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Che cosa è questo metodo – synectics? Scopo e sostanza

I metodi per lo sviluppo di nuove idee creative sono molto richiesti in vari campi. Con il loro aiuto, i capi delle grandi aziende e le organizzazioni a migliorare l'efficienza in un ambiente competitivo, e stimolare gruppi creativi processi di pensiero immaginativo. Ci sono molti modi e le pratiche per attuare l'idea di un approccio non banale per risolvere compiti – dalla tecnica di brainstorming classico a sei cappelli. Recentemente è diventato popolare ed è un altro metodo – Synectics, la cui efficacia è stata a lungo dimostrata nella pratica. La particolarità di questa tecnologia è la possibilità di coinvolgimento di varie tecniche, la totalità dei quali si estende l'ambito di ricerca delle decisioni iniziali.


Informazioni generali su synectics

L'autore di questo metodo è William Gordon, che nei primi anni 1950 ha lavorato attivamente per migliorare la tecnica di brainstorming. Il frutto del lavoro di scienziati e divenne approccio synectic alla soluzione dei problemi. Questa parola significa "un composto di elementi diversi", che riflette la caratteristica del presente metodo. Anche se Synectics si riferisce a metodi per migliorare le competenze creative, è utilizzato in vari campi, tra i quali anche l'industria.

La prima conoscenza con la tecnica può creare un equivoco di come un metodo conveniente. In realtà, si richiede una complessa organizzazione e la preparazione accurata dei partecipanti del gruppo synectic. Va inoltre notato che synectics risolvere problemi specifici e non comportano l'uso di modelli nello sviluppo di sistemi diversi. Come già osservato, questa tecnica si basa sul metodo di brainstorming. Per la precisione, si tratta di una versione modificata di esso, progettato per i professionisti.

Il significato sociale del metodo

Gli studi dimostrano che le aziende e le organizzazioni moderne controllate da certe leggi che definiscono le loro politiche. Spesso, il rispetto rigoroso di un particolare tasso di cambio non permette e nemmeno in considerazione modi per risolvere i problemi che potrebbero aumentare l'efficienza, ma in contrasto con la Carta. norme e regolamenti spesso adottati in realtà riflettono la realtà e il lavoro per il beneficio. Ma ci sono casi in cui le leggi opposte aziendali rappresentavano non più di un insieme di abitudini del passato. A loro volta, le idee innovative possono non processi distruttivi dall'interno per cambiare la situazione, soprattutto, di utilizzare il metodo corretto. Synectics anche a livelli amministrativi più bassi possono ottenere buoni risultati nel processo decisionale.

il metodo

In pratica, questo metodo viene attuata sulla base di principi simili. Cioè, per risolvere il problema di adottare l'esperienza degli altri settori in cui già è stato risolto un problema simile. Per illustrare questo approccio può dare un esempio, che è stata la decisione della band di Gordon. I creatori del metodo avevano il compito di come mettere i chip più compatti in un pacchetto, in modo che non si sbriciolano al tempo stesso. Il rimedio è stato trovato utilizzando l'analogia, che ha dimostrato come un metodo di confronto metodo synectics. Un gruppo di scienziati ha utilizzato il principio di mettere le foglie in sacchetti che mantengono ancora la struttura, perché erano bagnati. Nel caso di chip utilizzati stampaggio speciale e la tecnologia di bagnatura la farina, che permette di risparmiare spazio nel tuo zaino. Quindi, un marchio ben noto "Pringles".

Creazione di squadra synectic

Il processo di formazione dei membri del gruppo, che l'attuazione del metodo prevede diversi passaggi. Nella prima fase la sperimentazione di potenziali partecipanti all'evento synectic. Durante le prove di cui erudizione generale, livello di istruzione, flessibilità di pensiero, esperienze in diversi esperimenti. Può essere richiesto e prove alla conoscenza specializzata che determina lo specifico scopo Synectics in una certa area. Per esempio, nella costruzione di compiti può richiedere la conoscenza dell'architettura, e nell'industria alimentare – chimica. Poi, i membri del gruppo di formazione. Vale la pena notare che in Occidente, questo metodo è ampiamente usato in molte direzioni diverse, e quindi la formazione di centri synectics abbastanza comune. La fase finale – l'introduzione del gruppo preparata in ambiente reale di lavorare su un incarico.

Modalità di applicazione del metodo

Come qualsiasi altro metodo per generare nuove idee, Synectics coinvolge diverse fasi di lavoro sul compito. Per cominciare, al fine di mantenere l'astrazione del pensiero dà un'idea generale del problema, senza specificare il risultato di requisiti. Poi c'è un problema di divisione in più parti più semplici, dopo di che il gruppo sta lavorando su una ricerca indipendente per potenziali problemi e modi per risolverli.

E 'importante notare che in questa fase, i partecipanti hanno a che fare con il problema nella forma in cui essi lo intendono, cioè senza elaborazione. Sul palco principale dei problem solving metodo synectics comporta la considerazione di analogie, il più vicino al problema indicato. Completa questa fase del processo decisionale sulla scelta dell'analogia e realizzato confronto dei compiti risolti provenienti da altre zone, e il problema posto. Vale la pena di sottolineare l'importanza di un tale approccio contrasto con il metodo classico di brainstorming. Nel caso di synectics fornisce critiche e idee proposte dagli esperti e portare soluzioni alla pratica.

Meccanismi operativi synectics

I partecipanti dei gruppi synectic devono lavorare con una vasta gamma di strumenti, tra cui accordi operativi. In particolare, può essere un gioco di metafore, in cui, ancora una volta, usato l'analogia simile ai problemi posti. Di solito tra i principali obiettivi di questo lavoro sottolineare la trasformazione del familiare nel non familiare. In altre parole, v'è l'eliminazione del quadro e le barriere, rendendo il metodo efficiente. Synectics consente problemi di comprensione in una nuova forma e con un punto di vista insolito. È interessante notare che insegnano strumenti psicologici è impossibile. Meccanismi come giocare con l'intuizione, suggeriscono la possibilità del loro utilizzo da ogni persona a livello conscio.

Tipi di analogie a synectics

Analogie meccanismo chiave che fornisce risultato synectic. Ci sono diversi tipi di strumenti, tra cui fantastica confronto personale e simbolica diretta,,.

analogie diretti suggeriscono che il lato dell'oggetto sarà come simile a certe proprietà per l'attività. Analogie proprietà personali hanno lo scopo di cercare sulla base delle proprie esperienze, emozioni, ricordi, e così via. D. Anche popolare è un modo simbolico di analogie. Synectics in questo caso richiede ai partecipanti di esprimere il problema attraverso il linguaggio dei simboli e delle metafore. Nel processo di ricerca di un oggetto viene rimosso dal mondo reale in un sistema di concetti astratti. Ha caratteristiche simili e metodo su analogie fantastici. I partecipanti dotare oggetti con proprietà speciali e qualità che consente anche di risolvere in modo efficace le attività.

Pro e contro di synectics

I vantaggi del metodo è attribuito sua versatilità, efficienza rispetto ai modi alternativi di sviluppo del pensiero astratto, così come il miglioramento della qualità individuali, come l'intuizione e fantasia. Anche Synectics – uno dei metodi di attivazione pensare, che fornisce valutazioni critiche quando si prepara il risultato che migliora la qualità del lavoro di esperti. Se parliamo di svantaggi, il principale dei quali è la complessità. Anche se gli strumenti ei meccanismi tecnologici sembrano semplici, organizzazione Synectics in modo professionale è un'impresa piuttosto complessa.

conclusione

Principi di base Synectics comportano l'uso di vari strumenti per lo sviluppo della fantasia e di pensare. E la natura stessa di questa tecnica non esclude il suo miglioramento. Oggi ha notato diverse aree in cui si sviluppa il metodo. Synectics nei modelli più semplici è disponibile per la realizzazione di un uomo che, attraverso la stessa analogia è almeno originale e nuovi modi di risolvere i problemi. Un'altra cosa è che l'efficacia di questo approccio sarà basso. L'approccio tradizionale alla synectics coinvolge ancora il lavoro di gruppo sul problema, che non è escluso e la critica delle proposte.

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