Il pagamento per il lavoro durante il lavoro a turni (Codice del lavoro)

È come il pagamento funziona con il lavoro a turni, cerca di conoscere ogni persona che ha accettato di lavorare in tali condizioni. Ma prima di dirvi in merito alle disposizioni previste dal regolamento, è necessario definire il concetto stesso.

Che implica un lavoro a turni?

Quindi questo è un programma di lavoro, in cui il tempo ci vuole una persona di lavorare, è diverso in giorni diversi. E 'installato sulle istituzioni, le imprese e le industrie, le cui attività sono svolte tutto il giorno. E gli esperti che lo supportano, stanno cambiando – alcuni andare per una vacanza, mentre altri si intromette. Da esempi ben noti includono il fuoco, di soccorso, polizia e servizi medici. O altoforno – il forno lì e ha funzionato per diversi anni senza interruzioni.

Ma il lavoro a turni e rispettare le norme della settimana lavorativa di 40 ore. Cioè, tutto il tempo di lavoro che l'uomo era al suo posto, non può superare il segno di 40 ore. Questo è quello che il 91-esimo articolo del codice del lavoro. Cioè, se una persona tre giorni arati di più di 13 ore – i prossimi quattro giorni si è in vacanza. due giorni festivi e la compensazione gli straordinari per trovare un posto nel mondo del lavoro in essi incorporati. E, naturalmente, per il soggetto è direttamente correlata con il pagamento del lavoro a turni di lavoro. Ma questo – in modo più dettagliato.

calcolo

Come pagare per il lavoro quando si cambia l'orario di lavoro? Inizialmente, si calcola. O sulla base dello stipendio o con l'uso di cosiddette tariffe orarie tariffarie.

Ecco un esempio del secondo caso: l'ora che lavora costa 400 rubli, per esempio. Tre giorni di fila, ha lavorato per 13 ore. Salario con il diagramma rimovibile in questo caso è determinato da una semplice formula: 400 x 13 = 5200 p. in un solo giorno. Quando un uomo ottiene i suoi soldi? Ci sono due opzioni. La prima – subito dopo la fine del turno. Praticata, di solito nei casi in cui i lavoratori non sono ufficialmente impiegati. Una seconda opzione – una volta al mese.

Se l'istituzione gestisce il sistema contabile, l'idea è un po 'diverso. Standard – Advance e s / n ogni 15 giorni. E sempre un importo fisso. Con l'eccezione delle quote per la lavorazione, ovviamente – sono sempre un plus. E al fine di calcolare il loro commercialista trova una tariffa fissa (per ora), e poi – l'ammontare complessivo dello stipendio per il mese. Ad esempio, un mese per gli uomini a lavorare 150 ore. Il suo stipendio è di 52 500 r. In un'ora – 350 p. Se nel mese passato ha elaborato 10 ore, verrà aggiunto allo stipendio più l'importo è calcolato secondo la formula: 10 x 350 = 3500 p. Cioè, in questo caso, il suo stipendio per quel periodo sarà 56 m. P.

Maggiori informazioni sul riciclaggio

Il compito principale di un contabile è quello di determinare il numero di ore che le persone hanno trascorso sul tuo sito oltre la norma. Di conseguenza, l'operazione di pagamento determinato al piano di lavoro intercambiabile.

Il settimanale v'è il metodo di contabilizzazione. E 'solo necessario conoscere la lunghezza massima della settimana lavorativa norma per un determinato dipendente. Tutto questo è scritto nei regolamenti.

Se la società è praticato conto sintetizzato, avrà bisogno di determinare il numero di ore lavorate per l'intero periodo. E questa sfumatura è importante. Mentre le ore trascorse sul posto lavoro umano al di sopra della norma, al di là dei limiti stabiliti dalla legge. E l'elaborazione sono solo alla fine del periodo di riferimento. E per chiarezza – un esempio.

periodizzazione trimestrali

Così, lo standard settimana lavorativa dura 40 ore. Se il tempo durante il quale le persone lavoravano in turni, così riassunte calcolata (+ rappresentano un quarto del periodo di riferimento), le ore normali saranno:

• Marzo – 165 ore;
• nel mese di aprile – 187 ore;
• Maggio – 176 ore;
• totale – 528 ore.

E se un uomo per il primo mese ha lavorato 160 ore, e per la seconda e la terza 186, la quantità di turno 532 ore. Alle 4 più del necessario. E in questo caso, il costo per il lavoro a turni dovrà comprendere una compensazione per gli straordinari.

Il valore delle quote

Va notato che il pagamento del lavoro quando si cambia il programma di lavoro straordinario, in teoria, dovrebbe essere importi bólshimi. È scritto nel 152 ° articolo del codice del lavoro. compensato da un mezzo tasso La prima delle due. Follow-up tempo – in un doppio. Inoltre, è il minimo che devono essere conformi con il datore di lavoro. E così da poter premiare i dipendenti per il loro lavoro straordinario in un formato più grande.

Minima determinata sulla base del oraria salario uomo. Diciamo, 60 minuti del suo lavoro costano 350 rubli. Quattro giorni consecutivi è rimasto per tre ore di straordinario. Totale – superiore a 9 ore si ottiene sei dei quali sono pagati mezzo e tre -. In un doppio. Cioè, sembra che: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubli, oltre allo stipendio.

Ma più difficile da calcolare il premio, se una persona riceve uno stipendio in conformità con lo stipendio mensile ufficiale. Come si fa? Il ragioniere è spesso diviso in numero normativa di ore per tutto l'anno. Cioè, per 12 mesi. E se una persona ottiene in un mese di 40 000 rubli alla settimana lavorativa di 40 ore, l'anno in cui lavora 1974 ore totali :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 p. Quello che è successo – è la sua tariffa oraria. Tuttavia, questo non è molto fastidio, il ragioniere può ricorrere a un metodo che è segnato attenzione in principio – di prendere in considerazione lo stipendio mensile e dividerlo per il numero di ore lavorate.

vacanze di compensazione

E 'anche interessante notare l'attenzione, parlando di come lavoro retribuito durante il lavoro a turni. Oltre ai bonus da aggiungere alla s main / n, il tempo che una persona tenuta in posizione di sopra della norma, può essere compensata per le vacanze. Cioè, l'uscita supplementare. E molti preferiscono i loro soldi, cogliere l'occasione di organizzarsi una piccola vacanza. Questa sfumatura: un articolo 152a del LC RF.

Tuttavia, questo non è sempre possibile. Dopo tutto, stiamo parlando di aziende che operano in modo continuo. E non c'è sempre possibile assegnare ad un singolo lavoratore non è che un poco, e anche una singola uscita non pianificata. Perché una priorità di rimborso. E per ottenere la giornata in luogo di denaro, è necessario effettuare una dichiarazione scritta.

sulle restrizioni

Ci sono altre sfumature che coinvolge il lavoro a turni. Salari, naturalmente, essere effettuata senza indugio e per intero, ma anche con la doppia tariffa per gli straordinari datore di lavoro non ha il diritto di lavorare a lungo termine dei cittadini appartenenti a una certa categorie sociali.

Questi includono le persone minorenni, i dipendenti part-time (che studiano e lavorano) e in stato di gravidanza. Questo è indicato nel 99 ° articolo del codice del lavoro.

Più il trattamento non dovrebbe superare rate 4 ore per due giorni consecutivi. Tuttavia, molti questa regola (come indicato nell'articolo 99 °) pausa – anche i lavoratori in proprio, perché il desiderio di guadagnare di più. Ma nel corso dell'anno, il numero di ore di lavoro straordinario dovrebbe sicuramente non superare i 120 ore.

giorni esclusi

Law ha segnato la data in cui sono ufficialmente in uscita per tutti. Tuttavia, come accennato in precedenza, ci sono imprese che operano in modo continuo. Si impegnano la loro gente a lavorare è permesso. Tuttavia, le vacanze di pagamento quando si modifica il grafico è diverso. Inoltre, secondo diversi criteri.

Durante il turno di notte, per esempio, è previsto un supplemento di almeno il 20% – è al di sopra di tali quote, che sono già previste per il lavoro nel fine settimana di vacanza.

Se l'ora puntata, l'uomo ottiene solo due volte più del solito. Se il tempo usuale di 60 minuti, il suo lavoro è costato 300 rubli, il "prezzo" uscita aumenterà a 600 p. Tale risarcimento. Se una persona riceve "il ragioniere" stipendio, poi lavorare in uscita si paga per un altro giorno. Il principio è lo stesso – sia in uno, e in un altro caso, la lista due volte più soldi. Di solito succede vacanze di pagamento quando si cambia il grafico.

Il codice del lavoro incoraggia inoltre le persone a distinguere tra il concetto di giorni festivi e al solito. Se la persona convocato per il giorno che doveva riposare solo lui, il pagamento viene effettuato senza compenso. L'unica eccezione è il turno di notte.

notte

Beh, come il lavoro retribuito durante il lavoro a turni in vacanza – è chiaro. Infine, vorrei sottolineare l'attenzione di notte famoso. Per fare questo, fare riferimento al 96 ° articolo del codice del lavoro. Così si dice che la notte è il periodo di tempo 22:00-06:00. E la gente, i lavoratori di un determinato periodo, in teoria, operano in condizioni diverse da normale.

Il lavoro notturno è pagato a ore. Una quantità prescritta di testa dell'atto normativo locale. Perché con la firma del contratto di fronte al dispositivo di funzionare, è necessario discutere questo punto separatamente.

Beh, questo è tutte le informazioni che dovete sapere su un pagamento, effettuato presso un cambio di regime. Il principio fondamentale qui sta nel calcolo totale delle ore lavorate. E questo – la cosa principale da ricordare.