Il termine "crowdsourcing" è stato introdotto nel 2006 dallo scrittore Dzheffom Haui e rappresenta un trasferimento di alcune funzioni di produzione per le persone senza un contratto di lavoro. Ciò consente di utilizzare il potenziale di un numero significativo di persone nell'interesse delle imprese e sostanzialmente risolvere i problemi emergenti di gestione del processo decisionale.
La differenza principale tra crowdsourcing di outsourcing è quando di outsourcing azienda distribuisce il lavoro tra i professionisti coinvolti per i soldi, ed i costi crowdsourcing sono ridotti al minimo grazie all'uso gratuito delle competenze dei professionisti amatoriali, diretto a risolvere un particolare problema di business.
Crowdsourcing – Questa innovazione dal calcolo degli utenti, la gestione della tecnologia decisionale, in cui i produttori fanno molto affidamento sull'esperienza e la professionalità dei membri. Si può sostenere che la tecnologia crowdsourcing stabilito sulla base di potenziali clienti un libero scambio le loro idee con la società.
Allo stato attuale, l'idea di utilizzare il crowdsourcing molto popolare, non importa quale i livelli di decisione soluzioni per la gestione , non abbiamo considerato. A titolo di esempio è il contenuto sito, riempita dai visitatori. Esempi di tali risorse sono i social network e servizi di news, Wikipedia, più forum e altre risorse di OpenStreetMap, dove i visitatori creare il proprio prodotto di informazioni.
Così, in Procter & Gamble, l'amministrazione pubblica un problema sulla risorsa InnoCentive.com, che sono attuate all'interno della società, offrendo soluzioni per il successo di grandi premi in denaro. Le loro proposte vengono inviati più di 160 mila volontari.
Al Threadless, l'azienda per la produzione di T-shirt a Chicago, di gestione della tecnologia metodo decisionale del crowdsourcing è implementato nel processo di progettazione. Forma di partecipazione sta conducendo concorsi online. Come le decisioni di gestione della tecnologia crowdsourcing applicazione possono essere attuate, ad esempio, quando l'hardware, in particolare il computer non può fare il lavoro. In questo caso, è dato da eseguire per una piccola tassa di un gran numero di persone comuni. Qui, per esempio, si riferisce questo tipo di lavoro, come la trascrizione delle registrazioni.
Le università straniere diffuse di gestione della tecnologia del processo decisionale attraverso la creazione di siti con database aggiornato regolarmente e la classifica degli studenti, con il posizionamento di eventi in cui gli studenti potevano partecipare. Sviluppo e riempiendo la base con tale organizzazione impegnata nella stessi studenti attraverso l'uso del concetto di crowdsourcing.
Nel contesto delle attività di business, l'uso di crowdsourcing si sta facendo strada nel campo della formazione e di lavoro con le riserve del personale dell'azienda. Gli studi empirici in questo settore sono presentati negli scritti di molti scienziati nazionali ed esteri, in particolare, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov e altri. Creazione di riserva personale, compresa una prospettiva di riserva, il processo è abbastanza lungo, ad alta intensità di lavoro, che richiede un'attenta preparazione e l'organizzazione competente per qualsiasi azienda. La sua attuazione è un metodo di crowdsourcing una serie di vantaggi per i datori di lavoro, i partecipanti diretti e sviluppatori di progetti. Per i datori di lavoro – si tratta di una possibilità di trovare personale qualificato, entusiasta in cerca di occupazione o l'inclusione nella riserva prospettico; per i candidati di posti vacanti – l'incentivo a migliorare la conoscenza, la crescita personale in vista di occupazione ulteriormente vantaggioso per il team di progetto – la possibilità della realizzazione pratica delle loro idee, testare l'applicazione di IT-tecnologie nella pratica di gestione.
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