Conclusione di un contratto di lavoro

Conclusione di un contratto di lavoro deve essere fissato sempre per iscritto. In precedenza, quando l'economia era centralizzata, la necessità di non lo era. Solo contratti a tempo determinato, che contiene una lista dei benefici per i dipendenti, poi concluso in forma scritta. procedura centralizzata per fare praticamente impossibile modificare le condizioni del contratto erano.

Conclusione di un contratto di lavoro solo sulla carta è stato introdotto nel 1992 dalla legge Federazione russa. Ciò è dovuto a processi che si verificano nel paese. Il fatto che, nel determinare le condizioni operative era ormai a dominare la regolamentazione dei rapporti tra datore di lavoro e un dipendente mediante accordi. La procedura generale per stipulare un contratto di lavoro richiede la preparazione di due copie del documento. E lei e le altre parti firmare entrambe le copie. Dopo di che, una copia è conservata dal datore di lavoro stesso, e l'altro dato nelle mani del dipendente. In quel documento, che rimane nel dipartimento del personale, dovrebbe essere subordinato alla firma, a conferma che anche lui, ha ottenuto l'accordo stesso.

Conclusione di un contratto di lavoro su carta rende certa, specifica. E se improvvisamente una controversia, una tale forma di accordo contribuirà a risolvere il più presto possibile.

Per imparare a creare un contratto di lavoro e quando è fatto, il datore di lavoro deve prendere cura di se stesso. Lo schiavo non deve subire a causa di inadempienza dei doveri delle autorità. Il fatto che il contratto di lavoro esiste, non dimostra la sua forma, e la presenza del fatto dei rapporti di lavoro. Se un rappresentante del datore di lavoro o ha incaricato un subordinato per iniziare, il contratto si considera concluso, nonostante il fatto che non è stata ancora formalizzata. Allo stesso tempo, un tale passo non rilascia la testa della forma scritta del contratto. Il Codice del Lavoro precisa anche i termini in cui egli dovrebbe avere il tempo di farlo: solo tre giorni dalla data di assunzione subordinato al lavoro.

In caso di sottoscrizione contratti di lavoro con alcune categorie di legge popolazione fornisce termini ulteriore accordo con persone o enti che non sono i datori di lavoro sul documento. Per esempio, l'accordo concluso tra i rappresentanti del potere esecutivo e il capo di imprese di proprietà statale, deve essere approvato dal Ministero degli immobili e approvato da lui.

Conclusione di un contratto di lavoro dà automaticamente entrambi i lati di obblighi e diritti. Se lo slave non è impostato per funzionare al momento giusto, il datore di lavoro ha il diritto di annullare il documento. Per fare questo, egli dovrebbe emettere un ordine che ha contenuti pertinenti.

Se la data di conclusione del contratto e fino al la data del suo annullamento completo della manifestazione assicurato si è verificato, il lavoratore ha lo stesso diritto di ricevere i benefici della previdenza sociale, così come tutto il resto.

Nel mercato di oggi non v'è la necessità di Diritto del Lavoro è protettivo. In particolare si tratta della ricezione di alcune categorie di cittadini al lavoro. Per loro, ci deve essere qualche garanzia. Si tratta di una funzione di protezione che il datore di lavoro non ha alcun diritto di trattenere irragionevolmente il lavoratore a concludere un contratto di lavoro. Motivo del rifiuto, egli deve indicare per iscritto e il lavoratore può rivolgersi al tribunale per impugnare la decisione.

Diritto e la capacità di stipulare un contratto di lavoro sarebbe confermato dalle garanzie costituzionali che permetteranno a ciascuno di scegliere il proprio occupazione, professione, tipo di attività, in futuro, di disporre delle loro inclinazioni e capacità a sua unica discrezione. Queste opportunità sono gli stessi per tutti i cittadini della Russia. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di scegliere tali subordinati, istruzione e le competenze che corrisponderebbe al lavoro loro affidato.