Società "Serkons": recensioni staff

Il datore di lavoro deve essere in grado di scegliere. E di recente, con il compito di aiutare a gestire più di vista dei lavoratori su una società particolare. Quali sono la società 'Serkons feedback" da parte del personale guadagna? Se è necessario stabilirsi qui? Dopo tutto, questa azienda è considerata abbastanza prestigio tra la popolazione. Tuttavia, questo non è un motivo per correre e si applicano a suo rapporto di lavoro immediatamente. Forse il Management Corporation vi consegneranno tali condizioni di lavoro che lavorano perehochetsya questo secondo.

natura dell'attività

"Serkons" (Novosibirsk) recensioni del personale (e in altre città russe, troppo) è già sulle sue attività. Il fatto che la società non è abbastanza standard, e piace a molti. Avremo a che fare con una società che valuta i prodotti. Inoltre, rilascia certificati per i beni e le attività.

Naturalmente, tale interesse lavoro atipico i potenziali dipendenti. Non c'è quasi bisogno di alcun lavoratori di gestione o di manutenzione, e questo è vero. In modo che la maggioranza dei lavoratori dicono che la portata della nostra società attuale piace molti. Ma ciò che l'azienda feedback "Serkons" da parte del personale guadagna in altre aree che sono importanti per l'occupazione? L'attività dell'organizzazione – è solo l'inizio.

Chi ha bisogno?

manifesti di lavoro disponibili per l'occupazione – è un altro punto, che è in grado sia di interesse per i candidati, e di spingerli. In questo senso, Ltd. dipendenti "Serkons" ha ricevuto per lo più buone recensioni. Sì, in alcuni casi, l'insoddisfazione espressa, ma alcuni casi sono estremamente rari.

Il fatto è che spesso il lavoro della società sono tenuti, economisti, commercialisti, periti, manager di clienti consulenza, nonché gli operatori di telefonia mobile. Come si può vedere, tutto è abbastanza posizioni di prestigio. E quasi ognuno dei posti vacanti richiedono l'istruzione superiore. Ciò significa che il datore di lavoro in realtà assume solo i migliori dipendenti.

Dove poi può prendere negativo? Per esempio, deriva dal fatto che tutti vogliono essere i leader. E tali posti vacanti "Serkons" non pone un lungo periodo di tempo. Diventare un leader, allora si può, ma solo mostrando se stesso, e dovrà iniziare dal luogo di un impiegato normale. E 'abbastanza normale per una società che si rispetti, prima di prendere un impiegato ad una particolare posizione e quindi sollevare la manifestazione di alcune abilità e competenze.

Il primo incontro

"Serkons" (San Pietroburgo) recensioni del personale (così come in qualsiasi altra città, dove si trova l'impresa) rende ambiguo dal punto di vista del colloquio. Il primo colloquio con il datore di lavoro – un processo importante. E a volte, anche in questa fase il richiedente può scegliere di cooperazione.

Ciò che è circa i primi colloqui con la leadership dell'ambiguità dei punti di vista dei dipendenti "Serkons"? Il problema è che nella maggior parte delle città si parlerà un po 'arrogante, verso il basso. direttore di reclutamento con tutti i mezzi cercano di dimostrare che lui è il capo, e voi – un posto vuoto. Naturalmente, questo tipo di trattamento non è per tutti i gusti.

Tuttavia, un tale atteggiamento non sempre avviene, e la gestione della società sta cercando di impedire questo tipo di fenomeno. Se non si tiene conto di questo fattore, le recensioni "Serkons" circa i dipendenti intervista ha ricevuto una molto buona. Dopo tutto, l'intero processo dura molto a lungo, quindi, anche in un ufficio pulito ordinata nella tua città. Caffè, tè, caramelle, tutto questo può essere ottenuto, se lo si desidera, durante una conversazione. Non c'è niente di difficile per il passaggio del processo, le assicurazioni dei richiedenti, non ci sarà. Compila il modulo, un po 'di una chiacchierata con il direttore del personale, e quindi darà il vostro curriculum e attendere che si chiama di nuovo. Tra l'altro, ha detto la società "Serkons" assunzione di un lavoratore per 3-4 ore. E 'molto veloce.

promesse di

Ltd. "Serkons" ottiene spesso buoni giudizi e di più per quello che prometti nel mondo del lavoro. Cioè, in modo rapido e colorati spiegare quali sono i pro ei contro si possono vedere nel lavoro della società. Francamente, questo fatto ha fortemente incoraggiato i candidati.

Solo qui la pratica indica che a volte "Serkons" dipendenti rapporto esclusivamente sul lato positivo della società e del lavoro in esso. In un certo senso, questo è corretto. Nonostante il fatto che il gestore delle risorse umane in grado di parlare con te più arrogante, le domande circa i benefici attesi di partecipazione alle attività della società sarà data risposta con un enorme caccia e persino cordialità. Per lei descrive, e le condizioni, e la sicurezza sociale di lavoro, e di fornire un libro paga piano. In generale, in termini di recensioni di Pat "Serkons" rimangono eccezionalmente buono.

Ma la domanda è: come tutte queste belle parole corrispondono alla realtà? E 'possibile fare affidamento su ciò che si dice di sfuggita l'intervista?

garanzie sociali

Ora i punti. La prima cosa che ha messo l'accento in azienda – una garanzia sociale. La loro promessa a voi in pieno e senza condizioni. E per una tale offerta di lavoro nel feedback "Serkons" da parte del personale guadagna carattere positivo. Deduzioni e ferie pagate, le assenze per malattia e maternità, pause per i pasti e le vacanze – tutto questo garantisce alla società ai propri dipendenti. Onestamente, molti lo fanno solo dire che non ci sono garanzie sociali non sarà possibile ottenere, dopo l'occupazione, ma solo se non stiamo parlando di "Serkons".

Ciò che risulta in pratica? La pratica dimostra che non ci sono garanzie non sarà possibile ottenere molto. Le eccezioni sono posizioni di rilievo. Ci e pausa per il pranzo lì, e lasciare dall'ospedale, e il sostegno da parte della società. Ma il personale ordinario soprattutto non la speranza su questo. È che, come si suol dire i professionisti, si sarà in grado di negoziare con il datore di lavoro su una pausa pranzo. E ciò non è possibile in tutte le città.

Come si può vedere, questa caratteristica rende molti ora parlano negativamente contro "Serkons". Forse non dovresti saltare alle conclusioni?

orario di lavoro

Ci sono ancora alcune aree che potrebbero interessarti potenziale dipendente della società. pacchetto sociale – è buona, ma non è la cosa principale, soprattutto se si considera che l'oggetto in molte aziende per i dipendenti ordinari non è in linea di principio. Dovrebbe prestare attenzione ad un altro importante fattore – orario di lavoro.

feedback "Serkons" da parte del personale in questo senso raccoglie prevalentemente negativo. Perché? Dopo aver inizialmente ti promette un calendario chiaro con i giorni festivi fissi e durata normalizzata. Dopo la conclusione del contratto, tutte le parole si trasformano in una frase vuota. I dipendenti sostengono che l'occupazione inizierà dopo costantemente causare al lavoro (soprattutto nei fine settimana), e lasciare il lavoro straordinario. Naturalmente, senza compensi aggiuntivi. uscita fissa sarà galleggiante, e addirittura scomparire in alcuni casi.

salari

La questione più dolorosa "Serkons" – Una dipendenti salariali. E tutto questo è dovuto al fatto che il ricorrente originariamente promesso un reddito "bianco" da stipendio normale (non meno di 20 000 rubli). Inoltre varie indennità, bonus e altri incentivi in denaro.

Ma in realtà, ovviamente, tutto si rivela non così buono. Pertanto, "Serkons" feedback da parte del personale, per la maggior parte, ottiene un negativo. Hai appena truffato con uno stipendio. Al posto del 20.000 nel contratto saranno registrati 10, e dei pagamenti "bianchi" si trasformano in "grigio". E 'chiaro che su eventuali bonus e indennità, e può essere alcun dubbio. Conta su buona vacanza, maternità o congedo per malattia non è necessario.

punizione

Ma ogni dipendente ordinario può "sperare" sulle multe e altre sanzioni pecuniarie, che sono così affezionato nelle "Serkons". affinamento Manuale loro subordinati per letteralmente tutto. Naturalmente, questa tecnica ha un impatto negativo sulla classifica datore di lavoro. Tenetelo a mente quando si decide la questione del rapporto di lavoro.

Come si può vedere, "Serkons" – una società prestigiosa che non è equo tratta i suoi dipendenti. E spesso si può trovare nella "lista nera" dei datori di lavoro. Questa è un'occasione per riflettere: e se è necessario qui per affrontare? Molti dipendenti sostengono che il lato migliore dell'organizzazione. Naturalmente, se non nominare immediatamente una posizione di leadership. Testa qui per lavorare – un piacere.