La modifica del contratto di lavoro: le condizioni essenziali e supplementari.

Oggi parleremo di ciò che la variazione del contratto di lavoro ritenuto essenziale, e in ogni caso, e come può essere implementato.

Così, le condizioni essenziali – queste sono le condizioni prescritte nel Codice del lavoro, così come coloro che sono riconosciuti come tali specifico contratto di lavoro presso l'azienda. Codice del lavoro delle disposizioni essenziali o obbligatorie e riconosce il posto di lavoro specificamente designati posto di lavoro in conformità con le qualifiche, le date di inizio e il completamento dei lavori, così come le condizioni in cui viene pagato il lavoro. Questi punti devono essere inclusi nel contratto, e in assenza di un accordo su un elemento contratto di lavoro non possono essere conclusi. Cerchiamo di spiegare un po 'di più, che includono questi termini.

Sede di lavoro – dovrebbe indicare la posizione esatta e il nome.

Tipo di lavoro – una nuova funzione dipendente alla stipula obbligatorio che rimangono costanti per tutta la contratto di lavoro.

Date di inizio e conclusione dei lavori – è importante anche indicare il dipendente avrà inizio immediatamente le sue funzioni sulla conclusione del contratto o dopo il tempo concordato dalle parti.

Termini di pagamento – le informazioni relative applicabili tariffario, lo stipendio; Specifica inoltre il tipo di contratto di lavoro – termine, stagionali e altri.

Modifica delle condizioni essenziali del contratto di lavoro di cui sopra, comporta la modifica organizzativa (traduzione in connessione con la ristrutturazione, per esempio), o condizioni di lavoro tecnologiche (questo è, per esempio, l'introduzione del nuovo processo). Tali cambiamenti sono ammessi solo con il consenso scritto del lavoratore e la testa pronunciato. Il codice del lavoro troviamo una nota importante: la modifica del contratto di lavoro (vincolante i termini e le condizioni) non dovrebbe portare a un deterioramento del dipendente.

Si deve sapere che le condizioni essenziali si applicano anche in assenza di un contratto di lavoro scritto, se il lavoratore ha infatti permesso di svolgere le funzioni. Ciò significa che la variazione del rapporto di lavoro, anche se non è stato fatto su carta, spesso le condizioni descritte, inoltre, non può essere effettuata solo dal datore di lavoro, di propria iniziativa, senza il consenso del assunzioni. Il periodo nel quale il dipendente deve essere a conoscenza di tali cambiamenti, è di 2 mesi. Allo stesso tempo, per le organizzazioni religiose e gli individui come datore di lavoro nello stesso periodo è ridotto a 14 giorni.

Il Codice del Lavoro stabilisce talune condizioni cui è possibile cambiare il rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro. Se le condizioni cambiano in modo significativo con funzioni di lavoro non sono correlati, la ragione della loro cambiamento può essere un nuovo ambiente di lavoro (sviluppo di altre tecnologie o cambiare la modalità di funzionamento aziendale). Un'eccezione è una situazione in cui v'è una minaccia di massa licenziamenti. In questo caso, una misura tale orario ridotto può essere introdotto per un periodo fino a 6 mesi. con la decisione del datore di lavoro. Il parere dell'organismo sindacale, allo stesso tempo deve essere considerato, ma la decisione presa dal capo dell'organizzazione.

In pratica, la maggior parte delle domande è se il trasferimento di personale per un altro luogo di lavoro essere considerato come un cambiamento del contratto di lavoro. Si può considerare un paio di casi particolari. Quando si tratta di tradurre un lavoro permanente in un'organizzazione diversa, un cambio di proprietà o sospendere un dipendente dal lavoro, dicono di non modificare i termini dei contratti di lavoro e la chiusura del vecchio esistente, e possibilmente conclusione di un nuovo. Per quanto riguarda il trasferimento di un dipendente ad un altro posto di lavoro fisso all'interno della stessa organizzazione, il codice del lavoro considera un cambiamento nella descrizione del lavoro, e quindi le condizioni materiali del contratto di lavoro. Naturalmente, in sede di elaborazione del contratto con l'assunzione, la sua performance lavoro dovrebbe essere chiaramente indicato. Scambiarsi di posto con il cambio di descrizione del lavoro non possono essere collegati. Tali casi sono anche specificati TC (v. 57, la seconda parte).

La modifica del contratto di lavoro in termini di condizioni aggiuntive, comprese le linee di prova, assicurazione supplementare, l'obbligo di adempiere il periodo specificato dopo l'allenamento a spese della società, ecc, come è consentito solo di comune accordo tra le parti.