efficacia sociale: che cosa è e perché è necessario?

La produttività della attività amministrativa può essere stimato sui due categorie strettamente interconnesse: l'impatto delle politiche economiche, da un lato, e l'efficienza sociale, – dall'altro. Faremo capire cosa significa per il secondo.

Sociale l'efficienza della gestione – una categoria che esprime il grado di soddisfazione di una domanda potenziale dei consumatori di beni e servizi. Più una persona acquista un prodotto particolare, il più sensibili è quello di strumenti di marketing.

tipi

efficacia del controllo sociale è valutato in due modi:

• esterna;
• interno.

pratica di gestione comporta periodiche analisi comparativa dei il livello delle prestazioni a quello che era disponibile nel precedente periodo di riferimento, o quella ottenuta in organizzazioni simili. Questo consente di monitorare la dinamica della caduta e di efficienza guadagni. Sulla base dei risultati prese decisioni volte a migliorare ulteriormente il primario o gestione effettiva. A questo scopo, indicatori specifici e criteri di gestione, le più importanti sono i profitti e parametri per ottenere risultati pianificati.

Che cosa fa?

Giustificazione della produttività economica delle attività che vengono svolte al fine di migliorare l'organizzazione della gestione, è assolutamente necessario per completare questa opzione, come la valutazione di efficienza sociale. Senza di essa, è assolutamente impossibile da raggiungere un adeguato feedback dei clienti.

rapporto efficienza sociale è impostata una serie di indicatori che riflettono i risultati della gestione, ai costi necessari per sostenere per realizzarli. I suddetti risultati vengono valutati su quali caratteristiche quali materializzati:

• migliorare le condizioni di vita della popolazione e il tenore di vita;
• migliorare l'efficacia delle misure volte a rafforzare e proteggere la salute umana;
• aumentando l'efficienza e facilitare del lavoro della popolazione attiva, e così via. n.

In altre parole, l'efficienza sociale – si è implementato in pratica, il grado di interessi aspettative e bisogni della gente, in qualità di lavoratori assunti. Oltre alle vendite, è spesso usato nel reclutamento.

Economico, da un lato, e l'efficienza sociale, – dall'altro, che simboleggia l'unità e la lotta degli opposti. Si completano a vicenda, entrambi contraddicono a vicenda.

Made in questo senso l'equilibrio ottimale di interessi – che è il compito più importante, centrale, da risolvere con gli sforzi dei top manager di qualsiasi impresa o organizzazione dovrebbe essere diretto.

Si ritiene pertanto che l'efficienza sociale della gestione nel pubblico il risultato di tali attività, descrive come pienamente in grado di utilizzare le funzionalità di ciascun dipendente e la squadra nel suo complesso (che possono avere il potenziale per), così come la loro creatività e il grado di successo di risolvere un compito così importante come sociali del personale di sviluppo.