Cause di licenziamento dal lavoro

Le ragioni del licenziamento dal lavoro possono essere diverse e l'iniziativa può provenire sia dal dipendente che dalla direzione. È importante conoscere bene gli aspetti legali dei licenziamenti per non entrare in una situazione spiacevole e sapere sempre come difendere competentemente la tua posizione nel caso in cui il datore di lavoro si comporti in modo errato e viola i diritti del personale.

A volontà

"Disdegnato a volontà" – forse la formulazione più comune, dietro la quale in pratica possono essere ragioni completamente diverse. La linea di fondo è che il licenziamento di cui all'articolo 80 della RF LC è il modo più semplice, che non richiede l'osservanza di procedure complesse di personale, nel cui processo di registrazione è facile commettere un errore. Quali sono le ragioni per cui il licenziamento dal lavoro può essere nascosto dietro questa frase? Purtroppo, non sempre tale addio al lavoratore si verifica sulla sua iniziativa. In alcuni casi, questa opzione è offerta dal datore di lavoro. Con che cosa può essere collegato?

Che cosa sta dietro la formulazione innocua

L'opzione più comune – la testa vuole sbarazzarsi di un dipendente che non gli si adatta per qualità professionali o personali. Allo stesso tempo, non è pronto a dimostrare l'incompetenza di un dipendente secondo procedure ufficiali: questo richiede molto tempo e manodopera. E se una persona che è offesa dalla formulazione di incompetenza vuole contestare la decisione in tribunale, allora un buon avvocato troverà sempre una scappatoia per dimostrare l'incompetenza della ragione del licenziamento dal lavoro. Sì, e questo è un peccato per nascondere, probabilmente nel nostro paese nessuna società ha registri trasparenti di personale, e quindi, e controlli aggiuntivi a niente. Anche qui è necessario concordare con l'impiegato, intimidendolo in caso di disaccordo separando altri articoli più sgradevoli. In questo caso, il motivo del licenziamento dall'ultimo luogo di lavoro con la frase "a volontà" è vantaggioso sia per il gestore che per il lavoratore negligente.

Come combattere per i tuoi diritti

Ma cosa succede se il dipendente esegue i suoi doveri qualitativamente, non violerà la disciplina e il datore di lavoro cerca di liberarsi di lui per scopi personali? In questo caso, se non c'è ragione di lasciare il lavoro, non puoi dare il ricatto. È necessario capire che, qualunque siano gli obiettivi perseguiti dalla società, il motivo del licenziamento non solo deve essere giustificato, ma anche da dimostrare. E in realtà non è così facile anche con prove reali, e senza di loro è completamente impossibile. Ma se il dipendente ritiene che le nuvole si stanno raccogliendo e che una cospirazione sta producendo, c'è solo una via d'uscita – di lamentarsi all'ispezione statale del lavoro, i cui rappresentanti verificheranno la violazione dei diritti del lavoratore. Questo metodo è adatto per ripristinare la giustizia, ma è necessario tener conto che dopo tali misure radicali sarà già molto problematico lavorare nello stesso posto.