Nel mondo di oggi degli atteggiamenti dei consumatori là forte concorrenza. Se una persona vuole ottenere un buon posto e sistemarvi nella vita, richiede determinate abilità. La prima cosa che un datore di lavoro guarda una selezione di dipendenti – sintesi. Spesso dal curriculum ben scritto dipende la metà della battaglia. Ecco perché è importante correggere gli accenti, per specificare con precisione il senso degli affari per riprendere che meglio soddisfano la posizione desiderata. Queste caratteristiche riflettono il modo competente è il dipendente che gli permetterà di continuare a fare affidamento sulle promozioni.
Varietà di competenze di business
Nella fase di redigere l'elenco delle competenze professionali necessarie per considerare che è importante includere nel riassunto delle sue qualità personali e professionali. 
A rigor di competenze di business – è le caratteristiche professionali del candidato per la posizione. Essi vengono acquisiti nel processo di apprendimento. Questa abilità professionale importante, conoscenze e le competenze possedute da un dipendente nella sua specialità. Qualità personali riflettono le caratteristiche umane innate, che contribuiranno alla sua attività di successo sul posto di lavoro. Nelle aziende moderne utilizzare tecniche diagnostiche psico per valutare l'attività al suo posto come lavoratori. Per una sintesi, quindi, si dovrebbe usare solo quelli che realmente caratterizzano il richiedente.
Strictly competenze di business
conoscenze e le competenze professionali riflettono come competente il dipendente è sul posto di lavoro, se debba essere treno aggiunto. competenze di business professionali per riprendere – è in primo luogo la disponibilità delle qualifiche necessarie. Inoltre, questo include esperienza di lavoro in una posizione simile. La presenza di educazione speciale superiore o secondaria, per affrontare una posizione desiderata, vale anche per le qualifiche professionali. Non è necessario specificare tutti i luoghi di lavoro precedenti. E 'importante mostrare come il candidato ha imparato in questa attività, che ha contribuito all'accumulo di post precedenti importanti caratteristiche richieste per una specialità particolare professionalmente.
Le qualità personali del richiedente
Cominciare a descrivere le qualità personali deve essere rigorosamente dopo la sintesi sarà fatto per tutte le caratteristiche professionali. Queste competenze di business per riprendere un ruolo molto importante. Molti manager sono interessati nella persona dei suoi subordinati, per cui in questa zona curriculum può essere creativo, ma non troppo da immaginare. È importante notare che le caratteristiche personali per soddisfare i requisiti della posizione. Se il richiedente si applica per una posizione esecutiva, la fiducia in se stessi e doti di leadership – questo è quello che ci serve. Per le altre professioni più redditizie cercherà resistenza allo stress, capacità di durata dei lavori di routine e così via. Così, il dipendente caratteristica personale completa vantaggiosamente la qualità professionale di affari. Per riprendere è importante anche per distinguersi tra i molti altri. Pertanto, il desiderio di presentare se stessi in una luce favorevole è giustificata. Ma non consentono le bugie di riprendere come vero rivelerà più tardi, e un dipendente gravemente rovinare la reputazione, se del caso, rimarrà al suo posto.
