missione di servizio in viaggio d'affari
L'organizzazione invia i propri dipendenti, dando ogni lavoro specifico servizio. Può essere un individuo così come gruppo. Tutto dipende sfide specifiche affrontate da personale distaccato.
Nell'organizzazione, l'invio di dipendenti in viaggio d'affari, un ordine emesso, o un ordine, indicante la finalità del viaggio, città, che viene inviato al dipendente, i termini e l'elenco delle persone inviate. dipendenti distaccati tenuti a certificati rilasciati da una missione di servizio viaggiare. Questo documenti che confermano la validità di partenza al luogo di lavoro al di fuori dell'organizzazione vincolante. Il timbro certificato itinerante di partenza. All'arrivo, il personale dei documenti di viaggio sono necessari per ottenere un segno sul all'arrivo e alla fine – di partenza. Tornando alla vostra organizzazione, essere sicuri di mettere un segno sul suo ritorno da un viaggio d'affari.
lavoro di servizio individuali sono esperti in servizio in altro distretto per risolvere determinate questioni. Per esempio, la fornitura del servizio, i dipendenti vengono inviati agli oggetti con cui le loro imprese sono rapporti commerciali per la fornitura di materiali specifici, componenti, assemblati e unità. A volte il telefono non è sufficiente per discutere le modalità di consegna , o tutte le caratteristiche della produzione in dotazione: armonizzazione delle specifiche tecniche, definizione di parametri, selezione di prestazioni ottimali.
lavoro di servizio e ottenere i lavoratori dei dipartimenti di marketing, nonché servizi di ingegneria e tecnici. Ad esempio, la partecipazione a mostre richiede la presenza di manager non solo le vendite che possono presentare i loro prodotti e determinare il prezzo. Può essere utile come designer, ingegneri e operai di produzione che si qualificano per i potenziali clienti particolari esigenze e desideri. In tali missioni esperti condividono le loro esperienze, programmare le prospettive di sviluppo delle loro produzioni.
Alcune organizzazioni di inviare l'intero gruppo di persone a quelli o altri oggetti, dando loro un lavoro di servizio, una forma di attuazione, che è dato in forma di istruzioni o fogli di percorso. Per il gruppo di viaggiatori effettuato lavoro di servizio bene, assicurarsi che l'ordine del assegnata team leader, responsabile della sua attuazione. Molto spesso la necessità di una missione simile si pone nel caso di introduzione di apparecchiature o interi sistemi presso la sede del cliente. Il team presso la nuova posizione potrebbe lavorare in modo più efficiente, lavorando sui temi della sistemazione temporanea: hotel o appartamenti per prenotare. luogo indicato, dove il personale si mangia, così come termini di personale addetto alle consegne verso il luogo di lavoro. I biglietti per il trasporto di ritorno paga l'azienda, ha inviato i suoi lavoratori. In questi casi, le scadenze sono limite rigoroso. Pagato come diaria. Stipendio è mantenuta per tutto il periodo di assenza dei dipendenti.
Durante l'invio di esperti documenti per viaggi che includono buoni viaggio, così come un elenco di attività compilato. A seconda della natura e del tipo di problemi, inviato esperti completati con gli strumenti e le attrezzature necessarie. missione di servizio in questo caso è il criterio principale per la scelta degli accessori richiesti.
Secondo i risultati del lavoro sul personale della missione di tornare alla vostra azienda, una relazione sul lavoro svolto. Questi rapporti sono approvati dal Gestore o suoi sostituti. Per spese riporta i soldi disegnato rapporti di spesa, a cui sono attaccati i documenti disponibili che confermano le spese.
Il viaggio si considera completato con successo a condizione che la missione di servizio. In caso di non conformità (ci possono essere situazioni in cui il lavoro è fatto parzialmente o eseguirlo è impossibile), assicurarsi di specificare le ragioni. Spesso la ragione è abbastanza ragionevole, ma a volte c'è una negligenza dei dipendenti. direzione dell'organizzazione decide sulla base di un esame di tutte le ragioni che impediscono l'ottenimento di una decisione positiva sui lavoratori distaccati.
