dimissioni volontarie. Una dichiarazione di loro spontanea volontà: campione

Oggi, la vostra attenzione sarà presentato una dichiarazione di loro spontanea volontà. Quando è possibile un licenziamento? Che cosa è necessario ricordare e datori di lavoro, e subordinati? Quali caratteristiche della cessazione dei rapporti di lavoro sono da capire? Le risposte a queste domande devono sapere tutti. Affrontare le questioni del licenziamento su iniziativa personale del dipendente più facile di quanto sembri.

Chi e dove

Chi ha il diritto di redigere tale documento? Una dichiarazione sul proprio scritto direttamente ad un dipendente di una società. Il diritto di revoca avere ogni cittadino impiegato.

Quando in primo luogo presentare una richiesta scritta? In qualsiasi momento dopo l'occupazione. Una dichiarazione di loro spontanea volontà (un campione della sua scrittura sarà presentato più avanti) – un documento che aiuta a risolvere il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e lavoratore.

pro licenziamento

Va notato che questa decisione sia la meno problematica per l'azienda e per il dipendente. Risoluzione del contratto di lavoro sul telaio richiesta, ha alcune caratteristiche, ma soprattutto per il dipendente. Il datore di lavoro di solito non faccia alcuna difficoltà.

Tra gli altri vantaggi, che ha un'applicazione per conto proprio, distinto:

• Non c'è bisogno di pagare le prestazioni più elevate, quando un dipendente lascia;
• Non è necessario tenere una procedure speciali o specifici;
• Non è necessario buone ragioni per porre fine al rapporto di lavoro.

Inoltre, tale soluzione è di solito non influenzare negativamente la reputazione della società. Quello che è necessario capire ogni dipendente?

struttura

In primo luogo, alcune parole circa la dichiarazione. Come fare la cosa giusta?

È necessario seguire una certa struttura. Vale a dire:

1. Cap. Sarà nell'angolo in alto a destra.
2. Nome. Questo è il nome del documento.
3. La maggior parte della richiesta di archiviazione. E 'opportuno specificare la data da cui sarebbe auspicabile per porre fine al rapporto.
4. Conclusione. Qui è collocata la data e la firma del cittadino.

In effetti, la struttura dell'applicazione sul proprio non è diverso dalla maggior parte dei documenti aziendali. Keep it simple.

Informazioni sul testo

E che cosa esattamente è necessario scrivere nel testo del documento di studio? applicazione sul proprio è mostrato di seguito. Così com'è, non le caratteristiche del documento non è.

Di solito il cittadino testo dovrebbe semplicemente fare riferimento al fatto che vuole porre fine al rapporto di lavoro di propria iniziativa. E niente di più. Tutto il testo principale del documento è posto in poche righe.

Il vantaggio di tale licenziamento, come è stato detto, è che per giustificare la sua decisione non è necessario. Una persona che decide semplicemente di lasciare l'azienda. Non per una buona ragione, e di propria iniziativa. Si tratta di un fenomeno molto comune.

Procedura per la presentazione

Ora sappiamo come scrivere un'applicazione per conto proprio. Questo documento, come è già stato sottolineato, non ha tutte le caratteristiche significative. Dal momento che è fatto gestire anche degli studenti.

Come licenziare un dipendente? Una dichiarazione di loro spontanea volontà pronta? Poi è necessario rispettare il seguente algoritmo di azioni:

1. Fare una richiesta scritta al datore di lavoro. In esso segnalare che il cittadino vuole lasciare.
2. Pre-si applicano al datore di lavoro (14 giorni prima di lasciare il lavoro) con la carta appropriata.
3. Attendere 2 settimane.
4. Conoscere l'ordine di licenziamento. Mettere la sua firma.
5. Il giorno del licenziamento del capo del ritiro busta paga e libro di lavoro (ci deve essere una corrispondente nota). Entra in un registro speciale che il cittadino era documenti richiesti.
6. Fare riferimento al reparto contabilità e riscuotere il pagamento per il periodo utilizzato.
7. Prendete un riferimento datore di lavoro 2-PIT. Questo paragrafo non è obbligatorio, ma non dovrebbe essere trascurato.
8. Segno per la ricezione di fondi in bilancio.

Questo è tutto. Una volta che il cittadino sarà dato un libretto di lavoro e flussi di cassa per il periodo di fare il lavoro, si può presumere che il licenziamento ha avuto successo.

lavorando fuori

Ha presentato una domanda per conto proprio? Dobbiamo prendere in considerazione il fatto che in questo caso, il datore di lavoro del codice del lavoro RF bisogno di avvisare in anticipo. Come evidenziato in precedenza, a presentare una richiesta scritta con una richiesta di cessazione del rapporto deve essere di 2 settimane prima del licenziamento previsto.

Seguito da lavoro fuori. Si prosegue per 14 giorni. Questo è un passo richiesto prima rigetto. Durante questo periodo, il datore di lavoro di solito trova un sostituto sparato.

Ci vuole sempre luogo di lavoro fuori? No. Esso può essere evitato. Ma devo barare. Ad esempio, molti vengono oggi come segue:

• andare in vacanza prima di applicare per conto proprio;
• prendere congedo per malattia, dopo la quale rapporto che si desidera ottenere lontano dal lavoro.

Solo in questo modo non può legalmente tenuti a praticare 2 settimane. Nonostante il fatto che il lavoro fuori è obbligatoria, sarà pagato in pieno.

Sulla invio del modulo

Il modulo di domanda per conto proprio – scritta. Cittadino deve necessariamente comunicare al datore di lavoro per iscritto che intende dimettersi.

È auspicabile che il documento è stato scritto a mano. Ma sul PC e la stampa è anche possibile. La cosa principale è quello di studiare il documento è stato presentato al giornale alla fine. accordo verbale non è giuridicamente vincolante.

pagamenti

Quali pagamenti sono messo su, se la dichiarazione di licenziamento per conto proprio (documento di esempio è presentato alla nostra attenzione in basso)? Il dipendente può contare su:

• denaro per il tempo lavorato prima del licenziamento (stipendio per il numero dei giorni lavorati);
• la compensazione per i restanti giorni di vacanza.

Non più dipendente denaro non è permesso. E 'questa caratteristica piacevolmente i datori di lavoro soddisfatti. Per loro, la cessazione del rapporto di lavoro, su richiesta del dipendente è il processo più semplice.

Se ha cambiato idea

E 'possibile ritirare la domanda per conto proprio? Quando si tratta di cessazione del rapporto tra l'azienda ed i suoi subalterni, è il diritto di un cittadino lì. Quando esattamente?

Il Codice del Lavoro specifica che il ritiro della domanda da soli è possibile in qualsiasi momento prima che l'ordine licenziamento di entrata in vigore. Ciò significa che durante i 14 giorni di lavoro fuori della cornice può cambiare idea e prendere un'applicazione. Nessuna caratteristica, questo processo non fornisce. Abbastanza per fare appello al capo della loro richiesta. Non è così difficile come sembra. Responsabile è tenuto a fornire una dichiarazione, non si può tenere in nessun caso.

campione

E sembra che per studiare i documenti? applicazione sul proprio campione postato qui sotto.

Va notato che questo documento – è solo un modello, che lascerà di propria iniziativa qualsiasi subordinato. E 'valido per tutti i messaggi e per qualsiasi attività.

Come può il dipendente a rassegnare le dimissioni? La domanda è presentata, e poi fatto un ordine di interrompere il rapporto. Un documento può contenere solo poche righe. Ma soprattutto sarà il seguente testo: "Vi prego di fuoco di loro spontanea volontà." Sulla base di questa richiesta, il datore di lavoro di risoluzione del rapporto con un subordinato.

Vacanze e licenziamento

Previsto lavoratore dimissioni? Poi, come evidenziato in precedenza, un cittadino può andare in vacanza e portare le idee alla vita. Cessazione del rapporto di lavoro con un subordinato durante il suo meritato riposo è vietata solo quando l'iniziatore agisce come datore di lavoro.

Se sia necessario per causare il licenziamento di un lavoratore dalle vacanze? No. Cittadino può stare tranquilli tempo debito. E quindi chiudere. Anche durante le vacanze cessazione dei rapporti tra datore di lavoro e un dipendente può.

In pratica, la vacanza è spesso usato dai lavoratori come mezzo per sbarazzarsi di on-mining. Il giorno del licenziamento di interrompere il rapporto con la fornitura del congedo in questione deve essere considerato come l'ultimo giorno di riposo.

conclusioni

Chiaramente, sembra un modulo di domanda per conto proprio. Questo documento è di solito costituito da principio precedentemente menzionato. Non ha caratteristiche particolari. Una tale affermazione è il più semplice di tutti i documenti che esistono solo per porre fine al rapporto. Una richiesta può essere riassunta in poche righe.

Ora è chiaro come applicare per conto proprio. Il dipendente può in qualsiasi momento dare comunicazione scritta ai suoi superiori che vuole allontanarsi dal lavoro. È il loro legittimo diritto. Tenere il telaio sul posto di lavoro è consentito a nessuno. E per costringere il ritiro della domanda, anche.

Nel corso dei prossimi 2 settimane dopo il deposito della domanda in fase di studio, il richiedente ha il diritto di rifiutare la sua decisione. Successivo ottiene di nuovo la possibilità di revoca in qualsiasi momento.

In realtà, una domanda di revoca d'ufficio si trova in ogni azienda. Tutti i dipendenti devono sapere come servire. Tale cessazione del rapporto sollecitato da molti subalterni a causa del fatto che egli è il meno problematico per il datore di lavoro.