risolvere il contratto di lavoro con ogni dipendente. Naturalmente, il carico di grandi dimensioni l'enorme dimensione dell'impresa si trova in ufficio del personale, ma altra scelta. Hanno anche per rendere le voci nei registri di lavoro di quei dipendenti che sono licenziati, cioè eseguire una procedura completa di licenziamento con ciascun dipendente contrazione.

Se il dipendente non vuole far funzionare, o non funziona il giorno del licenziamento al lavoro, lui è lo stesso giorno deve essere inviato per posta con richiesta di riconoscimento che è venuto alla società per il libretto di lavoro. In caso di malattia la data di licenziamento dipendente viene trasferito nel momento in cui il dipendente verrà a lavorare con le assenze per malattia tra le sue braccia.

calcoli

Come un singolo, e una massiccia riduzione del numero dei dipendenti si assume il pagamento del compenso aggiuntivo, come segue:

– il pagamento per l'ultimo mese di lavoro, comprese tutte le indennità e bonus;

– il pagamento per ogni giorno di ritardo nel comunicare vacanza;

– l'assegno per l'importo del canone medio mensile.

Va ricordato che il mancato pagamento di un indennizzo per il licenziamento del giorno o il giorno successivo comporta il pagamento di interessi ad un tasso non inferiore a 1/150 della corrente in quel momento il tasso chiave per ogni giorno di ritardo.

Eventuali pagamenti se riduzioni di personale non riusciva a trovare un posto di lavoro

Quando la riduzione di massa, quante persone potrebbe essere stato, quasi tutti sono al centro del lavoro registrato per ottenere le opportunità almeno ogni sicurezza sociale e dell'occupazione.

Se entro 1 mese dalla data della riduzione e la registrazione ai dipendenti centro per l'impiego non ha potuto ottenere un nuovo lavoro, quindi ha il diritto di presentare un certificato di invalidità per il pagamento alla ex datore di lavoro. personale disoccupati possono contare su di ottenere il salario medio mensile della ex impresa per 2 mesi dalla data della riduzione. Naturalmente, sarà ridotto alle dimensioni dei sussidi di disoccupazione sociali sono pagati.

Per il pagamento ex-dipendente può chiedere al datore di lavoro, con una dichiarazione e di lavoro libro scritto, che è una conferma del fatto che non è stato impiegato. In alcuni casi, la possibilità di guadagnare i salari rimangono disoccupati per più di 3 mesi dopo la riduzione di massa:

– oggetto di appello al centro per l'impiego entro e non oltre la fine del periodo di due settimane dopo la data della riduzione;

– Centro per l'Impiego non è stato in grado di impiegare i disoccupati per 3 mesi;

– disoccupati dovrebbe ricevere una decisione appropriata dall'agenzia per l'impiego dove si trova sul conto.

Il dipendente deve sé interessati ai loro diritti, per esempio, sono spesso prescritti nel contratto collettivo di compensazione aumentato ad un riduzione della massa del personale. Pertanto, prima di lavoro non vale la pena di un approccio formale allo studio di tale documento.

aspetti pratici

Spesso i dipendenti non capiscono quello che una riduzione massiccia, è quante persone dovrebbe essere licenziato e per quanto tempo. Il datore di lavoro gode di esso e può semplicemente sbarazzarsi di personale "non necessario". In poche parole, in un tempo di comporre lo stesso numero di persone, ma ad un salario più basso. Ciò è confermato da contenzioso, dove vincendo il personale. Ci sono stati casi in cui il personale ridotto in grado di dimostrare che la loro posizione non è infatti stato ridotto dal momento che dopo il licenziamento del numero di unità di personale non è cambiata, che ha confermato la verifica di ispezione del lavoro. Dopo i licenziamenti dei medici probabilmente avrà più di un processo, e, molto probabilmente, sulla base del fatto che l'erronea valutazione della produttività del lavoro è stata effettuata per altri motivi.