politica del personale – è il fondamento del successo dell'impresa

In ogni politica del personale dell'organizzazione – un pilastro che sostiene il suo normale funzionamento. Questo concetto comprende le regole, i metodi, i principi e le tecniche per lavorare con il personale, ha progettato il sistema e metterlo in una serie di documenti. La gestione della strategia cosciente, tanto meglio capisce ogni membro della squadra, più successo ogni dipendente lavora, e di conseguenza la società nel suo complesso. Politica HR – questo non è un fine in sé. È stato progettato per fornire un flusso tempestivo di lavoro, il suo bilancio in accordo con gli obiettivi finali dell'impresa, le sue esigenze e il posto nel mercato. Oggi, ci sono aziende che non hanno un documento quadro strategico. Tuttavia, la mancanza di documenti chiaramente definiti non significa che la politica del personale – un fattore inesistente. Potrebbe non essere pienamente consapevoli della guida, non corretta o non produttiva, ma è sempre lì.

Sistema di politica del personale, la sua costruzione

La creazione di concept HR inizia con uno studio dei problemi dell'impresa, le sue esigenze, potenziale di leadership come un processo, analizzando i punti di forza e di debolezza della strategia organizzativa. Competenti politica del personale – un sistema che può accumularsi, prendendo solo conto di fattori (interni ed esterni) che interessano l'azienda. Alcuni di essi possono cambiare le forze che governano, le altre modifiche non possono essere. Fattori interni:

• Obiettivi finali della produzione (organizzazione, etc.).

• Lo stile di leadership. Autoritaria, liberale e democratica della governance richiede specialisti di una classe e abilità diverse.

• Stile di gestione. La gestione centralizzata o decentrata implica la presenza di diversi specialisti, diversi livelli di formazione.

• Il personale dell'organizzazione. Resta inteso che la gestione efficace della politica del personale dipende da una corretta valutazione dei dipendenti, le loro capacità, di distribuzione competente mansioni industriali.

Tutti i fattori interni suscettibili di correzione all'interno dell'organizzazione. circostanze esterne ogni cambiamento è impotente, per cui è particolarmente importante da considerare quando costruito gestione delle risorse umane. E 'necessario tenere conto di quanto segue:

• La situazione è in atto nel mercato, le tendenze del suo sviluppo. Lo stato dell'istruzione nel paese, l'attenzione del suo sviluppo, la situazione demografica, le caratteristiche sociali del tempo dettare le condizioni per l'istituzione di un particolare sistema di politica del personale.

• Continua il progresso, che richiede l'afflusso di professionisti di livello superiore o di riqualificazione.

• Il contesto giuridico e regolamenti costantemente aggiornati. Attività di qualsiasi impresa, in ogni campo deve assolutamente rispettare il quadro giuridico dello Stato.

Le direzioni principali della politica del personale:

• La selezione e il posizionamento dei dipendenti.

• Preparazione di una riserva per le professioni di lavoro e manager.

• Valutazione, certificazione e sviluppo del personale.

Il cambiamento della politica nella selezione dei telai permette di moltiplicare il successo dell'organizzazione.