Trasferimento in un'altra posizione – una necessità vitale

In un rapporto di lavoro, ci sono casi in cui è necessario il trasferimento in un'altra posizione, in questo caso v'è un cambiamento temporaneo o permanente alla funzione del dipendente. Trasferimento in un'altra posizione – è anche un cambiamento nella unità strutturale, che impiega persone (che possono verificarsi contemporaneamente con cambiamenti nella funzione lavoro). Esso può essere trasferito in un altro paese con il datore di lavoro. Trasferimento in un'altra posizione può essere avviato da qualsiasi parte del contratto di lavoro. La procedura può essere eseguita solo con il consenso del dipendente, ad eccezione di situazioni di trasferimento temporanee, quando è fatto in casi causate da emergenze.

dipendente traduzione in un'altra posizione dovrebbe essere distinto dal movimento. In questo caso v'è un cambiamento di descrizione del lavoro e area di soggiorno e di lavoro le condizioni del contratto di lavoro. Ogni traduzione del movimento e deve essere fatta solo sul funzionamento, la persona non è controindicato per motivi di salute.

Il trasferimento temporaneo di un dipendente in un'altra posizione può avvenire sia mediante accordo tra le parti, e senza il consenso del dipendente. Nel primo caso, il periodo di trasferimento è limitato ad un anno o un periodo di assenza del lavoratore principale, per cui la sostituzione viene effettuata trasferire temporaneamente in un'altra posizione. Questo può essere fatto nel periodo di congedo di prendersi cura di un bambino un dipendente permanente. Se il trasferimento temporaneo di una persona non ritornano al loro antico posto di lavoro, e non richiede il suo ritorno indietro al trasferimento temporaneo reso permanente.

In situazioni di emergenza (incidenti, incendi, epizootica, inondazioni, incidenti, infortuni, ecc) la persona può essere trasferita temporaneamente per un periodo fino a 1 mese senza il suo consenso. Inoltre, può essere tradotto senza l'accordo al fine di prevenire le conseguenze causate da situazioni di emergenza (semplice danni ai beni). Se il nuovo lavoro di qualifica inferiore, allora tale trasferimento deve essere fatto in modo dopo aver ricevuto il consenso della persona. Il pagamento per il trasferimento temporaneo, causato da emergenze, non deve essere inferiore al salario medio, o superiore, se il lavoro svolto è più costoso.

Regolabile separatamente procedura, causati dallo stato di salute della persona. In questo caso, la persona a cui nuzheno operazione di modifica secondo il parere medico, è necessario offrire altre attività, che è il datore di lavoro e che la persona non è controindicato. L'azione può essere fatta solo da accordo scritto della persona. In caso di rifiuto del dipendente o la mancanza di tale lavoro per l'organizzazione, la gente licenziati dal lavoro, di solito senza paga. Se necessario un periodo più lungo (più di 4 mesi). Oppure il trasferimento definitivo, il fallimento della persona che lui o mancato funzionamento, può essere licenziato. L'eccezione in questo caso costituiscono una donna incinta o di altre categorie di lavoratori protetti dalla legge in una situazione del genere.