Regolamento sulla valutazione della performance. commissione che certifica

il lavoro di attestazione si pone come uno degli elementi più importanti di attività del personale. La composizione del personale in fase di ispezione periodica deve essere approvato da ciascun settore separatamente. Prendere in considerazione ulteriori dettagli come il lavoro si svolge di attestazione.

Panoramica

Sotto l'attività in questione dovrebbe essere inteso profprigodnosti verifica periodica della conformità di un post ogni dipendente una categoria specifica. La legislazione non lo rende obbligatorio per tutti, senza eccezione, per eseguire questa procedura. Non ci sono tali disposizioni del codice del lavoro, e altre leggi e regolamenti di un particolare settore. Nel frattempo, la legge prevede l'ispezione idoneità professionale obbligatoria per alcune categorie di dipendenti. Le loro attività sono regolate da un apposito Regolamento, che stabiliscono la procedura di certificazione dei lavoratori.

ispezione obbligatoria

La legislazione prevede norme di certificazione:

1. Le organizzazioni dei lavoratori di alcuni settori economici.
2. Civili dipendenti del governo della Federazione russa, i dipendenti di alcuni organi esecutivi federali, municipali e regionali.
3. Capi di aziende unitario.

La prima categoria comprende i dipendenti il cui lavoro riguarda:

1. la gestione delle spedizioni operativa nel settore energetico.
2. la circolazione dei treni, manovra su rotaie.
3. la sicurezza del software di navigazione.
4. impianti di produzione pericolosi.
5. Stoccaggio e distruzione delle armi chimiche.
6. servizio aereo.
7. attività educative.
8. Sorgenti di radiazioni ionizzanti.
9. infrastrutture spaziali.

certificazione obbligatoria sono anche i bibliotecari soggetti. In tutti gli altri casi, la procedura è volontaria.

Regolamento sulla valutazione delle prestazioni

E 'sviluppato da aziende che eseguono test di idoneità professionale su base volontaria. documento suddetto viene fatta dal servizio organizzazione datore di lavoro e del personale. Dovrebbe essere identificato questioni chiave per la valutazione. metodologia di valutazione del personale su misura per le specifiche caratteristiche dell'impresa, la struttura qualificazione del personale e di altri fattori di gestione. per la situazione di valutazione della performance dovrebbe essere costituito da sezioni che riflettono tutti gli aspetti relativi al controllo. Consideriamo separatamente.

categorie di lavoratori

per la situazione di valutazione della performance dovrebbe chiaramente identificare quale parte del personale è subordinata alla verifica delle attitudini, e che – no. Il primo esame è effettuato in relazione a tali categorie di personale, in qualità di dipendenti. Sono quei lavoratori che sono impegnati principalmente nel lavoro mentale. Come regola generale, la loro funzione è quella di guidare la pretesa decisioni gestionali di sviluppo, la preparazione di tutte le informazioni. Un gruppo di dipendenti, impegnati in lavoro fisico, chiamato i lavoratori. Le loro funzioni includono la creazione diretta di prodotti fisici, le attività di produzione del software. Come regola generale, non sono oggetto di certificazione. La selezione di particolari categorie di dipendenti per verificare l'attitudine viene eseguito dai servizi del personale, tenendo conto delle caratteristiche dell'impresa.

eccezioni

Verifica non si applica ai dipendenti:

1. Situato nello stato di meno di un anno. Ciò è dovuto al fatto che essi non hanno la giusta esperienza e le intuizioni che farà la Commissione di Certificazione sarà quindi di parte.
2. dipendenti in stato di gravidanza. Anche se non v'è il mancato rispetto, non possono essere liquidati come un divieto di questo oggetto installato. 261 TC.
3. Le donne con figli a carico fino a tre anni e che soggiornano in vacanza per prendersi cura di loro. Certificazione di questi dipendenti eseguita non prima di 1 anno dopo la fine del periodo di vacanza. Determinazione del termine a causa del fatto che durante il tempo di cura dei figli una donna può perdere la sua qualifica aveva. In 1 anno, riconosciuta come un termine ragionevole per il suo recupero. Inoltre, anche se v'è il mancato rispetto, il datore di lavoro non può risolvere il contratto in virtù dell'art. 81 n. 3 TC.

Inoltre

L'elenco dei dipendenti che non sono oggetto di ispezione, il personale può essere incluso:

1. Attività professionali in termini di combinazione (interno).
2. Con contratto per 1-2 anni.
3. Riqualificati o di perfezionamento. Essi non sono soggetti a revisione durante tutto l'anno alla fine di queste attività.
4. I giovani professionisti. Vale la pena ricordare che la certificazione non si applica a questi lavoratori per il periodo di attività professionali obbligatorie come diretto dall'università. A causa del fatto che tale pratica è attualmente manca, l'inclusione di giovani professionisti nelle liste a discrezione del direttore.

periodicità

Il regolamento relativo valutazione della performance è necessario includere le condizioni del test. La prima cosa da determinare la sua frequenza. Allo stato attuale, il Regolamento №267 / 470 dal 1973/10/05, che prevede che la certificazione di, personale gestione tecnica e altro personale speciale eseguita 1 volta in tre – cinque anni. Di conseguenza, la frequenza può essere presa come base per l'elaborazione di un documento impresa locale. Ad esempio, circa le prestazioni Regolamento di valutazione possono impostare la frequenza di uno ogni tre o quattro anni. Permesso di determinare la frequenza delle ispezioni. Per esempio, non più di una volta ogni tre anni.

condizioni

Nel processo di impostazione della frequenza è consigliabile determinare immediatamente le date di inizio e di fine delle ispezioni. Ad esempio, nelle istituzioni educative, può essere legato al momento in cui ha emesso un ordine di valutazione del personale didattico o specificato direttamente disponibili. E 'anche importante per determinare il periodo durante il quale si sta verificando. La sua organizzazione si definisce, guidata dal numero normale, la composizione della Commissione di abilitazione, il livello di abilità del personale e così via. In pratica, la durata minima della verifica è considerata 3-6 mesi. Se una grande azienda e si incontrano durante questo periodo non sarà possibile, la procedura viene eseguita in più fasi. I dipendenti che sono soggetti a verifica, dati distribuiti all'interno di una periodicità. Se si determina l'esatta tempistica della certificazione non è possibile, essi possono essere stabilite da ordini diretti del capo. Questo fatto dovrebbe riflettersi nel giornale locale, soggetto ai termini della verifica.

informare i dipendenti

La necessità di includere informazioni su:

1. Bando non obbligatorio il dipendente almeno un mese prima del check i suoi tempi e il calendario.
2. familiarizzazione dipendente con la caratteristica mostrata in esso. Esso si svolge non meno di 7 giorni prima della certificazione.

L'atto specifica documenti locali ed altri, che dovrebbe essere impiegato familiare. Se è previsto l'esame finale, dovrebbe essere possibile studiare i risultati dei dipendenti, fino ad ottenere le copie necessarie.

tipi di controlli

La certificazione può essere effettuata:

1. Planning. Questa verifica viene eseguita in modo tempestivo.
2. Unplanned. Questa certificazione è anche chiamato in anticipo.

verifica straordinaria può essere effettuato in concomitanza con:

1. personale di estensione in una posizione più alta quando il rilascio dei dipendenti precedenti.
2. notevoli carenze od omissioni nel lavoro professionale, che commettono violazioni disciplinari relativi alla impropria / prestazioni di scarsa qualità dei dazi. carenze individuate nel lavoro di un dipendente possono causare la certificazione dei lavoratori in tutte le divisioni.

Il controllo può essere effettuato su richiesta di un dipendente che vuole ottenere un altro lavoro o di dichiarare se stesso come un candidato adatto. Per avviare la certificazione può anche essere il capo dell'impresa o una delle unità di gestione del personale. Ad esempio, il controllo può essere necessario per il dipendente ha ricevuto in stato di un anno fa e non ha superato l'esame, per l'assenza al momento di effettuare l'esperienza e l'anzianità necessaria.

obiettivi

Essi possono essere di base e aggiuntivi. Il regolamento è opportuno specificare tutti gli scopi per cui viene effettuata la certificazione. La base includono:

1. La valutazione delle prestazioni del personale.
2. La mappatura di qualificazione post che prende dipendente.
3. Identificare le carenze di formazione.
4. La formazione di un piano di sviluppo professionale per il dipendente.

Obiettivi secondari possono includere:

1. Verificare la compatibilità di un dipendente con la squadra. In questo caso, indagato sua capacità di agire come una squadra, impostare la sua fedeltà alla leadership e l'organizzazione nel suo complesso.
2. Controllo della motivazione a svolgere attività in ufficio.
3. Analisi delle prospettive di sviluppo professionale del dipendente.

Inoltre, il Regolamento possono prevedere l'obiettivo comune:

1. personale Migliorare la qualità della gestione, l'efficienza di attività personale.
2. Rafforzare la responsabilità dei lavoratori e la disciplina esecutiva.

Nell'atto locale può essere determinato e obiettivi specifici. Questi possono includere:

1. Istituzione dell'elenco delle posizioni e dei dipendenti che sono soggetti a riduzione o licenziamento.
2. Migliorare il clima psicologico in azienda.

organismo di controllo

atto locale dovrebbe determinare lo schema, che opererà sulla Commissione di Certificazione. In particolare, le condizioni sono fissati sulla base dei quali sarà:

• incontri in attesa del servizio di controllo;
• decisori;
• formulare raccomandazioni ai dipendenti.

Si prega di notare che per h. 3 cucchiai. 81 TC ha rilevato che, nel caso della verifica, i cui risultati potrebbero portare alla risoluzione del contratto di lavoro, la certificazione finale viene effettuata con la partecipazione dei rappresentanti sindacali. A questo proposito, l'atto locali da determinare forma di partecipazione dei membri del sindacato. Professionale fitness check nel governo federale soddisfa i corpi superiore di attestazione della Commissione. La sua composizione è formata da alti funzionari delle principali agenzie e ministeri. Higher Commissione di abilitazione, per esempio, è previsto nel sistema giudiziario. Il suo obiettivo non è solo l'esame dei dipendenti attuali, ma anche per giudicare i candidati.

sfumatura

L'inclusione nella certificazione commissione membro dell'Unione non è necessariamente in tutti i casi. La sua presenza nella composizione dipenderà dagli obiettivi di prova. Se, come si è detto, la certificazione viene effettuata per stabilire l'idoneità professionale ei risultati della sua eventuale rigetto di un dipendente, rappresentante, deve essere presente. In altri casi, non è strettamente regolato. Ad esempio, la presenza di un rappresentante opzionalmente con certificazione diretto dipendenti di valore stipendio aumentare categorie e così via.

Caratteristiche di

La certificazione può essere eseguita in vari modi. Ad esempio, può essere una verifica diretta delle attività professionali dei dipendenti. In questo caso, le persone autorizzate sono presenti in loco dipendente lavora. Inoltre, ispettori esaminare la documentazione per la registrazione corretta, informazioni tempestività della riflessione. Per alcune categorie di dipendenti fornisce prove di certificazione. Essi sono necessari, ad esempio, coloro il cui lavoro richiede particolari conoscenze.

risultati

Il Regolamento prescrivono la formulazione necessaria delle conclusioni che possono essere fatte dopo la certificazione. Così essi devono essere chiare e indica chiaramente i risultati del test. In pratica, tali formulazioni sono utilizzati come corrispondente / posizioni corrispondenti o corrisponde non convenzionalmente. Quest'ultima conclusione assume alcune raccomandazioni per la gestione rispetto al dipendente. Questa valutazione intermedia è di grande importanza pratica. Esso consente di avere un impatto sulla condotta professionale del dipendente. Altre formulazioni, come "migliore", "certificato", e così via spesso portano a contrasti interni con il dipendente, e in alcuni casi per il processo.

fare documentazione

Il regolamento dovrebbe essere chiaramente elenco di titoli, che sono pronti per la certificazione definito. In conformità con la decisione dell'organo autorizzato a condurre l'ispezione, preso al suo termine, viene preparato un report. Indica il numero di dipendenti del servizio del personale, corrispondenti a posti, così come il numero di professionalmente inabile al lavoro. Dopo che le proposte formulate per i dipendenti specifici. In conformità con i documenti finali del regista impresa deve emettere un ordine per la manifestazione sulla base dei risultati della certificazione. Si enuncia il compito per i servizi del personale che devono essere affrontati nei confronti dei dipendenti specifici, così come i termini della loro prestazione e decisori. L'efficacia di queste misure vi mostrerà i risultati della seguente certificazione.